如何买债券,最多要买多少,买哪个好

黄琳辉 2019-12-21 20:57:00

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买国债只需要你的身份证,通过银行可以买储蓄式国债和柜台记账式国债,通过证券公司买卖是记账式国债。下面介绍一下国内的国债:记帐式国债,这种国债现在发行较多,平均每个月发行一次或者多次,这种国债主要通过证券公司和柜台试点银行发行,发行过后,再通过交易所和试点银行上市交易,你可以随时买进卖出;因为记帐式国债可以随时买卖,其价格跟股票一样是上下浮动,如果你卖的时候国债价格下跌,你就会亏损;反之,价格上涨你可以卖掉赚取差价;记帐式国债到期后国家还是按100元/每张赎回;同时记帐式国债期限一般期限较长上,利率普遍没有新发行的凭证式国债高。你可以到证券公司去开户购买,或者柜台试点银行,主要包括工行、中行、农行等国有银行,还有招商银行等。不过记帐式国债的利率没有凭证式高,但流动性好,因为可以随时交易买卖。期限有3个月、半年、1年、3年、5年、7年、10年、20年、30年等,品种很多,但因为可以随时交易,你可以买任意期限的记账式国债,持有到一定你期望的时间后卖出。记账式国债的每年的收益相当于1年期存款,1万元本金,3年后的利息收益大约:600元左右。还有两种国债就是凭证式国债和电子储蓄国债,他们发行比较少,每年分别只有4、5次和2次左右;这种国债类似存银行定期,通常期限是3、5年,凭证式国债是一次性到期还本付息,提前赎回扣除本金0.1%的手续费,并按持有时间分段计算利息;而储蓄国债是每年付息,提前赎回也有扣除0.1%的本金,并按持有时间扣除不同月份的利息。两种国债都不能上市交易流通,可以挂失、质押贷款。凭证式国债的年利率通常高于同期银行存款利率,1万元本金,3年后的利息收益大约:1000元以上前提条件是最近央行不降息)。记账式国债面值是100元/张,1手=10张,即1000元面值;每次交易最少是1手。但是记账式国债的价格是上下浮动,有可能超过100元,或者低于100元,所以1手你可以看作每张的价格乘以10。例如04国债,交易代码:010410,如果今天的收盘价格是:103.25元/张,那么1手=103.25*10=1032.5元。储蓄国债是100整数倍起销售;凭证式国债通常是1000元起,100元整数倍销售,个别银行也可能是从100元起。买卖债券的交易代码、应计利息、年利率、期限、成交价、收益率等,可以查看和讯财经的债券频道:下面这个网站你可以收藏。相关国债的发行信息它都会公布,在新债发行一览表里;里面还有个债券课堂,你可以去学习一下。
齐晓勇2019-12-21 21:03:41

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  • 债券是一种金融契约,是政府、金融机构、工商企业等直接向社会借债筹措资金时,向投资者发行,同时承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券可以在分很多种,可以在证券公司场内交易系统中购买,开立证券账户就可以操作买卖了。还有场外就是银行间市场购买,另外也可以基金购买债券型基金。无论选择哪一种,都需要一张银行卡,开通网银。网上银行是最方便的方式,因为开通网银后直接登录里面就有。直销渠道是综合实力最好的方式,一方面费率较低,一方面服务会更好。选定基金后,找到基金公司官网,都有会个交易平台,开户流程很简单。跟着步骤走就行了。绑定银行卡,就可以交易了。股票和债券的收益难得比,债券的收益基本是固定的。股票是属于风险投资,是投资就会有风险,有风险收益就不会稳定。
    龙小雅2019-12-21 23:56:57
