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• 首先，薪资倒挂本来就很常见。这种现象的成因，常常是企业缺少完善的人力管理体系，对人才的能力规划和梯队建设不足，而公司的业务发展迅速，每次一缺人，都火急火燎，HR和用人部门为尽快从人才市场获得有特殊经验和资源的人，就得支付高薪。与此同时，企业内部的能力体系和薪资体系更新缓慢。企业没有力量根据业务需求、市场薪酬情况有效地重新评估校准。除此之外，企业采用这种用人策略的另一个出发点是，新员工带着新的视野和思路、有不同的经验和资源，为公司注入新的活力。相比之下，老员工在体系内，解决问题的思路和操作变得越来越常规例行，给公司带来的价值在不断缩水。不管怎么解释原因，薪资倒挂给老员工的冲击还是非常强烈的，作为老员工，如果你觉得自己值得拥有更高的薪资，那就开诚布公地去和领导谈，用科学的方法争取更高薪资。如果要求涨薪未能如愿以偿，那就得仔细分析了。
  龚小红2019-12-21 15:20:11
• 先从雇主的角度来看，人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。对雇主来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。但是事情是相对的，事实证明，雇主对于新人的忍耐也远低于老人，既然期望值高待遇高，雇主就会更加倾向于新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦达不到，失望是必然的，离开也是必然的。对于老人，虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”，可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。综上所述：新人可塑性更强。
  黄登英2019-12-21 13:56:47
• 一般来说中人的退休工资肯定是高于老人的。2019年10月我们实行事业单位养老保险制度改革的时候，制定的原则是，确保退休人员待遇不降低。为了防止退休人员突然工资增高，而以后的退休人员工资不如前期退休的人员，所以才设置了十年的过渡期。每一年增发高出比例的10%。所谓的新人是2019年10月1日后参加工作的工作人员；中人是2019年9月30日前参加工作，2019年10月1日后办理退休的人员；老人是指2019年9月30日前已退休的人员。中人的退休金高会于老人！只是目前已经退休的中人，他们当下的退休待遇没有老人高，其原因是国家对养老保险实行并轨时对中人的退休待遇设定了一个十年过渡期并为此还要出台一个实施细则，而目前在这个实施细则尚未出台时，那些到龄需退休的中人，目前的退休金计算基数和比例都是按照个人2019年9月30日之前的待遇和退休比例计算的，所以在目前他们的退休待遇比老人低，但是，一但国家实施细则出台之后，按照这个实施细则规定的标准为他们全额计算退休待遇，相信他们的退休待遇一定会比老人高。为了确保“中人"待遇不吃亏和平稳衔接，国家设定了10年的过渡期，即:在退休时实行基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。并且还增加了一个补充性的养老保金待遇一一职业年金。综上我们就可以看出，“中人"退休后所拿的养老金一定会比“老人"高，而且还要高不少哟！同属中人的退休时养老金也有一定差距，那和退休人员的工龄、退休年限、退休时社平工资、封控等因素有关，按照目前的情况来看，中人退休时间越晚，退休时领取的养老金越高。
  龚崇玲2019-12-21 13:21:56
• 因为你一但进入公司，就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系，就离开了市场竞价的工资比较体系了。你的工资变化不再依照市场的波动，而是依照公司的工资结构。例如你是P几的级别，然后每年涨工资多少钱，同时你有待遇啊，级别啊，股票啊这那的同等的上升。也许按公司工资结构你一年工资只能涨2000块左右，而市场上与你同等技术水平的技术人员的工资水平已经超过你N倍了。因为市场是一个相对充分竞争的场所，而公司内部只是一个比较上涨的工资体系，所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。一般情况，你一但加入一家公司，那么你的价格就被固定了。而市场上类似人才的价格却依然在上升，所以就出现了，你已上班N年，但新入公司的人却比你工资还要高。这很正常。所以才有了干上几年就跳槽的情况，其实这种跳槽只是对自身工资水平的一个调节，使自身的能力与市场的价格相匹配而已。具体到个人身上，就是你在公司里工作了一二年，一但你发展新入公司的新员工，他的工资比你要高，你就要意识到，你目前获得的工资已经低于市场平均水平啦！！这也说明，互联网行业始终是高速发展的。如果某一天，再也没有新人的工资比老人高了，那就说明互联网行业已经要不行了。所以，我觉得做为互联网技术从业者，也要注意时刻加强自己的技术实力，紧跟技术发展，不要掉队。这样才能使自己在工资方面始终占据高点。
  齐春峰2019-12-21 13:09:19