乡镇如何为企业发展创造良好的外部环境

黄焯枢 2019-12-21 13:03:00

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一社队企业的历史基础,农村经济体制和整个国民经济体制的改革,乡镇企业发展所需物质条件、社会经济条件、资金条件、人力资源条件等诸多条件的具备,使得中国乡镇企业在80年代以来的迅速发展成为历史的必然.二改革开放以来,乡镇企业经历了一个曲折的发展过程.三乡镇企业是中国农村及整个国民经济现代化的重要推动力量,是具有中国特色的实现经济现代化的必由之路.四乡镇企业在取得辉煌成绩的同时,也存在着一些问题,正是这些问题决定着,到1992年,乡镇企业发展要进入新的阶段.乡镇企业是中国农民的伟大创造,是在改革开放这项伟大事业中异军突起的一支重要力量,为国民经济和农业农村的快速发展作出了不可磨灭的贡献.30多年来,乡镇企业始终以市场为导向,坚持开拓创新和结构调整,保持了持续稳定发展的态势,乡镇企业目前的整体素质和效益水平已经达到一个更高的层次.乡镇企业在发展的过程中,虽然面临的环境、条件以及自身内涵属性都发生了深刻变化,但乡镇企业与农业农村的天然联系没有变,对促进农民就业增收和城乡统筹发展的贡献没有变,仍将在建设中国特色农业现代化的进程中发挥不可或缺的积极作用.中国乡镇企业协会作为全国乡镇企业的联合组织,必须充分发挥各位会员、理事的智慧和力量,多做服务行业、服务会员的好事、实事,切实体现出协会的价值,把协会真正办成全国乡镇企业之家.中国乡镇企业协会将坚决落实国家对协会的有关要求,毫不动摇地继续高举乡镇企业这面旗帜,按照乡镇企业发展的内在要求和客观规律,努力在改善企业经营状况、维护市场秩序、化解贸易摩擦、促进产业升级以及人才培养、信息咨询、市场开拓等方面发挥作用,坚定不移地服务乡镇企业大发展、大转变、大提升,助力乡镇企业迸发新活力、实现新发展,使协会真正成为乡镇企业和乡镇企业家之家.中国乡镇企业协会将加快自身建设,强化服务和协调功能,引导乡镇企业加快发展和转型提升.一是深入开展政策研究和理论探讨,及时向企业提供行业发展信息,引导企业改造提升传统产业,促进技术进步和产业升级,并积极带领企业拓展国际空间,争取国际话语权;二是健全行业自律管理制度,组织实施行业道德准则,大力推动行业诚信建设;三是广泛听取会员心声,及时向政府反映行业诉求,提出行业发展和立法等方面的意见和建议;四是教育引导全行业遵守法律、法规和行规行约,合法经营,公平竞争,提高服务质量,承担起社会责任;五是突出产业集群、村企互动、休闲农业、农产品加工业,大力促进乡镇企业“三农”关联型和特色优势型产业的快速发展;六是推动开展乡镇企业为“三农”服务示范创建活动,总结探索乡镇企业低碳发展、绿色发展、循环发展的模式和经验,树立典型,宣传先进,营造全社会再关心、再支持乡镇企业发展的舆论氛围和社会环境。
龙崇德2019-12-21 13:09:22

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  • 因为家庭联产承包责任制的推行,解放了农村劳动力意义:乡镇企业的崛起改变了农村单一的产业机构,推动了城镇的发展,促进了国家的工业化进程。
    赵香梅2019-12-21 13:56:49
  • 中国乡镇企业最早出现于20世纪80年代,家庭联产承包责任制实行以后。求采纳。
    黄皓莉2019-12-21 13:39:25
  • 我国乡镇企业始于20世纪50年代,但由于种种原因,在十一届三中全会召开之前,乡镇企业的发展基本处于停滞状态。改革开放以后,乡镇企业蓬勃发展。乡镇企业萌芽于新中国成立初期的农村副业和手工业。到1957年,第一个五年计划胜利实现后,我国呈现出经济繁荣、人们生活有所改善的良好局面。但是,由于副业和多种经营发展缓慢,虽然粮食连年增产,农民的收入却增长缓慢。在此之后开展的人民公社化和大办钢铁的运动中,许多人民公社迅速组织了数千万农民投入了小型炼铁、小矿山、小煤窑、小农机修造、小水泥、食品加工、交通运输等企业。同时,把原来农业合作社已建立的许多副业小厂都无偿地转为公社工业。1958年,《关于人民公社若干问题的决议》以下简称《决议》明确提出:农村人民公社制度的发展,为我国人民指出了农村逐步工业化的道路,并提出人民公社必须大办工业。