其他回答

• ，。通常情况下实习生与单位之间是民事劳务关系，而非劳动法意义上的劳动关系，因此，实习生上班期间受到人身损害通常不能认定为劳动法意义上的工伤。但是，所在实习单位作为雇用实习生的一方，其应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定承担其雇主责任：雇员在从事雇佣活动证遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。学校为学生投了意外险，那么可以先向保险公司索赔。以上解答希望对你有所帮助。
  辛国晶2019-12-21 20:41:05
• 同学！根据你的描述，应该是交钱给学校，由学校替你们购买人身意外保险，无论是哪一方购买的保险，都应具有保单，如果你们没收到，就应该是在学校方面。具体情况，你们可以向学校打听清楚。
  黄石健2019-12-21 20:23:37
• 有义务，但不是购买一般意外保险。首先，你要明白“实习”和“兼职”的区别。实习是要学生实际操作，需要学校或个人委托相关工作单位让学生在工作岗位上实际学习，这才是真正意义上的实习，这种情况学校或者个人是要付给相关单位委托培养费的，也就是真正的实习费。我们日常所说的实习，包括你这里说的实习，都不属于这种情况，而是学生实际工作并领取报酬，属于兼职工作。第二，你要明白“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是有固定期限的稳定的从事工作、给付报酬的行为。而劳务关系是短期的行为，这个在劳动法上有明确区别。在校大学生由于没有毕业，不能签订劳动合同，只能是劳务关系。第三，在明确了上述问题后，应该明白你现在属于大学生兼职，劳务关系。虽然无论劳动还是劳务关系，用工单位都应该为劳动者购买保险。但是，要明白，用人单位购买的保险“保”的风险是“用人单位在聘用劳动者时会因劳动者受到伤害而导致用人单位承担责任的风险”。也就是说，用人单位购买保险所投保的风险，一方面保证的是劳动者如果发生意外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者仍可以向保险公司索赔，从而保护劳动者权益；另一方面保证的是劳动者如果发生意外，如果该意外不是用人单位或者劳动者的责任，用人单位可以通过保险降低自己的责任风险。而如果购买一般人身意外保险，只是为劳动者个人投保人身意外保险，只不过是由用人单位交保费而已，保险内容跟用人单位一点关系都没有，可以说是劳动者的个人保险，完全没有意义。所以，用人单位应该投保如“雇佣人员人身意外险”等保险，将自己纳入保险范围，才真正属于劳务关系中应该投保的保险。因此，公司有义务帮学生投保保险，但应投保如“雇佣人员人身意外保险”等类型的保证劳务关系双方的保险。
  黄盼盼2019-12-21 19:42:32
• 学生进入公司的话一般买的是实习保险，这的保险的话虽然很多学校也会帮助学生购买，但是最好单位也买一份，这样就双重保险，万一学生在实习期间发生安全事故或有重大病症，单位和学校都可以少承担点责任，学生也可以报销一些保险。
  赖鸿斌2019-12-21 19:18:40