  • 购买企业债券的方法有很多,普通投资者最方便的购买方式就是通过证券营业部。近日发行的几只企业债券都可以通过这种方式购买到。长城证券有限责任公司是当下正在发行的中国华能企业债券的主承销商。长城证券北京知春路营业部的工作人员告诉记者,券商是按照面值将企业债销售给投资者,同时这种债券的票面利率也要明显高于同期限国债的票面利率,但是在每年付息时,都要被扣除掉20%的利息税。投资者若要购买一级市场企业债券并不难。据了解,以华能企债为例,投资者只需要携带本人身份证和工商银行的存折在证券市场的交易时间——周一至周五,上午9:30——11:30,下午1:00——3:00,进行购买。一级市场企债投资者将可以得到一张凭证,以表明自己的债权身份,长城证券的工作人员表示,企债销售出去之后,所有的债券并不是托管在证券营业部,而是托管于中央国债登记公司。只是每年付息时,由券商将钱款划转至投资人的资金账户中。企业债券能在交易所上市,对于个人投资者来说,将是件最好的事情,这意味者手中持有的十年,甚至十五年的企债不必持有到期,在自己需要用钱的时候,可以在证券交易所如同卖股票那样轻松卖掉企债。当然,如果企债在交易所上市,投资者还需要办理一个小手续。投资者要回到当初销售给自己企债的券商处,提供出自己深圳或是上海的股东账号。如果此前投资者已使用自己的股东账户卡在其他券商那里开设了账户,那么上海账户还要在原券商处撤销指定交易,深圳账户还要转托管。http://www.ce.cn/securities/bond/school/zqxgzc/201909/23/t20190923_4771510.shtml什么是企业债券?企业债券有哪些种类?企业债券通常又称为公司债券,是企业依照法定程序发行,约定在一定期限内还本付息的债券。企业债券代表着发债企业和投资者之间的一种债权债务关系。债券持有人是企业的债权人,不是所有者,无权参与或干涉企业经营管理,但债券持有人有权按期收回本息。企业债券与股票一样,同属有价证券,可以自由转让。由于企业主要以本身的经营利润作为还本付息的保证,因此企业债券风险与企业本身的经营状况直接相关。如果企业发行债券后,经营状况不好,连续出现亏损,可能无力支付投资者本息,投资者就面临着受损失的风险。从这个意义上来说,企业债券是一种风险较大的债券。所以,在企业发行债券时,一般要对发债企业进行严格的资格审查或要求发行企业有财产抵押,以保护投资者利益。另一方面,在一定限度内,证券市场上的风险与收益成正相关关系,高风险伴随着高收益。企业债券由于具有较大风险,它们的利率通常也高于国债和地方政府债券。企业债券按不同标准可以分为很多种类。最常见的分类有以下几种:l按照期限划分,企业债券有短期企业债券、中期企业债券和长期企业债券。根据我国企业债券的期限划分,短期企业债券期限在1年以内,中期企业债券期限在1年以上5年以内,长期企业债券期限在5年以上。2按是否记名划分,企业债券可分为记名企业债券和不记名企业债券。如果企业债券上登记有债券持有人的姓名,投资者领取利息时要凭印章或其他有效的身份证明,转让时要在债券上签名,同时还要到发行公司登记,那么,它就称为记名企业债券,反之称为不记名企业债券。3按债券有无担保划分,企业债券可分为信用债券和担保债券。信用债券指仅凭筹资人的信用发行的、没有担保的债券,信用债券只适用于信用等级高的债券发行人。担保债券是指以抵押、质押、保证等方式发行的债券,其中,抵押债券是指以不动产作为担保品所发行的债券,质押债券是指以其有价证券作为担保品所发行的债券,保证债券是指由第三者担保偿还本息的债券。4按债券可否提前赎回划分,企业债券可分为可提前赎回债券和不可提前赎回债券。如果企业在债券到期前有权定期或随时购回全部或部分债券,这种债券就称为可提前赎回企业债券,反之则是不可提前赎回企业债券。5按债券票面利率是否变动,企业债券可分为固定利率债券、浮动利率债券和累进利率债券。固定利率债券指在偿还期内利率固定不变的债券;浮动利率债券指票面利率随市场利率定期变动的债券;累进利率债券指随着债券期限的增加,利率累进的债券。6按发行人是否给予投资者选择权分类,企业债券可分为附有选择权的企业债券和不附有选择权的企业债券。附有选择权的企业债券,指债券发行人给予债券持有人一定的选择权,如可转换公司债券、有认股权证的企业债券、可退还企业债券等。可转换公司债券的持有者,能够在一定时间内按照规定的价格将债券转换成企业发行的股票;有认股权证的债券持有者,可凭认股权证购买所约定的公司的股票;可退还的企业债券,在规定的期限内可以退还。反之,债券持有人没有上述选择权的债券,即是不附有选择权的企业债券。7按发行方式分类,企业债券可分为公募债券和私募债券。公募债券指按法定手续经证券主管部门批准公开向社会投资者发行的债券;私募债券指以特定的少数投资者为对象发行的债券,发行手续简单,一般不能公开上市交易。http://old.dhzq.com.cn/zqcs/4zhmz8.htm。
