50岁先买医疗险还是重疾险?

简琤峰 2020-01-20 20:09:00

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老年人买保险会受到很多限制,一方面会受年龄、健康状况等因素的影响,这就导致给供老年人群选择的产品很少。另一方面,即使可以买,价格也很贵。若买重疾险的话还可能会出现保费倒挂的情况,即累计所交保费超过保额。
在保费预算充足的情况下,重疾险和医疗险可以同时投保,在买重疾险时要注意产品是否有保费倒挂的产品,如果存在这种情况的话,一定不要入手,产品保障再好也不划算。
若保费预算不多的话,在这种情况下不建议考虑重疾险,在身体健康状况允许的情况下,可以优先考虑重疾,担心癌症风险的话,还可以配置一份防癌险产品,虽然防癌险没有重疾险保障全,只能提供癌症保障,但是这类产品的价格相对便宜,并且健康告知也比较宽松,三高、心血管疾病患者也能买。
现在市面上,很多产品是可以支持50岁人群投保的,如果想买重疾险的话可以考虑信泰超级玛丽3号max、瑞泰瑞盈重疾险等产品,百万医疗险则可以考虑好医保长期医疗20年版、太保安享百万、平安e生保长期医疗,这三款产品的保证续保期间都比较长。
赵风艳2020-01-20 20:36:04

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其他回答

  • 保费预算不多的话,在这种情况下不建议考虑重疾险
    bangzuiguang2020-01-29 10:36:04
  • 在身体健康状况允许的情况下,可以优先考虑重疾,担心癌症风险的话,还可以配置一份防癌险产品,虽然防癌险没有重疾险保障全,只能提供癌症保障,
    biwaituo2020-01-29 10:36:04
  • 保费预算充足的情况下,重疾险和医疗险可以同时投保,
    黄石兰2020-01-20 20:18:07

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被同学或者亲朋好友拉去做吉祥人寿的注意啦!本人亲身经历,这家公司原来一直在银保产品,就是在银行里面卖保险,因受到国家政策影响,实际就是以银行的名义卖保险,或多或少都有点挂羊头卖狗肉得感觉,国家监管不让在银行卖类似的保险产品,开始转型向个人人寿业务发展,不转型也没办法了,从公司成立以来一直处于亏损状态,保险偿付能力也在不断下降,令人堪忧!公司转型做个人人寿业务,实际就是需要大力招人卖保险,俗称搞人海战术,所以就有了我这个受害者,公司承诺业务员第一个月给予1500元培训津贴,经理5000元,总监10000元,我干了一个月,一毛钱没拿到!还倒贴300元上号押金!原因:1.一个月之后上工号了,必需要有一单业务才能发。2:如果考勤没有达标,对不起,分文没有。3:如果是应聘经理,1+5的架构,就是要找5个下线跟你一起干,如果你自己的出勤达到了,但是团队的整体出勤没有达标,不好意思,分文没有!这个问题一般是你进入公司半个月左右才会告诉你,不好意思你已经被套路了,如果继续干,到一个月上号的时候经理要以身作则必须自己买一份保险,不好意思,这个时候一分钱没拿到,自己估计掏出去大几千了!4:总监跟经理一样,只不过要找5个经理,一起就是25人!总结一下公司实际就是以开始说的无责底薪吸引人过来培训洗脑,一步一个套路最后让你自己给自己买份保险,等你发现保险不好卖的时候,对不起你的价值已经没有了,如果退保,以1万的保费你估计只能500多点回来,不要相信公司说的什么基本法给你灌输自己买一单一分钱都不要,全在提成里面,还可以赚几百元!这点很重要,很多人自以为崇明的人都是觉得一个月无责底薪还可以给自己买份不要钱的保险还可以赚几百,不好意思套路才刚刚开始。
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