当时认为公社工业的发展,不但将加快国家工业化的进程,而且将在农村中促进全民所有制的实现,缩小城市和乡村的差别。在这种急于过渡、急于实现工业化的思想指导下,要各地根据各个人民公社的不同条件,逐步把适当数量的劳动力从农业方面转移到工业方面。提出利用土钢铁、土机床、土原料、土设备、土办法,办各种工厂。这个《决议》的出台,标志着公社工业作为农村一种相对独立的产业地位被确定,已不再是附属于农业的副业。1959年,毛泽东发表重要讲话,指出公社工业是“我们伟大的、光明灿烂的希望”。之后,中央决定进一步调整公社管理体制:公社权力下放,实行三级公社、生产大队、生产队所有,以生产队为基础的人民公社体制。从这时起,公社工业转变为社队工业,加上社队办的种植、养殖场等企业,后来统称为社队企业。随着1978年底十一届三中全会的召开,标志着我国的改革开放开始。十一届三中全会后,在党的领导下,农村发生了一系列深刻的变革,突破了“以粮为纲”的单一结构,农村产业结构和劳动力就业结构进行重大调整,发展多种经营和乡镇企业,全面活跃农村经济。乡镇企业异军突起,转移了1.3亿农业富余劳动力,农村开始了史无前例的工业化进程。在我国乡镇企业全面复苏后,由于1983年前社队企业只有社办企业和队办企业,1984年改名为乡镇企业包括乡办企业、村办企业、合作企业和个体企业,因此无论企业数、总产值、工业产值都大幅度增加,乡镇企业进入高速发展阶段。
    赵风翎2019-12-21 13:21:59

相关问答

对完善我国促进中小企业发展的税收政策建议税收政策在促进中小企业创新方面起到相当重要的作用,只有税收法律制度适应中小企业的发展规律,才会促进其发展,进而推动整个国家的创新能力和经济发展。国家通过税收政策体现某种政策导向,因此,我国应尽快建立起以促进中小企业发展创新为目标的完善的法律体系,并突出税收法律制度体系的建立。具体来说,应从以下几个方面进行完善:1.立法突出中小企业创新发展的类型2.优化中小企业发展的外部支持系统给予与中小企业发展有紧密协作关系的中介机构或对给予中小企业提供社会化服务的组织一定的税收优惠,引导中小企业外部环境的尽快优化。如高校的研究机构、人才培训的机构、信息交流的机构、咨询机构等。3.体现目标导向的多层次的税收优惠税法应对中小企业有明确的政策界定,也应有比较明确的政策目标。1降低中小企业的税率水平,保证中小企业的生存和发展。针对中小企业的不同盈利水平制订相应的所得税税率,降低中小企业所得税税率;改革增值税的纳税人的相关规定,使小规模纳税人企业的税负不高于一般纳税人的税负。对中小企业用税后利润转增资本再投资,按一定比例退还再投资部分已缴纳的所得税税款,或者将再投资数额的一定比例在应纳税所得额中扣除(2鼓励中小企业进行科研技术开发,对无独立研发能力的中小企业鼓励与科研机构合作研发,并使用高新技术。通过税收减免、费用扣除、投资抵免、延期纳税等多重方式,鼓励中小企业从事研发活动。对在研发过程中用于研发实验的投资,应允许从应税所得额中作为费用扣除;对研发后的成果收益,应予以税收的减免,从而鼓励中小企业进行科技转化、使用科技成果,提升中小企业产品的科技含量。3鼓励中小企业固定资产投资、更新改造。首先,应尽快将生产型增值税改为消费型增值税,允许固定资产投资能够列入进项税额扣除,刺激中小企业进行固定资产的投资,加快设备更新速度。其次,应鼓励从事科技创新型的中小企业加速折旧。允许此类企业所投资购买的用于创新研发的固定资产可以适用较高的折旧率,提前完成折旧。4鼓励中小企业建立风险投资基金、科技研发基金。通过允许中小企业在计算缴纳企业所得税之前提取一定的费用,用于科技开发等风险投资项目或产品,如科技开发基金、风险投资基金等。一般情况下,企业提取这些费用应当从税后利润中列支,而税法允许税前列支则意味着国家以减少税收的方式对企业所从事的这些事业的支持。构建并完善中小企业技术创新发展的法律法规环境,建立并完善税收政策的激励约束机制,增强企业自主创新的内在动力,提高中小企业的核心竞争力。