    黄登渭2019-12-21 22:02:11
  • 通常人们认为债券基金适宜的买入时机是经济步入衰退期,银行开始进入降息周期。此前债券市场已受到多次加息冲击,由于投资者担心来自后续加息的进一步冲击,在人们争先恐后的抛售下,债券不但提前释放了来自利率调整的大部分风险,而且许多品种处于显著超跌状态。此为债券市场的底部区域,自然最适宜买入债券型基金。要注意债券的投资范围是什么,交易成本是多少,对债券的收益期许不要过高。在恰当的时间进场债券市场才是最明智的选择。现在经济处于向上发展的阶段,好的债券不容易买到。
    章见文2019-12-21 21:21:42
  • 个人认为买国债比较好。定期存款呢,一般是有3个月、6个月、1年的、2年的、3年的以及5年的。定期存款呢,还有着存单以及存折这两种选择,到期之后如果不支取的话,还可以选择定期转存的,不到期就支取的话,不满存期的话,只可以享受到活期的利率。而国债呢,则是用国家的信用为标准,发行的债券的。是我们的中央的政府,为了筹集财政资金,所以发行的一种政府的债券,会为我们广大投资者出具以及承诺在一定的时期,支付一定的利息,以及到期之后会偿还本金的债权债务的凭证。由于国债是以中央政府的税收,最为还本付息的保证的,所以呢,风险极低,流动性还挺高。2019年国债3年期利率为4%,5年期利率为4.27%,与同期的银行定存相比,具有一定的利率优势,国有银行的3年期及5年期定存的利率普遍低于3%,中小银行普遍低于3.5%。购买电子式国债,需要先把资金存入银行卡,然后开通电子账户,即开立个人国债托管账户并指定对应的资金账户银行卡和身份证,也可以通过网上银行自助购买,发售期内每天的8:30-16:30均可购买。
    龙宇锋2019-12-21 21:08:26

相关问答

商业银行利润最大化原则与运用在市场经济条件下,商业银行最终的目标之一是实现利润最大化。在公司治理结构较为完善、市场竞争更加激烈的情况下,利润最大化不只是商业银行自身生存和发展的要求,也是资产所有者——股东的迫切要求,利润最大化对国家、股东、银行和员工都有着十分重要的意义。一、持有政府性债券我国发行的政府性债券有不同期限的国债、国家开发银行债券、进出口银行债券等。政府性债券具有信誉好、流通性强、风险低、收益稳定等特点,在资金比较充裕、信贷投放无路的情况下,投资并持有政府性债券、获取收益、以此增加盈利不失为一种好的选择。1、投资国债。我国的国库券作为政府的“金边债券”,财务政策,作为企业持有国库券不但可以免缴营业税、还可以免缴企业所得税,不仅增加了税前利润、也增加了税后利润,从而提高了对股东的贡献。可以简单测算,投资国债与持有其他账面收益相同的资产相比,由于免缴营业税可以增加所得税前账面利润5.5%为账面收益的5.5%,不考虑中央级营业税,下同,由于免缴所得税,可以增加税后利润33%。2、其他政府性债券。从理论上讲,其他政府性债券与国库券相比属于“次级债券”但在具有中国特色的社会主义市场经济条件下,我国的其他政府哇债券与国库券具有相同大特点,不同的是其收益要缴企业所得税。在持有长期债券作为投资而不是买卖的情况下,按照规定其收益作为投资收益免缴营业税,与其他相同收益的资产不包括国债相比就可以增加账面利润的5.5%。3、债券收益与其他资产收益的比较对于企业,其所有者一一股东一方面关心的是企业的资产、尤其是自身的投资能否保值增值,另一方面关心的是其投资回报—分红率是多少,而增加税后利润恰恰满足了所有者这两方面的需要。计算表显示,贷款资产的税前和税后利润最高,其后税后利润高低依此为国债、贴现、开发银行债券、转贴现、同业拆借、进出口银行债券、回购、存放中央银行等。在我国各商业银行信贷投放乏力、贴现票据有限、银行资金宽余的现实形势下,投资债券、有时是国债比较有‘利,它可以在不增加或减少账面利润的情况下增加或不减少税后利润,从而增加则‘务实力、提高股东分红率。