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在一个组织内部,正常情况下,人力资源的好坏或者是能创造的价值基本上是处于正态分布的,经过RE模型的精密计算好的员工创造的价值是差得员工4倍左右,一般情况下员工工作效率正态分布平均数最好控制在平均数的3个标准差之内,否则差员工带来的损失将是很严重的,在左偏分布中甚至会抵消好员工多创造出的价值,即便差员工不要加班费进行加班那也是处于亏损状态的!所以说差的人力资源不是财富而是负担。当然,很多企业都希望其工作效率处于右偏分布。简单说就是同样的成本下,如果企业用差的员工对企业内部资源进行的调配整合那么创造出的价值是很低的甚至不足以弥补其各项费用,而这部分资源交给好的员工去处理则是可以创造出很高的利润。在具体的数值方面,40%~70%法则弥补了RE模型的缺陷但是原理还是一样的。
路誉盛2019-12-21 20:37:42
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