1、管理科学与工程管理科学与工程专业培养具备必要的数学、经济学、计算机应用基础具有扎实的管理学科的基本理论和基本知识。具备用先进的管理思想、方法、组织和技术以及数学和计算机模型对运营管理、组织管理和技术管理中的问题进行分析、决策和组织实施的高级专门人才。2、建筑与土木工程是基本建设的重要工程领域,是研究和创造人类生活需求的形态环境和各类工程设施的建造与完善。作为建筑与土木工程领域,不仅涉及区域与城市规划、工业与民用建筑物的设计,而且还涉及各类工程设施与环境的勘测、设计、施工和维护。3、工程管理分了两个方向‘审计’和‘投资与决策’两块,前者偏重理科知识后者则比较偏重文科知识,面向成长性企业培养建设项目规划、设计、实施与运营过程绩效管理骨干人才。4、工程造价专业是以经济学、管理学、土木工程为理论基础,从建筑工程管理专业上发展起来的新兴学科。不管是业主还是施工单位,或者第三方造价咨询机构,都必须具备自己的核心预算人员。5、土木工程土木工程专业培养掌握各类土木工程学科的基本理论和基本知识,能在房屋建筑、地下建筑、道路、隧道、桥梁建筑、水电站、港口及近海结构与设施、给水排水和地基处理等领域从事规划、设计、施工、管理和研究工作的高级工程技术人才。
我国文化创意产业的发展条件:文化创意产业首先是在发达国家发展起来的,例如英国、美国、日本等。该产业之所以在这些国家率先发展起来决非偶然,更不是主要靠政府的政策推动。纵观发达国家文化创意产业发展的历程,可以总结出文化创意产业发展的一些必备条件。1、国家的整体经济实力,而非悠久的文化历史是发展文化创意产业的基础文化历史≠文化创意产业。世界上拥有最长文明历史的国家都不是文化创意产业发达的国家。在欧洲,英国而不是意大利和希腊成为文化创意产品最大的出口国。文化资源贫乏的美国却是世界上最具影响力的文化产品输出国。可见文化创意产业发展的最根本的要素是经济实力和科学技术实力,因为文化遗产具有世界性,而科学技术却具有垄断性。2、科学技术水平,特别是电脑、数字通讯技术是文化创意产业发展的支撑要素3、文化创意产业聚集和融合产生的规模经济效应是增强企业竞争力的途径目前世界上最著名的文化创意产品都出自这样一些产业聚集地和跨国公司,如美国迪斯尼的动漫、法国米兰的时装设计和印度宝莱坞的电影等。4、健全的知识产权保护是文化创意产业发展的保障一项创意从构思、开发、制作、销售到最终为消费者所接受,这个过程中的各个阶段都涉及相关知识产权的运用。在知识产权法律保障不健全的地区,很难确保文化创意产业的可持续性发展。5、本国居民对文化产品的消费需求是文化创意产业发展的经济基础文化产品属于高收入弹性的消费品,因此一个国家居民的收入水平和消费偏好决定了一项文化产品是否具有市场潜力。联合国教科文的数据显示,国民收入与文化产品的消费量有密切的正相关关系,与这些国家文化产业竞争力也是正相关关系。知识延伸:中国还不具备全面发展文化创意产业的条件,但在经济发达地区可有条件开展中国虽然拥有5000年文明历史,但是发展文化创意产业的基础却十分薄弱。这主要体现在与经济总体实力相一致的科技发展水平依然落后、企业规模化生产程度不高、缺乏知名的文化产品品牌、知识产权保护薄弱、消费者对文化产品的需求还有待提高。在中国这样一个经济发展极不平衡的国家,产业的发展应当视本地区的情况而定,因为文化创意产业并非如一些人所认为的那样属于高利润、低成本、低风险的产业。特别是在中国的文化消费市场存在着极大的不确定性的情况下,在全国范围内大力开展文化创意产业存在着巨大的风险。政府在推动文化创意产业发展时更应当认真论证发展该产业应具备的条件,以防止“潮涌现象”所带来的低水平重复生产。文化创意产业在中国的发达地区可以有条件地开展,但应当让市场起主导作用。每个地区根据当地所具有的优势集中力量发展一两个有特色的行业,形成产业集群并注意培养知名的文化品牌。在此过程中政府应当做的是建立文化创意产业发展的法治环境和加强知识产权保护,使文化创意产业在良好的法治环境中健康发展。
一、深入开展建功立业活动,员工素质得到新提高一是动员广大员工自觉与企业同舟共济,共渡难关。要实现企业平稳较快发展,最根本的是要积极引导广大员工进一步焕发主人翁责任感,与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展。为此,该公司工会大力开展了工会、企业和员工“共同约定行动”,稳定员工的工作岗位,加强员工技术技能培训。同时引导员工发扬工人阶级识大体,顾大局的优良传统,立足本职岗位,创造一流业绩,为企业发展多做贡献。二是积极组织广大员工创新工作业绩。公司工会在员工中广泛开展竞赛活动,组织广大员工积极投身生产经营主战场。