被置换人条件：参加信用社工作连续社龄在15年以上的编制外员工。被置换人在自愿的前提下与信用社解除劳动关系，不再给予经济补偿；置换人条件：年龄25周岁以下、第一学历为全日制普通高等院校大专及以上学历。置换人必须是被置换人的子女或子女配偶。置换人参加县联社统一组织的考试、考核合格后，纳入农村信用社在编员工管理，在今后的工作中，按规定参加考核和竞争上岗，如考核不合格、竞聘不到岗位、违反劳动纪律或主动辞职，与其他编制内员工一视同仁，按规定待岗或解除劳动关系，同时被置换人也不能重新返回工作岗位。编制外员工达到上述条件的，可以自愿选择一种方式退出工作岗位，但不能同时选择两种方式退出。通过合理分流，优化员工队伍结构、提升队伍整体素质，充分激发员工的内在潜能，实现人力资源的优化配置，有效提高工作效率，为全省农村信用社改革发展增添动力。