需要注意的是,债券类资产以长期居多,在利率逐步市场化的条件下、在经济及竞争不明朗的情况下,存在利率风险的问题;另外,在一定情况下也存在资产的流动性问题。二、变更固定资产——电子设备的折旧年限在科技发展日新月异的今天,为了提高工作效率、工作质量和产品的利技含量,取得竞争优势,现代企业机器设备的更新换代已成为一种有效的途径。因此,为了适应这一形势,企业普遍采取“加速折旧”的形式及时补偿资金,以保证更新改造的顺利实施。在这方面,作为特殊企业的商业银行也不例外,尤其是针对电子设备,因为电子设备的更新换代更快。电子设备对于商业银行的业务经营与发展有着重大的保障和推动作用。由于商业银行经营的特殊性,其固定资产中电子设备所占份额很大,甚至超过房产;财务政策规定,电子设备类固定资产的折旧年限为3一5年,而商业银行一般将其确定为3纸由于电子设备的折旧年限最短,因此其折旧在折旧总额中占有绝对的最大份额。由此看出,商业银行电子设备折旧年限的变化对盈利有着重大影响。1、电子设备折旧年限可以变动。l由于机器设备的性能不同、使用环境不同、企业对成本的承受能力不同,因此很多国家对机器设备的折旧年限规定了一个期间,这就使得企业对固定资产折旧年限的选择符合国际惯例。2我国《金融保险企业财务制度》规定“企业按规定有权选择具体大折旧方法。在开始实行年度前报主管财政机关备案。折旧方法和折旧年限一经确定,不得随意变更,需要变更的,需在变更年度以前由企业提出申请,报主观财政机关批准。这就为我国商业银行选择和确定固定资产折旧年限提供了制度保证。3一般情况下,金融企业把固定资产中的电子设备明细为中小型机、微电脑、计算机附属设备等;从这些设备的具体情况看,由于受业务需要、功能要求等方面的不同,对更新的敏感程度不同,各种电子设备的实际使用寿命是各不相同的,有的较短、有的较长,这就使商业银行根据规定期限和自身情况选择折旧年限变为可能并符合实际。2、电子设备折旧年限变长可以增加账面利润。在电子设备类固定资产净值不变的情况下,由于折旧年限变长,当年计提折旧就会减少,账面利润就会增加。3、电子设备折旧年限变长可以增加税后利润。折旧年限变长后税后利润增加表现在两个方面:一是折旧年限变长后账面利润增加,税后利润当然会增加。二是国税发351号文《关于对保险公司试办协议存款的通知》规定:“保险公司协议存款仅限于商业银行法人对中资保险公司法人办理”、“保险公司协议存款仅限于5年期以上存款不含5年”、“保险公司协议存款最低起存金额3000万元,利率水平、存款期限、结息和付息方式、违约出发标准等由双方协商。根据商业银行与保险公司签定的协议,5年期以上协议存款利率一般为3.5%,而同期限一般性存款利率为2.79%。如果按100亿元存款计算,在不考虑其他因素的情况下直接相比5年期的保险定期存款会减少当年账面利润7100万元、减少税后利润4757万元;如果按存款平均利率1.7%计算,5年期的保险定期存款会减少当年账面利润18000万元、减少税后利润12060万元。如果只从弥补头寸不足和保证支付需要来考虑,商业银行融人资金有很多有利条件和渠道一是各商业银行贷款投放乏力,资金大量剩余,使得货币市场资金充裕,随时可以拆人二是可以向中央银行再贷款和再贴现三是可以凭手中的贴现票据向商业银行转贴现四是可以利用手中有权的长期债券进行回购融资等。因此,在我国的特殊情况下,我国商业银行没有必要吸收成本很高的保险定期存款去苛求资产与负债的期限匹配。企业人员雇佣中的利润原则及其应用一、企业人员雇佣中的利润最大化原则按照西方经济学理论,企业是追求利润最大化的经济人。作为企业管理中重要环节的人员雇佣工作必须遵循利润最大化原则。企业人员雇佣中的利润最大化原则是:边际收益减去边际成本最大化,即正的利润增量最大化。一企业人员雇佣中的成本与收益分析。1、企业人员雇佣中的成本分析1招聘成本。包括岗位空缺广告费用、雇佣前的管理活动费用、录用面试费用、考试费用、集体评审费用、差旅费和迁移费用、雇佣后的情况收集和报告费用、新员工体检医疗费用、培养费脱产培训和在实际工作中因缺乏知识造成的不必要的生产成本的增加、以及委托职业招聘机构的代理费用等等。