其一,是唯利是图导致的。眼下,到单位里实习越来越难了,只有那些在单位里有关系的人,才能给子女找到实习岗位,而普通人家的孩子,由于没有关系是很难找到实习岗位的。这种情况下,一些单位为了经济利益开始实施“付费实习”:想实习很简单,只要按照要求支付费用就可以了,很多岗位还都是明码标价的。比如,有的医院就规定,在骨科实习每月300元,在内科实习每月500元。其二,是内外勾结导致的。记者的调查显示,一些单位提供实习岗位原本是免费的,只不过是掌管实习岗位的人,借助手里的权力与社会上的商业机构勾结在了一起,将实习岗位私下里卖给商业机构,从中谋取利益。而商业机构也乐意私下合作,因为能从中吃肉喝汤。日前就有一家机构发布声明:本单位实习岗位不与任何一家商业机构合作,没有收取费用。其三,是岗位较少导致的。每年暑假期间,高校都要给学生布置实习任务,这是必须的程序,没有实习的会被处罚。这就导致了实习人员过多,实习岗位较少的情况。教条的考核“暑期学生实习”也需要反思。这还警示我们的单位要多些社会责任,多给学生提供免费的实习岗位。付费内推’属于有偿职业中介服务,培训套餐、实习培训属于职业技能培训,二者有所不同,一些中介机构将二者联系起来,存在钻法律空子的嫌疑。根据现有法律法规,中介机构可以通过自有资源有偿向求职者提供企业实习信息和内推资源。但这种中介信息必须真实、可靠,提供的服务与所收取的费用要适应。收费内推实习岗位的模式之所以愈演愈烈,说明市场上有相应的需求,出现这样的情况很大程度还是与金融行业的高收入有关,另一方面也说明当前就业市场竞争比较激烈。来源:检察日报。
符胜斌2019-12-21 19:36:44