求武汉城市圈总体规划纲要

龚宝明 2019-12-21 19:36:00

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武昌区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要武昌区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要商贸旅游业。积极推进大型商业综合体、特色商业街、轨道交通商业、地下空间商业街区建设,提升商贸能级,推进商贸业高端化、特色化发展。加大中南路、武珞路、中北路、徐东路、解放路等商圈建设力度,形成特色鲜明、定位清晰、辐射面广的商贸业特色街区。加快新型商业业态培育,积极发展电子商务。推进社区商业、大型居住区配套商业建设,方便群众生活。充分挖掘武昌悠久文化的内涵和独特山水资源优势,加快旅游资源的整合和旅游特色街区的建设,打造山水、历史、文化等主题精品旅游品牌。加强滨江商务区高层楼宇的观光休闲功能建设,增加现代旅游元素。加大旅游产品的宣传、推介力度,加强交通、住宿、餐饮、购物及大型综合文化娱乐场所等配套设施建设,借助武汉建设全国性综合交通枢纽契机,推动武昌旅游业快速发展。三、加快产业园区建设坚持“龙头企业+产业园区”的发展思路,大力推进科技产业园区和文化创意产业园区的建设。重点推进武汉中部信息安全产业基地、中南财经政法大学科技园、719所海王科技园、湖北大学科技园建设,促进科技产业集聚发展;重点推进楚天181文化创意产业园、昙华林艺术村等一批各具特色的文化产业园区建设,促进文化创意产业的发展。四、大力发展民营经济加快民营经济发展,完善促进民营经济发展的政策措施、保障体系和信用环境,支持民营企业开展制度创新、技术创新和管理创新,提高民营经济发展水平。加强中小企业服务平台建设,完善担保体系,拓展融资渠道,提升融资能力,引导有条件的中小企业参与资本市场运作,推进产权制度改革,建立现代企业制度。五、营造产业发展的生态环境加强与重点产业相关联的产业链、产业集群的培育,不断完善促进产业发展的基础设施和配套服务设施建设,营造良好的企业发展外部环境。加强重点产业集群发展的政策引导,制定优惠合理的招商引资政策和措施,加大资源要素特别是土地资源向重点产业集群倾斜的力度,鼓励金融保险、文化创意、高新科技、商贸旅游等重点产业集聚和发展。进一步健全社会服务体系,推进投资环境建设,形成良好的法治环境和生态环境,努力降低商务成本。
黄石周2019-12-21 20:05:01

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  • 一、指导思想:继续以中国少年先锋队武汉市第五次代表大会精神为指导,按照“全队抓基层,全队抓落实”的工作思路,认真学习《少先队辅导员工作纲要》,贯彻落实,更好地推进辅导员队伍建设。结合学校十一五规划,以德育为核心,以培养学生良好习惯、创新精神和实践能力为重点,引导学生在实践中体验,在体验中成长,充分发挥少先队员的主体作用,推进上鄱小少先队活动品牌。二、成绩与不足对工作进行阶段性的回顾和反思,可以及时的查漏补缺,不断完善自己的工作,提高工作实效。现将少先队取得的主要成绩和存在的问题反馈如下:成绩:1、少先队工作得到市、区的一致认可,我校周诗怡、周方羲被评为市百名好少年,大队辅导员被评为市百名优秀辅导员,六,并自行选取其中一个主题任选形式进行团队展示。全校投票最终评选出“鄱小太阳之子”。ok?baidu。
    黄百渠2019-12-21 19:55:16