2开发成本。企业为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能的费用。包括为使新员工熟悉企业有关情况而发生的成本、员工在职培训成本和脱产培训成本等等。3使用成本。一类是工资和福利成本,包括货币工资、奖金和非货币的食物工资、医疗健康、生活保险、养老保险等一切货币和非货币支付。另一类是为保障员工开展工作而提供的必要的工作条件而发生的成本。如劳保用品、办公设备、交通费、机器设备等。4其他成本。企业雇佣成本除了以上两个方面以外,还包括重置成本再获得同样作用的雇员而需要花费的成本、机会成本新进员工与离职员工在工作绩效上的差异和雇员流失给企业造成的间接损失、竞业成本员工跳槽到其他企业而给原企业带来的竞争优势的下降和直接离职费用包括与离职有关的管理活动费用、离职金、增加的失业税等。另外,企业雇员流失对企业绩效也会产生严重影响。5边际成本。企业人员雇佣中发生的成本是多方面的,我们不需要把这些成本一一列举出来,因为这对企业人员雇佣的原则并没有太大影响。真正影响企业人员雇佣的是边际成本。所谓人员雇佣的边际成本是指随着企业人员雇佣数量的连续增加,每增加一个员工的雇佣所引起的总成本的增加。边际成本可以用公式表示为:MC=△TC/△L。例如某生产车间,原有员工100名,车间生产的总成本是100万美元,员工增加到101人,总成本增加到102万美元,那么最后这位新增员工第101位员工的边际成本就是2万美元。2、企业人员雇佣中的收益分析1企业人员雇佣中的收益。指企业雇佣了员工并投入使用后,员工所创造的产出包括产品和劳务与其市场价格的乘积之和,一般用货币单位表示如某雇员共生产了100件产品,每件产品的市场价格是10美元,那么该员工创造的收益是100×10=1000美元。如果市场价格既定,经济学中往往用产品数量代替收益。另外,企业人员雇佣的收益还表现为员工之间因为相互关联,新增员工对其他员工绩效的影响这种影响既可以是正的,也可以是负的。2企业人员雇佣中的边际收益。指企业每增加一个员工的雇佣所引起的额外的总收益的增加。边际收益可以用公式表示为:MC=△TR/△L。例如,某车间原有员工100人,总收益为1000美元,员工增加到101人,总收益增加到1008美元,那么边际收益为8美元。这8美元是由新增加的第101位员工创造的收益,即边际收益。需要强调的是,随着新员工的增加,所引起的收益的变化是一个复杂的过程,因为员工生产不仅仅是员工个人的事。在不同类型的工作中,员工之间可能是相互独立的,也可能是相互影响的,还可能是相互配合的。随着新员工的加入,其他员工的绩效可能不受太大影响,也可能会因此下降,还可能会因此增加。但这些因素不影响本文的结论,因为只有边际收益减去边际收益后的正的利润增量才是真正影响企业人员雇佣的变量。二企业人员雇佣中的利润最大化原则企业人员雇佣的利润最大化原则是:边际收益减去边际成本后的利润增量最大化,即正的利润增量最大化。原因分析如下:1、影响企业人员雇佣的不只是边际成本。边际成本低不等于雇员给企业带来的正的利润就多。例如新雇佣一个大学生的边际成本是2000美元,而新雇佣一个高中生的边际成本只为1000美元,但我们不能由此确定应该雇佣大学生或是高中生,也不能由此确定企业应不应该增加人员雇佣。因为边际成本大小不能说明企业的新增利润情况。2、影响企业人员雇佣的也不只是边际收益。边际收益高不等于雇员给企业带来的正的利润就多。例如新雇佣一个大学生的边际收益是1500美元,而新雇佣一个高中生的边际收益只为900美元,但我们不能由此确定应该雇佣大学生或是高中生,也不能确定企业应不应该增加人员雇佣。因为边际收益大小不能说明企业新增利润情况。3、真正影响企业人员雇佣的变量是边际收益减去边际成本最大化正的利润增量最大化。不管新增员工的边际收益和边际成本是多少,只要新员工的边际收益与边际成本的差额为正值,企业雇佣这个新员工就是理性的;相反,新员工的边际收益与边际成本的差额为负值,企业就不应该雇佣这个新员工。同样,大学生与高中生相比,谁带来的正的经济利润最大企业就应该雇佣谁。之所以这个变量重要是因为这个变量符合利润最大化原则,只要企业按照这个原则进行人员的雇佣,企业总能得到最大的经济上的好处。