终身重大疾病保险怎么买最划算

黄盛维 2020-01-20 20:25:00

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重疾险最划算的购买方式需要从多方面分析。

1、年收入/年支出

年收入低于12万购买重疾保额需求=5倍年收入,年收入大于12万的重疾险保额需求=5倍年支出(房贷、车贷、孩子抚养费、老人赡养费等)。根据来源于“癌症五年生存率”,当然,以上只是一般准则,保额需求没有恒定的公式,最后还是要回到个人具体需求。

2、定期/终生

定期重疾杠杆高、消费型,一般保到70岁,主要适用经济有限,集中解决某段时期重疾缺口的人;终身重疾带有储蓄功能,保障期终身,适用于绝大部分人群,是重疾险的主力保障形态。大部分人还是建议终身重疾为主,经济压力较大,可以用定期搭配终身,经济拮据,纯定期先覆盖风险缺口吧。

3、单次赔付/多次赔付

判断一份重疾险属于单次赔付还是多次赔付,主要看重疾能否理赔2次以上,如果能,就是多次重疾,如果不能,就是单次重疾。

单次与多次核心区别是,罹患过重疾后,这辈子基本与保险绝缘了,结论是,如果单次赔付与多次赔付的价格差距不大,首选多次赔付的重疾险。

龚学进2020-01-20 20:54:06

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其他回答

  • 首先,保险越早买越划算;其次,买消费型不买返还型;最后,预算不够买定期。 手头比较紧的情况下,重疾险可以选择保障到70岁,等以后经济条件改善了,再做补充。
    banqiongyu2020-01-25 19:54:06
  • 购买划算的重疾险方法如下:

    1、保费预算

    买保险要想不踩坑,第一步,就是要控制你的保费预算。一般情况下,包括重疾险在内,所有保费的支出,最多不要超过年收入的10%。这样既不会造成过大的经济压力,基本上也可以把需要的保障配齐。

    2、保额需要

    保额的高低,是衡量一款重疾险好坏的首要因素。一款重疾险产品的保障功能再优秀,可是保额不够治病,那就没有意义了。买重疾险就是买保额!要把照料家人的收入损失、治疗费、康复费等费用都考虑进去。最少应该30万起步,50万凑合、100万小康!

    3、保障期限选终身还是定期

    保障期建议选择长期保障,最好选择保障终身的。但如果预算实在是有限的,可以选择保定期,但保额一定要足够。

    如果你买的是一份只保到70/80岁的重疾险,就意味着你只有在70/80岁之前出险才能得到理赔。假如你在这之前没有患重疾的话,那么70、80岁之后就没有重疾保障了,让你白交了几十年的保费不说,还要面临长寿的疾病风险。

    4、含身故保障不含身故保障

    大家常见的重疾险类型主要有消费型、储蓄型和返还型的.

    如果预算有限,可以选择消费型重疾险+定期寿险,这样重疾可以赔一次,身故也可以赔一次。如果预算充足,还是喜欢储蓄型保险的朋友,也有一些基础保障又好,还可以附加身故保障的储蓄型重疾险可以选择。

    5、重疾单次赔付?多次赔付?

    传统的重疾险一般是单次赔付的储蓄型重疾险,身故、重疾责任只赔付一次,赔付之后合同终止。多次赔付重疾险,在单次赔付的储蓄型重疾险的基础上,增加重大疾病的多次赔付:首次重疾赔付之后合同还有效,一定间隔期后发生不同的重疾,可以获得再次赔付。

    当多次赔付重疾险与单次赔付重疾险价格相差过大时,一定要根据预算来决定。市面上很多优秀的重疾险产品,中症赔付2次,比例可以走到60%,轻症赔付3次,比例也30%起步,保费也不贵

    banghangpei2020-01-25 19:54:06
  • 重疾险没有什么划不划算的说法,首先需要适合自己,接下来再挑选险种中最优的产品。

    适合自己的意思就是选择适合自己的重疾险分类,重疾险有很多分类,分别为消费型、返还型、定期、终身、分红型和非分红型,其中分红型又分为美式分红和英式分红,以上这些分类每一种的保费是不同的,适合的人群是不同的。所以,需要根据自身的需求和实际情况来确定适合哪一种的重疾险。

    接下来确定了具体类型的重疾险,然后再在市场中这类型的重疾险中最好的产品,这样才可以说是最“划算”的。

    管照秀2020-01-20 20:36:07

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太平洋保险公司编制内与编制外在工人工资和福利都有区别。例如:1、待遇的差别:如编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款,而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。2、福利的差别:在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险,然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的,如过节费、过节礼物,年终奖金等。在后一种待遇上,在编人员和非在编人员的差距是非常大的,从几倍甚至十几倍不等。编制内与编制外的定义:1、编制内指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。2、编制外指没有经编制部门确定,只是用人单位自己聘请的,工资由用人单位自行支付的人员。扩展资料:公司编制内与编制外的介绍:1、编制外:编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制,即聘用,通俗的说法就是临时工。如学校招聘实习教师,事业单位招聘临时工作人员等。员工分为编制内外,这种状况在事业单位普遍存在,法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位,编制外员工数量甚至超过编制内员工,承担着主要的业务工作。一个编制,意味着一份财政拨款。一个事业单位有多少编制,不是单位本身能决定的,每增加一个都要花很大功夫。2、编制内:编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员,即编制内和非编制人员。一般,非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大。编制外-编制内。