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• 实习生和储备类人才最重要的规划流程应该是：选——育；如果按照你们设计的方式来的话，简单，操作性强，可最终的人力成果应该不会太显著，达不到期望值；管理制度和规定都很好定，本质在思路上，如果你们能够把实习生这3—6个月的实习阶段也按照公司内部的人力规划系统操作，而非仅仅当成一般意义上的实习生来看待，我想肯定会不一样；构架要全，但不能照搬内部员工构架，要不然操作不过来，人力、物力、财力成本投入就会太多，可以按照这个思路考虑考虑，我想你会有一套完整的有价值的操作方案的……，呵呵。
  黄石凤2020-01-18 01:00:01
• 实习护士实习内容：1.认真学习门诊、病房文件书写规范，能正确采集护理病史，达到内容完整、准确、清楚、重点突出、条理分明、文字通畅。2.熟练掌握各项护量文件的书写，能根据病情完整、正规的执行医嘱。3.掌握常用药物的性能、剂型和剂量，达到临床合理应用。4.运用护理基础理论医学教育网搜集/整理、基础知识和基本的临床技术，熟悉常见病和一些急重症的护量原则。拓展资料护士工作描述：1.在护士长领导下进行工作，做好患者的基础护理和心理护理工作。2.认真执行各项规章制度，岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故的发生。3.做好基础护理和患者的心理护理工作认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。5.经常巡视病人，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况及时处理并报告。6.参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，以提高护理水平。7.负责做好患者的入院介绍、在院健康教育、出院指导。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施。8.指导护生、护理员、配膳员、卫生员工作。9.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关登记工作。10.认真做好病房管理，消毒隔离、物资、药品、器械的保管工作。
  边卫红2020-01-18 00:54:02
• 一、完善导游人才培养机制一是加强导游后备人才培养。在规划的基础上，争取教育机构的支持，与各类院校沟通，通过计划培养，订单培养、委托培养、专业培养等形式，丰富导游人才培养模式，形成强大的旅游后备人才群体。二是实施“金牌导游”培养工程。建立金牌导游员选拔、培训、使用、管理、激励等机制，加强对金牌导游的宣传，发挥其骨干和引领作用。三是实施“紧缺人才”培养工程。加强对特种旅游、专项旅游所需的专业技能导游人才的吸纳和培养。重视复合型导游、小语种导游、社会高级兼职导游等不同导游人才的培养。四是推动“名师进课堂”工程。扩大省里的名师平台，建好名师库，增加名师数量；用好国家平台，充分发挥名师在导游队伍培养中的作用。二、改革导游人员的准入和退出机制一是提高导游人员的准入门槛，探索将导游学历要求提高到大专层次。二是实行特聘导游员制度。推出鼓励退休干部、专业教师、外语人才等相关专家进入导游员队伍的措施和实施办法，建立一支专家型的特聘导游员队伍。三是建立实习导游员制度，旅游和外语专业的在校生经旅游主管部门考核发证，按教学计划在专业教师的指导下协助从事导游服务工作，以缓解山东省外语导游员的不足。四是实行荣誉导游员制度。积极吸纳园林、风景、文物、宗教等方面的专业人才从事特定景区点的专业导游工作，并授予荣誉导游职级。五是完善导游执业退出机制，重点是完善年审统计和IC卡计分管理制度。三、理顺导游人员培训机制旅行社和导游服务管理中心等机构，是导游在岗培训的主体，必须切实负起责任，把在岗培训贯穿于日常业务和管理中；各级旅游主管部门要根据旅游市场需求，以导游资格考试培训、导游年审专题培训、导游等级考试培训、景区点导游培训、异地导游换证培训、出境领队培训等为抓手，加大导游服务技能的培训力度，推动导游素质和技能的提升。同时抓好对各语种导游、景区点导游、文博科教场馆讲解员的业务培训，不断提高导游技能和专业知识；各级旅游部门要重点抓好在岗培训制度的建立和检查督导工作，坚持把导游在岗培训纳入导游年审之中。四、建立公平透明的导游薪酬制度和保障机制建立以基本工资和导游服务费为主体、带团补贴为补充的导游人员薪酬制度，真正体现“多导多酬、优导高酬、导有所酬”，使导游收入有章可循，有法可依。旅行社、社会导游服务管理机构要按照国家有关规定，与导游人员签订合法的劳动合同，办理必要的社会保险和人身意外伤害保险，帮助解决工作和生活中的实际困难，确保其基本工资收入、社会保障等合法权益，努力改善导游的执业环境和工作条件。
  连东红2020-01-18 00:36:04