二、利润最大化原则在企业人员雇佣中的应用一企业人员雇佣中的数量问题企业人员雇佣的数量问题是企业人员雇佣中首先需要解决的问题。根据以上分析,企业人员雇佣的数量标准是:雇员的边际收益等于边际成本。1、雇员的边际收益大于边际成本。企业每增加一个人员的雇佣,由此所带来的收益边际收益大于为此所付出的新增加的成本边际成本,因此增加雇佣还会带来正的利润增量。权衡利弊,理性的企业在这一阶段上应该继续增加雇佣,以获得更多的利润。2、雇员的边际收益小于边际成本。这意味着每增加一个人员的雇佣,由此带来的新增加的收益边际收益小于为此所付出的新增加的成本边际成本。因此增加人员雇佣不仅不会给企业带来正的利润增量,反而会带来负的利润,即企业因此亏损。权衡利弊,理性企业在这一阶段上应该辞退一部分员工,直至边际收益不再小于边际成本为止。3、边际成本等于边际收益。由以上分析可见,不管增加雇佣还是辞退员工,理性的企业都在寻找一个最优点。在这一点上,企业得到了所有可能得到的好处,,也避免了不必要的损失。这个最优点就是边际成本等于边际收益的点MR=MC。在这个点上,企业不再增加人员雇佣,也不再辞退员工,实现了企业人员雇佣的均衡。二企业人员雇佣中的质量问题企业人员雇佣中另一个重要而又经常被扭曲的问题是,企业应该雇佣什么标准的员工。即应该雇佣高学历的员工或是低学历的员工?雇佣熟练工人或是非熟练工人?等等。企业人员雇佣的标准是:谁的边际收益减去边际成本的差额大,即谁的正的利润增量大就雇佣谁。1、高学历、高技能的员工可能给企业带来更多的总收益的增加边际收益,但这些员工的雇佣也可能会带来更高总成本的增加边际成本。这就是说,这些员工不一定给企业带来更大的好处,甚至会给企业带来负的利润。2、低学历、低技能的员工可能给企业带来更少的总收益的增加边际收益,但这些员工的雇佣可能只需要更低的总成本增加边际成本。这就是说,这些员工不一定给企业带来好处就小,甚至会给企业带来更大的正的利润的增加。3、雇佣那些正的利润增量大化的员工。显然,企业雇佣员工的标准不是学历、技能等因素,而是边际收益减去边际成本的差额最大,即谁的正的利润增量最大就应该雇佣谁。三长期和短期情况下的人员雇佣问题前面关于人员雇佣的数量和质量问题都没有区分长期和短期的不同情形,但实践中对此进行区分是非常必要的,原因如下:1、同一员工在不同时期的正的利润增量是不同的。为了招聘新员工产生了很高的招聘成本,新员工上岗前还要进行必要的培训,产生了培训成本。这两项成本分摊到员工的整个使用期,并随着工作年限的增加而逐年下降。相反,新员工上岗后总有一个适应期,这个时期的工作绩效是很低的,甚至没有任何产出。随着工作时间的延长,雇员的技术状况得到了进一步改善,工作也变得越来越熟练,绩效明显提高。所以即便同一员工,考察期限不同,其边际收益减去边际成本的差额正的利润增量是不一样的。2、不同员工在不同时期的正的利润增量也是不同的。例如对大学生和高中生的投资收益情况进行考察,第一年考察的结果可能是高中生的正的利润增量大于大学生,第二年考察的结果可能是两者的正的利润增量相等;第三年考察的结果可能是大学生的正的利润增量大于高中生。可见,两个不同的员工进行比较时,其正的利润增量的大小还取决于考察期限的长短。以上分析可见,按照利润最大化原则确定人员的雇用数量和雇佣标准时,边际收益和边际成本的计算都必须以整个合同期为单位,综合起来进行考察,否则得到的结论就不一定是客观合理的,甚至会违背本文在以上分析中提出的利润最大化原则。四企业人员的雇佣和解雇问题企业必须不断招聘新员工加盟企业,因为新进员工特别是年轻员工进入企业的同时也带来了新的技术和新的思想。这对于那些正在经历快速技术变革的行业来说可能是最为重要的。在这些行业里,新员工常常通过正规的学校教育学到了最新的技术。而那些许多年前得到的经过正规培训的资深员工尽管掌握了熟练精深的工作技能,但是却不能像这些年轻人那样去了解最新的研究成果。所以如果实现了新老员工的某种组合就能创造出一种最具有生产率的工作环境。问题是企业有时候却没有足够的空缺岗位,只好辞退一部分老员工。那么企业应按照什么原则辞退老员工和招聘新员工呢?