没有给员工缴纳社保，员工工资能作为成本入账吗能在企业所得税前扣除吗？
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若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金，则允许税前扣除，与是否缴纳了社保无关。若不是合理的工资薪金，则不能税前扣除。企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税，不能证明其工资、薪金支出的属性，不允许在企业所得税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。扩展资料：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；5、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。国家税务总局-关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告国家税务总局公告2019年第34号。
黄登民2019-12-21 20:58:03
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不能扣除。社会保险主要通过在一定范围内筹集社会保险资金来提供社会保险资金，并在遇到劳动风险时为工人提供必要的帮助。社会保险为工人提供基本的生活保障。劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与单位建立劳动关系，或者已按规定缴纳社会保险费，就可以享受社会保险费。社会保险是社会保障体系的核心内容。扩展资料：根据上一年一月至十二月的员工全部工资收入的月平均值确定。每年确定一次，确定之后，一年之内不会更改。报告和调整社会保障基数的时间通常在7月。企业一般以企业职工的工资为支付基础，职工的一半为上年平均工资，作为个人缴纳社会保险费的基础。在收入中，支付基数由社会保险机构根据用人单位的公告核实。社会保险。
窦道琴2019-12-21 21:07:30
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税前扣除的社保是个人缴纳部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。计算方法：应纳税所得额=月度收入-5000元企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。2.其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。提示：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。中华人民共和国个人所得税法。
齐方梅2019-12-21 21:02:39