1、公司必须给员工缴纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《社会保险费征收暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

法律依据

1、《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”。

2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金；第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。；第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

好多保险公司的险种都是二者结合的。例如，我给我们家女儿买的平安保险，就是一年存6000, 共存15年，到18岁可以领十几万，附带有大病保险。

首先，投保人得病是不管的，保单保的是被保险人。这个要弄明白！

再一个保费豁免功能，这个看你的合同里是怎么规定的了！现在我就知道泰康有一款是出险保费豁免的，但不是你这个。

保费交多长时间这个是看合同上的规定。它上面不可能只写可交10年或15年得！一定会写一个准确的数！

分红是不确定的！这个看泰康的效益好不好了！不过泰康的分红在同行业还是很好的！

投保人可以变更的，但必须有利益关系的！

给孩子投保具体建议如下：

1.为孩子买保险，先要考虑大人是否保障充足，不要本末倒置。

2.不要忽略本地的保险政策，比如，是否有一老一小医疗保障。

2.少儿保险，立足保障的基础上再谈教育金。

3.保障方面，意外、重疾、医疗，是必须要考虑的。

4.市场上的少儿险，分红、万能、投连三种，建议选择前两者。

5，保险规划，量力而行，不要脱离现实承受能力，那就不保险了。最好，能解决什么就解决什么？不要追求一步到位，逐步解决。

6.记住附加豁免！！

6.为孩子购买保险，不要太未雨绸缪，规划一生，很不现实。理性对待，量力而行。可以设定短期、中期、长期财务目标，但是不要求全，颠倒次序，那就一塌糊涂，等于浪费钱财。

7.先要明确了解上述需求和规则，完后是挑选一个合格的代理人，这个很重要，而且非常重要，完后才是挑选保险公司。

8.我是平安代理人，个人推荐关注险种：平安智能星少儿万能险。

建议和代理人详细的交流沟通，多方验证，毕竟，面对面的交流是最踏实有效的一种方式。

必要时，也可以拨打保险公司客服电话，进行求证。

医疗保险有低端、中端和高端之分。低端、中端医疗险的保费比较便宜，保障范围比社会保险要高，限制相对也少，一般被当做社保的补充。那么，什么是高端医疗保险呢？高端医疗保险是一种针对高端人群设计，超高保额、突破国家医保限制、就医直付、覆盖广泛的医疗费用保险。

高端医疗保险有自己的特点：

1、不受社保范围限制。相对于普通的商业医疗保险，高端医疗保险放款了对特需医疗、自由选择医院、自费药报销这三个环节的限制，就医更加人性化，保障更充分。

2、就医用药突破社保限制。不同于社会医疗保险仅能保障在社保定点医院就医所产生的医疗费用，且用药范围也仅限于社保用药，门诊、体检等费用通常不能报销，高端商业医疗保险险种自由组合，可以将生育、牙科、体检等日常医疗纳入保障范围。

3、可担保或支付医疗费。不需要保险公司垫付，而是直接保险公司向医院付钱。

4、不限定医疗服务。对于普通医疗保险不涵盖的中医、物理疗法等都在保障范围内，住院还允许住在带独立浴室的单人病房，病人在院期间可以享受到最好的医疗服务。

5、不限定医院，可以自由选择公立、私人或外资医院，当然也包括国内各大医院外宾或特需，也允许选择国外医疗机构就诊。