立足生产实际,以创建“工人先锋号”为载体,深入开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议、先进操作法等为主要内容的职工经济技术创新活动,引导广大员工主动参与生产、设备、质量、安全、降成本等中心工作,积极参加技术革新,争当创新能手,争做技术标兵,千方百计节能降耗减排,推动企业降低生产成本,提高经济效益。今年,员工共提合理化建议93条,其中被采用的有62条,为公司“降本、提质、促产、保安全”起到了较好的促进作用。三是适应形势发展提升职工素质。公司工会着眼于提高员工队伍思想道德素质,深入开展了加强社会主义核心价值观,社会主义荣辱观教育;着眼于提高员工队伍的技能文化素质,深入实施员工职业技能素质提升活动,深入开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,今年1—11月,共参加、举办各类培训52期,受培训1029人次,参加技能鉴定7个工种145人次,取证69人,取证率47.58%;目前公司操作岗位技师6人、高级工49人、中级工113人,初级工63人,持证率超过90%。着眼于业余文化生活的提高,组织广大员工“两日疗休养”活动。自2019年来共组织了5期200余名员工参加。二、加大工会帮扶力度,“为员工办实事”取得新成效一是认真做好员工队伍稳定工作。公司工会立足于加强正面教育,以抓好稳定工作为根本,立足于解疑释惑和思想疏导,引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求,让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”,对员工来访热情接待,做到不推不拖,能解决的抓紧解决,暂时解决不了的耐心地做好解释工作;坚持定期到联系点下访、走访基层,听取员工的呼声,妥善处理和解决矛盾,把问题解决在基层,决不把矛盾上交,做到“零上访、零投诉”,较好地维护了员工与企业的合法权益。二是坚持以人为本,积极为员工办实事。公司工会始终坚持把员工的利益放在首位,为员工办实事,办好事,解决实际问题。2019年1月,针对公司员工俞国栋回老家武义不慎摔伤造成“特重型颅脑挫伤慢性脑淤血”的情况,工会本着以为人本原则,积极稳妥处理这一突发事件,工会先后四次赴武义关心俞国栋的病情,并主动协助家属为该员工办理及申请杭钢帮困基金等援助手段。期间公司还出面邀请了省人民医院的脑外科专家赴武义为其诊断病情,帮助俞国栋及家庭渡过难关,还带头发动全体员工捐款,共有274人次参加了捐款活动,共20203元,当家属看到工会的关心及拿到捐款时,都感动得热泪盈眶。2019年,针对工段员工章明因身体患疾病愈治后不能适应三班倒的工作,向工会反映求助,工会积极与行政沟通,为他更换适合的工作岗位。2019年5月,员工王卫庭在下班途中被工程车撞伤,摔成“左腋下大面积撕裂,多根肋骨折断、肩骨拆断,胸部大面积搓伤”,在ICU重症病房每天过万元的医疗费,家属都感到万般无奈,工会主动伸出援助之手,充分发挥工会职能,积极帮助申请参照工伤处理,同时组织人员对他进行探望,给他物质和精神的支持,目前该员工还在身体恢复阶段,工会继续关注这一事件,为员工家属所想,帮他们渡难关。公司工会通过深入开展“为员工办实事”活动,努力为员工办实事、办好事,急困难员工之所急,想困难员工之所想,解困难员工之所难,切实帮助困难员工解决实际问题。三是重点关注员工关心的重点、难点问题。针对公司12L14易切削钢扩量生产,岗位粉尘、含铅量增多、噪音较大的现象,工会切实履行集体合同上的劳动保护规定,及时与安环部门取得联系,督促做好这一工作,对有噪音岗位的员工,配发了耳塞、耳罩,对接触粉尘的员工配发了口罩,对部分有时接触有毒有害岗位的员工定期给予适当的营养补助费,在高温季节公司除了及时发放高温费外,还对一些高温岗位的员工提高高温奖。今年冬季还将对大部分操作岗位的员工增发一件棉衣,力争通过尽可能多的方式保护员工爱护员工,提高他们的工作积极性。针对公司年轻员工较多48964.5万元。高线公司工会通过主动务实地做维权工作,在员工中真正形成“要维权,找工会”,使工会真正成为名副其实的“职工之家”。连续四年来都被集团公司评为“先进职工之家为公司和谐发展做出了贡献。