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• 　基层工会是工会组织体系的坚实基础，是工会组织开展各项工作的前提保证。现如今，随着经济体制的调整和产业结构的升级，职工队伍已经发生了深刻的变化，基层工会活动遇到了前所未有的新问题。在这样的新形势下，加强基层工会组织建设、增强基层工会组织活力的意义将更加重大。每一位工会组织的工作者都在殚精竭虑地思考如何能将基层工会组织紧紧凝结，在摸索中前进，在突破中发展。本文将就如何进一步加强基层工会组织的凝聚力提出以下几点思考。一、建立一支高素质、精明强干的工会干部队伍在新形势下，要加强基层工会组织的凝聚力，先决条件和有力保证就是建立一支具有高素质、精明能干的工会干部队伍。基层工会组织干部团队的整体水平和素养直接影响和左右着各项工会工作。只有把工会干部队伍建设作为基层工会组织工作的首要任务和关键环节，切实提高基层工会干部队伍的综合素质，才能为做好基层工会工作、推进各项事业持续良好发展打下坚实的基础。1、强化基层工会领导、干部的团队建设。要想建立一支精干的基层工会组织体系，就必须按照有关规定选举工会主席、工会委员，并配备专职的工会干部。要做到对新加入工会组织的干部进行全方位的素质培养，为其今后的工作打下良好基础；对已经在职的工会干部进行定期的业务培训，与时俱进，绝对摒弃陈旧观念和思想，始终树立为基层职工全心全意服务、为工会组织尽心竭力的意识。2、加强基层工会领导、干部的教育培训管理工作。一是要充分利用时间，以多样化的形式对基层工会领导、干部进行各种教育和培训，使工会干部熟悉工会业务，了解维权制度;二是加强工会干部的大局意识、责任意识、服务意识方面的学习培训，增强做好工会工作的使命感，责任感;三是要组织工会干部学习借鉴兄弟单位好的经验和做法，启发开拓工作思路，不断创新工作。二、努力为基层工会组织打造“家”的氛围和环境职工之家的建设，是基层工会工作的一项重要内容，是在整个新形势下对基层工会工作的基本要求，是增强基层工会凝聚力的重要载体。职工之家绝不是职工俱乐部，而是活动之家、文明之家、友爱之家，真正做到帮助职工解决实际困难，加强职工联系与沟通，增进职工凝聚力的活力园地。1、建“家”工作需要党委的大力支持。坚持“以人为本”，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护广大职工的合法权益，加强阵地的功能和作用；坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会这一宗旨，紧密地围绕企业来开展建家工作，不断提高工会工作的整体水平，在企业发展步伐中，更好地发挥职工之家的效用。基层工会组织的建家工作必须要获得党委的大力支持，充分调动职工的积极性，能使其全心全意为企业服务，从而促进企业的发展，让广大职工群众满意。2、建“家”工作需要融入企业的经营目标。提高企业的经济效益，不仅仅关系到企业本身的生存和发展，更加关系到每一位职工的切身利益。因此，基层工会组织的建“家”工作必须要融入到企业的经济工作中去。结合本单位的工作开展创新活动，通过各种形式在职工中开展劳动竞赛、合理化建议等，达到提高企业的技术创新能力、企业管理能力等。企业应完善此类工作的开展、操作、评审、推广、应用、评价等体系。　3、做好“维权”工作，坚决保障职工合法权益。保证职工的合法权益，一是要严格执行劳动合同制度，不定期地对合同的执行情况继续对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。比如说，职工的工资能否按时足额发放，各种保险是否及时上缴，劳动环境是否得到改善，国家政策中涉及补贴职工的福利费用是否及时发放等，这些都是需要检查的内容。二是及时关注、了解职工的工作情绪、态度，要温暖对待工作中或生活中遇到困难的职工,绝不能走形式，要真正从内心温暖、感化有困难的职工。4、建“家”工作要与企业民主管理、企业文化建设相结合。企业民主管理是现代企业的发展要求。高度民主，是每一个企业持续良好健康发展的努力方向。做好这一点，首先必须要建立职工代表大会制度，让职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权；二是要建立健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将实施情况向职工群众公布。职工之家建设，必须要将企业经营管理过程中萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入到干部职工的日常工作中，融入到干部职工的培训教育中，使之成为干部职工的自觉行动。三、建立健全各项制度，保障基层工会组织职工的各项权益坚持以职工为本，做好各项制度的规范化建设，维护好职工群众的合法权益，这既是法律赋予工会的基本职责，也是增强基层工会组织凝聚力的重要保证。1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。要认真召开职代会，规范程序、落实职权。既要关心职工的经济利益，又要尊重职工参政议政的权利。不断拓宽民主渠道，探索创新职代会的组织形式和工作方式，充分发挥其作用，保障职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实工作。2、不断推进企业平等协商、劳动合同制度。要始终把职工关心的热点、难点问题和经济权益作为重点。规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方权益。帮助企业化解矛盾，理顺程序，调动职工的积极性，推动企业的发展。3、积极推动工作透明化、监督实际化。这项公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和最有效的方法。企业要想职工真正起到监督作用，从而促进企业规范、务实运作，防止工作过程中的随意性。只有不断加强基层民主建设，让基层工会组织把维护职工合法监督权贯穿到工会工作的各个方面、各个领域，才能起到增强基层工会组织凝聚力的作用。
  粱剑光2019-11-06 15:18:07
• 根据工会法来定最好。第十二条、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。第十一条工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。第十二条、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。第十三条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。基层工会组织所在的终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。第十四条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。第十五条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
  赵高启2019-11-06 15:06:38
• 中国工会章程第五章第二十五条：企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。工会要按照工会法的要求，建立基层工会委员会，基层工会委员会由基层工会组织的会员大会或会员代表大会依照工会法和工会章程定期选举产生。
  窦连福2019-11-06 15:02:59