• 实习生管理制度第一章:总则第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定,录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.第二章录用规定第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.第三章:录用程序第五条:实习分两类:A,一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生.B,带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生.第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实习的目的,实习期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实习介绍信,经人力资源部批准后办理实习手续,并安排到相应岗位实习.第七条:带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.第八条:实习生须提供以下证明材料:1本人身份证原件和复印件;2学校开具的介绍信;31寸正面标准照片3张.第四章:第四章:管理规定第九条:实习生须参加公司安排的体检,体检合格后方可正式报到,进入公司实习.第十条:公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.第十一条:实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得有迟到,早退,无故旷工等行为.第十二条:各实习部门要对实习生进行安全教育,岗位SOP等培训.实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备.第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好的实习生,实习部门可递交取消其实习资格申请,并报人力资源部批准,备案.第十四条:未经批准,实习生不得带任何其他人员进入公司.第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主管安排.第五章:第五章:实习生待遇第十六条:实习生不享受正式员工的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生须遵守公司宿舍管理制度.第十八条:实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动.第六章:第六章:实习生离职第十九条:实习生结束实习前一周,必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请,并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交,办好离岗手续.第二十条:实习结束,由实习生所在部门与人力资源部共同考核,给予相应鉴定.第二十一条:实行生在实习期间严重违反法律,法规或公司规章制度,公司将立即终止实习,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.第七章:附则第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布执行.第二十四条:本规定由人力资源部负责解释。
  辛国昌2020-01-18 00:00:11
• 商业贷款是可以转成住房公积金贷款的，需要符合下面的条件：借款人必须是原住房贷款的借款人或配偶需为买受人；原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款；原商业性购房贷款还款一年含以上、信用记录良好且无逾期贷款余额；所购房产已取得当地房地产登记部门出具的房屋所有权证，且为钢混结构；所购房产可以设定抵押权的商业贷款可以转公积金贷款；未申请过住房公积金贷款的；商贷转公积金贷款的条件所需材料所有资料均需提供原件。扩展资料江苏省南京市住房公积金管理中心25日发布《南京市个人住房公积金贷款转商业贴息贷款暂行办法》，允许贷款银行按公积金贷款额度向个人发放商业贷款，公积金中心将对商贷与公积金贷款的利差进行补贴。按照该办法，当住房公积金个贷率高于90％时，南京市公积金管理中心将启动公转商贴息贷款业务。公转商”贴息贷款的贴息资金将从住房公积金业务支出中列支。公转商”贴息贷款按公积金贷款管理原则进行管理，申请人申请公转商记录为申请一次公积金贷款。南京市公积金管理中心相关负责人表示，推出“公转商”政策是为了缓解购房者的贷款压力，确保贷款资金的健康流动性，同时更好地支持和满足住房公积金缴存职工购房贷款需求。但目前可以办理“公转商”的贷款银行暂时只有建设银行。来自南京网上房地产的数据显示，今年7月南京新房共成交10586套，环比6月成交量上涨20％以上，而同比更是大幅上涨达130％以上，创下六年来月度成交新高，与历史最高月成交记录仅差200多套。国家级江北新区的概念更是带火了这一板块的纯新盘，多个楼盘销售再现“日光”。这也让南京公积金贷款的压力陡增。据了解，目前南京公积金“等贷”现象比较普遍。有买房者表示，向公积金和银行方面咨询得到的消息是公积金贷款需要排队，等待时间可能长达两三个月，“公转商”将成为不少刚需购房者的选择。新华网▬楼市火热致公积金贷款偏紧南京实行“公转商”、北京住房公积金网▬新建商品住房贷款指南。
  齐新明2020-01-18 00:00:11