企业价值评估时,确定折现率和资本化率的原则是什么

樊广艳 2019-12-21 19:17:00

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折现率是指将未来有限期预期收益折算成现值的比率。资本化率通常是指将未来无限期预期收益折算成现值的比率。区别在于未来有限期还是无限期。折现率不是利率,也不是贴现率。折现率、贴现率的确定通常和当时的利率水平是有紧密联系的。之所以说折现率不是利率,是因为:①利率是资金的报酬,折现率是管理的报酬。利率只表示资产混同,虽然它们在量上有时可能相等或相近。
辛嘉英2019-12-21 20:01:54

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  • P/A,是已知年金求现值。P/A,10%,5,是指折现率为10%,期限为5期的年金现值系数。P/A,10%,5=A/10%*现值系数也可查现值系数表求得。
    齐春生2019-12-21 20:08:06
  • 资本化率包括无风险报酬率和风险报酬率,无风险报酬率一般参照同期国库券利率或银行利率,风险报酬率是对风险投资的一种补偿,所以资本化率一般大于无风险报酬率。至于行业基准收益率不能作为企业评估中的折现率,还不太清楚,我理解为,行业基准收益率是行业收益率的一个平均值,不同的企业,各自状况不同,折现率应该不同。
    麻益良2019-12-21 19:43:38

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当今社会是一个经济发展与科技进步共同腾飞的时代。新时代的人们不只局限于朝九晚五的稳定生活,也不愿为了于几千块钱的基本工资而呆坐在办公室。他们更有激情和想法,更向往于做自己喜欢做的项目,更向往于相对自由的工作方式,并同时获得相对更多一些的报酬。随着互联网发展大潮的来临以及人们生活质量水平的提高,以下这三个创业项目着实有很大的发展潜力。一、高端特色民宿近年来,不仅知名连锁酒店接连被曝光出卫生问题,就连喜来登、香格里拉、安缦等高端大型酒店也被爆出存在客房清洁员使用脏毛巾擦洗杯具等卫生问题。而最让人们抵触的是,酒店房间内竟暗藏摄像头,直接侵犯到了顾客的生活隐私,甚至威胁到了顾客的安全。而随着国内旅游消费市场的升级以及共享经济的快速发展,民宿的质量不断提升,高端民宿也不断涌起。服务与质量得到了保证,且民宿装潢更具特色,屋体建筑更具有当地风格,更多的年轻人外出旅游也会选择入住民宿。就目前的形势来看,民宿不仅是做为为大众提供住宿和休息的地方,装修精美,具有风格特色的民宿还能做为拍摄、生日聚会等的活动场地,使用范围广泛。再者,房东还可以根据不同人群的需要打造不同的特色房间,在房源的装潢与打理上,相对于酒店来说更具有灵活性,且客房资源相对于酒店来说较少,对卫生的把控上也可以做到更加严格,而对于人力成本上来说也相对较低,从而可以促进民宿品牌的快速形成。最后,许多有年代历史的老房屋因随着人们经济能力的攀升,更换了住所而被废弃,但这往往是一个时代的印记,是一个城市的特色。这些旧房屋往往建在市中心或具有当地特色的老居民区,综合利用起来不仅能保护当地文化,促进游客融入当地,感受当地的文化特色,还能获得有效收益。二、宠物服务业如今,人口老龄化速度不断提升,.“空巢老人”不断增多,情感缺失使这一年龄段的人群更倾向于饲养宠物来寄托情感。而新一代的年轻人,或因生活压力过大、爱好动物、寻求陪伴等原因,饲养宠物的人群也在大幅度地增长。然而,宠物数量增多,相对应的宠物沐浴、宠物寄养、宠物食物等相对应的服务项目缺仍然匮乏,这正是发展的有利情况之一。第二,客源稳定。对于饲养宠物的人来说,只要服务到位,门店的位置方便他们前往,加上动物更喜欢熟悉的环境,基本上这些客户将成为固定客源。三、美妆行业普华永道于2019年公布了一项研究数据,数据表明,2019年全球美妆行业销售额规模已达4120亿欧元,同时作出预测,到2021年时,年销售额规模将超过5000亿欧元。而在区域层面上,中国和印度将成为美妆行业增速最快的市场。在经济快速发展的背景下,大众的经济水平的提高,生活水平也相对提高,对于美妆行业的需求也日渐突出。并且消费群体也向低龄化和高龄化,以及男性化发展,消费人群众多。加之,如今国货化妆品还存在着产品质量不够优质,包装不够精美有质感,品牌推广比较粗糙等问题,仍然有许多突破口可以去突破创新,促进国货美妆品牌进步。最后,伴随kol运营模式的发展,kol的测评可以起到宣传与推广的作用,促进品牌的发展。在我国提倡大众创业,万众创新的今天,应把握时代脉搏,追寻创业大势,认清发展趋势。做自己真正喜欢的项目,过自己真正想过的生活。
范文:公司治理制度大纲为加强公司的规范化治理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提升经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司治理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部分、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提升全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,不断壮至公司实力和提升经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提升员工的整体素质和水平,打造一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理,鼓励员工发挥才智,提出公道化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收进和福利保证,并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇;公司为员工提供同等的竞争环境和提升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提升工作效率;提倡厉行节约,反对浪费浪费;倡导员工团结互助,同船共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。完全,我不建议您照搬,因为不同的公司,有不同的制度,公司规模大小的不同,决定了制度的不同,最好的制度都是最适合自己公司的制度,别的公司的制度,如果不考虑自己公司的实际情况,那么再好的制度,也会变得不好。
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