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有这种感觉的原因一般有以下几种情况:1、待遇不合理、不公平2、工作得不到认可3、工作氛围压抑4、工作环境恶劣、不安全5、企业入职门槛低针对以上原因,有针对性的采取一些措施提高员工对企业的认同感,增强其对工作的满足感,从而促使其对工作的投入积极性。具体可从以下几方面入手:1、为员工提供安全生产的保障2、为员工提供公平、合理的待遇3、为员工提供良好的学习、晋升机会4、为员工营造安全宽松的工作氛围5、明确员工的工作职责6、提高企业入职门槛。
龙小萱2019-12-21 22:36:21
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