相关问答

我有话要说我是五月份进的德邦,当时去的时候我就犹豫了很长时间,因为要去武汉东西湖总部去应聘,我是江夏的人,可以说是从武汉这头到那头,有点远,怕没成功来回路费就不少,但是电话联系后觉得工资还过的去抱着试一试的心态去了,开车去的,我应聘的是带车快递员,就是开车送快递,应聘的时候人事跟我说如果我的车子买五十万的第三责保险车子油补可以给到八百九百。再加上德邦一系列的补贴,不过很多都是要在转正之后才能享受到的。这是应聘的时候我并不知道内容。我从五月十号开始应聘,十一号去德邦指定点部实习一天觉得可以就又去总部签合同,两天两趟不算烧油过桥费就去96大洋,我的个去嘞,十三号正试开始上班,开始不懂有个老员工带,不过我是没有提成可拿的,每天开着车帮他送货,大概送了十天左右吧,当中带我的师傅还是蛮好的,什么都细心的在教我,还给我加了二百块钱油,对于刚上班的我,非常感激!学习成功后自己开始了,在这里我要笑了,送快递收快递件通常需要准备很多东西,这是公司为每位员工必须准备的,我什么都没有,最起码的名片都没有,收件先不说,送件的还怕客户误认为是网上说的骗子,在此过程中我多次催促经理帮我把必备装备申请一下,就这样六月中旬,我的名片,工作服下来了,没过两天最主要的PDA,也下来了,不过下来也是白下来,根本不能用,具体原因我也不知道,大概到六月二十号左右才真正实用,除此后在无其它设备发放到手了,公司应配备的德邦背包,电子称和尺等等到离职都没见过了,最后没办法自己去买了称,没称很多工作不好开展,也是因为这些我对经理有了怨气,苦苦熬了一个半月终于等到六月二十五号,发工资的日子,一看傻眼了,应聘时说的福利精简了一半,最令我老火的是连油补都没有,我心情极度郁闷,原因最后我也问出来了,公司工作人员之前询问过经理提供我们车辆保险的问题,经理直接一句话把我的油补给抹杀了,经理说我没有保险,试问一下,现在的车子没有保险赶上路吗!当时我就有种拿个刀砍死他的欲望,我们每天从早上到晚上没穿过干衣服,从来没说十二点左右能吃口饭,辛辛苦苦的为公司干,得到这样的结果,犹豫心里已经极度转变,我也没有继续工作的想法,七月三号我就决定辞职了,我在德邦OA系统上面填写了辞职报告,呵呵,我又要无语了,我说了实话还辞职不了,不批,最后部门经理说要还哈子报告,没问过我行不行就改成了是我自己个人原因,最后成功了,他一个接一个的给公司上级打电话批复我,原来辞个职都没有透明可言,多的大家去想吧。我在工作期间给部门啦过十几趟货,给外请车每趟40元,经理说到时候跟我也这么算,我想他都说了也没什么了,一个经理说话肯定不能像放屁撒,我每天送货主要负责武汉华中科技大学里面,里面停车3元一小时,开始不觉得,后来货多要在里面待几个小时,这可是个不小的开支,经理也是说可以报销的,也相信承诺。我上班的点部在光谷步行街,没有停车的地方,上班两月被贴了一千多大洋,多次跟经理协调,能不能找个位子停车,上级领导也过问过,可从来没执行过,,,五月到六月底我打了快五百的电话费,公司每月报销100元话补,前提是转正之后才能保险话补,什么亲情1+1呵呵那就更不谈了,没转正之前也是没有的,七月十五号我再次去协调辞职的问题,我六月油补下来了,两百多块钱,再次追问我的停车费和其他问题,最后可能经理怕把事情闹大才开始办理,只是办理啊,我拿着一份我个人原因不适应的辞职报告再次踏上总部,可人事叫我过两天再去,换作其他任何人我大概会闹翻天,最后人事说不要油补现在可以办,要油补办不了,去之前已经跟人事部说好了,来了又这样一搞,最后问人事部公司扣了我两个月社保,我怎么没有卡,人事部说没有,工作六个月公司才会发卡,我就笑了,我的工资上面连制卡费都扣了怎么就没卡,还有,最起码你该给个帐号吧,什么都没有。我真不知道到底买了没有,钱不多,但是是我辛辛苦苦挣来的,属于我的那怕一分我都愿意花一千来要回来!这不是我有病,我觉得那一分我付出了相当多的汗水。不管模样说,这次是我工作以来最受气的一次,我也绝对会追问到底,我并不想给德邦带来负面影响,但我必须维护我的合法权益。