答案是新进员工的净收益大于被辞退员工的净收益加净损失离职成本。即辞退员工被迫离职产生的离职成本以及被辞退员工如果继续留用可能给企业创造的收益应该由新进员工来补偿。另外,新进员工产生了边际成本,而辞退的员工不再发生使用成本。所以只要新聘员工的净收益大于被辞退员工的净收益加离职成本,企业就可以选择解雇老员工,聘用新员工。当然,企业也同样需要进行长期和短期的综合考察,以便使决策真正符合利润最大化原则。五机器设备发生变化情况下的人员雇佣问题前面的分析并没有考虑到机器设备代表生产技术的变化问题。研究表明,使用老式机器设备或是劳动密集程度越高的车间里,熟练工人的成本收益率高于专业技术工人的成本收益率。使用新式机器或是资本密集程度越高的车间里,专业技术工人的成本收益率高于熟练工人的成本收益率。因此可以得到以下结论:一旦企业提高了它所使用的资本存量和质量,那么企业就应当相应地改善劳动力的质量,以保证雇员的正的利润增量最大。根据该结论,当企业确定人员雇用数量和雇佣标准的时候,应充分考虑到企业资本设备可能发生的变化。六不同类型企业中的人员雇佣问题企业类型不同,员工之间在效率方面的关联度也不同。当员工们在工作中是相互作用的时候,一个员工对于产量的贡献还包括他对其他同事的产量所产生的影响。因此,与员工之间的产量相互独立时的情况相比,当员工之间的产量存在着相互作用的时候,企业愿意雇佣更多的也是雇佣更好的员工。那么,这两种不同情形之下企业人员雇佣的原则是否还是正的利润增量最大呢?1、员工们在工作中相互独立地工作时的雇佣原则是正的利润增量最大化。例如,某一个专门从事推销的公司,每一位员工的销售额都取决于他个人的能力和努力程度,而与其他销售人员的努力程度无关。在这样的企业里,企业员工雇佣的原则是正的利润增量最大。因为只要满足这个原则,企业总能得到最大好处。2、员工们在工作中存在相互联系时的员工雇佣原则也是正的利润增量最大化。这方面的例子如律师事务所。律师事务所所要做的工作很多,有些律师专门负责招揽业务,有些律师专门从事研究工作,还有一些律师专门从事打官司。律师事务所里的每一位员工的工作价值还取决于其他员工的表现,这种以最优方式组织起来的结构性团队是一个组织所遇到的难题之一。但不管这个问题有多复杂,它都不会影响我们在本文中提出的“最大化原则”。因为所谓的“边际收益”和“边际成本”是一个综合指标,其数值是用报告期总量减去基期总量求得的,它已经包含了因为相互作用引起的其他员工的收益变化和成本变化。所以在这样的企业里,企业员工雇佣的原则还是正的利润增量最大。因为只要满足这个原则,企业总能得到最大好处。
分析如下:四大银行都可以买国债中行、农行、建行、工行。一般利率比央行同一时期定期要高很多利息,没有任何风险,按以往的规律,每年的年初或是4、5月份,即是国债的分售期。购买债券方法:证券公司开户交易所交易。目前在交易所债市流通的有记账式国债、企业债、公司债和可转债,在这个市场里,个人投资者只要在证券公司的营业部开设债券账户,就可以像买股票一样的来购买债券,并且还可以实现债券的差价交易。我国的国债专指财政部代表中央政府发行的国家公债,由国家财政信誉作担保,信誉度非常高,历来有“金边债券”之称,稳健型投资者喜欢投资国债。其种类有凭证式、实物券式、记帐式三种。扩展资料国债特点:国债是债的一种特殊形式,同一般债权债务关系相比具有以下特点:1、从法律关系主体来看国债的债权人既可以是国内外的公民、法人或其他组织,也可以是某一国家或地区的政府以及国际金融组织,而债务人一般只能是国家。2、从法律关系的性质来看国债法律关系的发生、变更和消灭较多地体现了国家单方面的意志,尽管与其他财政法律关系相比,国债法律关系属平等型法律关系,但与一般债权债务关系相比,则其体现出一定的隶属性,这在国家内债法律关系中表现得更加明显。3、从法律关系实现来看国债属信用等级最高、安全性最好的债权债务关系。4、从债务人角度来看国债具有自愿性、有偿性、灵活性等特点。5、从债权人角度国债具有安全性、收益性、流动性等特点。国债。
