劳动法关于工厂关厂对工作年满15年且距退休不满5年如何赔偿赔偿

齐建蓉 2019-12-21 17:48:00

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根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。你提的问题应该是这种情形,属于用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为:劳动者每工作一年支付一个月工资,最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
管爱民2019-12-21 18:37:11

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其他回答

  • 可以辞退。但要有合法的理由,违法辞退需要给双倍的经济补偿。依据《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。中国法院网-《劳动合同法。
    龚家风2019-12-21 18:19:45
  • 按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。1、《劳动合同法》第四十二条第五款:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。中国法院网:《劳动合同法。
    龙子鹏2019-12-21 18:09:38
  • 《劳动合同法》规定已经连续工作满15年,离退休不满5年的,不得解除劳动关系。但您才工作了4年,所以用人单位可以解除。解除也分合法解除和违法解除,如果是合法解除,则补偿金是每工作满一年补一个月工资,即补4个月工资;如果是违法解除,则赔偿金是8个月工资。如我的回答能帮到您,请采纳,。
    连丽萍2019-12-21 18:02:32
  • 保护劳动法是劳动法只要有劳动合同或形成了事实劳动关系的都保护你说的是社保的发放吧退休钱社保没交齐15年没有退休费。
    齐文波2019-12-21 17:56:51

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