股票账户可以购买国债。股票账户能够买很多种债券,包括本文的国债和其他一些的债券。在投资之前,需要先了解一些交易所债券投资的基本知识:交易途径:股票账户投资门槛:1000元。一张债券为100元,最低交易单位一手为10张。安全性:较高。有固定期限、到期还本付息。流动性:高。T+0交易,当天买入当天可卖出税费:交证券公司佣金+利息税收益:利息+价差举个例子:借钱给一家公司,借条上约定期限3年,利率9%。一年后加价把这个借条转让给了别人。这个时候会活获得两部分收益:一部分收益来源于持有一年债券,获得了9%的利息收益税前。另外一部分的收益来源于转让给别人时获得的差价。这种债券之所以具有可交易性,是因为它的交易价格不是固定不变的,是有涨跌的。跟股票一样可在证券市场交易。未到期时,若交易价格猛涨,卖出还可以赚差价。除了票面利率之外,还具有获得更多收益的可能性。扩展资料:国债购买方法储蓄国债分为凭证式和电子式两种。这两种形式都是面向个人投资者发行,其中凭证式的国债,发售和兑付是通过各大银行的储蓄网点、邮政储蓄部门的网点以及财政部门的国债服务部办理。如果投资者要去购买,带上身份证和承办银行的活期存折或借记卡,并在承办银行网点开立个人国债账户,这个账户开立后便可永久使用,即可购买。电子式国债可能更适合年轻人来操作了,电子国债怎么买,前提是要有网银,并通过资金清算账户认证,这一步须在银行柜台进行,然后要开通储蓄卡证券交易功能,最后是开通储蓄国债账户,待时机成熟便登陆工商银行的个人网银,即可在网上操作购买,但是需要眼疾手快。如果是购买凭证式国债,只能持身份证去银行柜台进行实名制购买。国债一般从早上8:30开始售卖,以银行公布时间为准,基本上耳熟能详的那些大中银行都可以买到。国债。
股票,债券,基金投资各有哪几种形式?最少需要多少资金?我讲得俗点儿吧:1.股票,现在常用的是去证券公司开个户沪市一个,深市一个,领个证券公司的交易号,下载软件直接网上交易,也可以开通电话交易或去交易大厅交易,后两者一般是老股民及老年人才选择的方法.股票最低一笔得买入100股,最低的手续费是5元,交易每笔收大约千分之一到千分之三的手续费,再有印花税千分之三卖出股票最低可以卖10股有的证券公司也要求最低卖50股的股票现在每股最低的就是场内交易的封闭式基金,0.6元/股吧几年前曾喊消灭5元以下的股票,近几年曾喊消灭20元以下的股票,都未果,但一般股价集中在20元/股上下,另有中国船舶\贵州茅台等几百元的高价股,后者也就几只而已2.债券,看买卖方式,像场内交易的债券,有的最低1000元就可以,如现在卖的储蓄式三年期国债,代码我忘了,就是1000元起。但有些要求1万元起。银行柜台买卖的债券一般是1万元起。有的公司债要求100手,一手100股或10股不等3.基金。分场外和场内基金。场外基金,即到基金公司交易就好,不需要办股东证,一般1000元起。定期投资的话,大多基金底限是200元-500元/月,少数基金也要求1000元/月场内基金交易与买股票相同,最低100股,但不用交印花税,最低交易手续费5元。所以你买少了赚不回来5元手续费。汇报完毕,纯属个人经验,。
可转债的发行面值都为100元,申购的最小单位为1手1000元。可转换债券是债券的一种,可以转换为债券发行公司的股票,具有较低的票面利率。可转换债券是在发行公司债券的基础上,附加了一份期权,允许购买人在规定的时间范围内将其购买的债券转换成指定公司的股票。投资者可通过2种方式直接或间接参与可转债投资。1、可以像申购新股一样,直接申购可转债。由于可转债申购1手需要的资金较少,因而获得的配号数较多,中1手的概率较申购新股高。2、投资者通过提前购买正股获得优先配售权。由于可转债发行一般会对老股东优先配售,因此投资者可以在股权登记日之前买入正股,然后在配售日行使配售权,获得可转债。扩展资料:当债券持有人将转换成股票时,有两种会计处理方法可供选择:账面价值法和市价法。1、账面价值法将被转换债券的账面价值作为换发股票价值,不确认转换损益。公司不能因为发行证券而产生损益,即使有也应作为资本公积或留存损益发行可转换债券旨在把债券换成股票,发行股票与转换债券两种为完整的一笔交易,转换时不应确认损益。2、市价法换得股票的价值基础是其市价或被转换债券的市价中较可靠者,并确认转换损益。采用市价法,股东权益的确认也符合历史成本原则。债券发行-可转换债券。