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  龙小艳2019-12-21 13:39:15
• 通信行业“高薪诱惑”■英英傅军通信业近年来的发展非常快，技术的竞争、市场的竞争也让通信企业越来越重视人才的吸纳和培养。电信业是一个高科技行业，技术人才无疑显得举足轻重。而且在发展过程中的不平衡，各种类型的企业并存，既有中国电信这样的横跨大江南北的庞然大物，也有UT斯达康这样的新锐企业。这也造成了整个行业的企业文化显得异彩纷呈，各有各的特色。电信行业也是中国企业中管理模式国际化步伐迈得比较快的行业，这与它本身的外向型特性当然是分不开的，同时，外来技术的引进也不可避免地要引入新的文化和机制。从中国电信的发展过程，我们大致可以了解到这一轨迹。但不论是电信、移动这些大家伙，还是“巨大中华”，都是或者曾经是高薪的代名词，电信的高福利、华为的高收入都曾经成为毕业学子的经典话题。再加上高科技的光环，这个行业的吸引力，至今仍然是毋庸置疑的。UT斯达康：开放的氛围简单清楚的关系■傅军能进入这个曾经名列“2003亚洲最佳雇主”的公司无疑是幸运的，何况它头上还有“全美最具活力的100家中小公司”的光环。UT斯达康官方宣称的企业文化是“创新、高效，与企业共同成长”，“东方智慧、西方创新”，难得的是，这些文化已经植根进了每个员工的心中并且得到了认同。在斯达康，员工都能有比较大的发挥空间，员工工作的主动性会经常得到赞赏和鼓励。公司在管理上也比较不拘一格，有能力有潜力的员工通常都会得到大胆的任命和提升，被赋以更大的职责。同时公司设置定期电信业务资产进行重组改制，于2002年9月10日成立中国电信股份有限公司，并于11月14、15日在纽约和香港两地完成股票发行和上市交易，标志着中国电信进入了健康发展的新阶段。作为社会基础设施，作为市场主体，电信企业在经济、社会、政治文化生活中的地位越来越重要。以人为本，担负起社会责任，是全体电信员工的共识；以国家利益为重，艰苦奋斗、努力拼搏，已成为电信人的光荣传统。注重坚持“用户至上，用心服务”的理念，刻意打造中国电信一流的品牌形象。2004年，中国电信集团公司究竟需要什么样的人才呢？据可靠消息：中国电信集团公司总部计划招聘一些有工作经验的成熟型人才，对应届大学毕业生的招聘会少一些。因为，2003年中国电信集团公司总部已接受应届大学毕业生30多人，在行业内调入了20多人，受编制所限，今年不准备再大量招聘应届大学毕业生了。但这并不是说中国电信集团公司总部人才过剩，实际上，他们还是十分需要人才的，只不过他们需要的是有实际工作经验、能够拿来就用或者经过短期培训就能上岗的人才。目前，他们最缺乏的是有实际工作经验的通信技术类人才和高级财务人才。中兴：给你足够的发展空间■刘元面对众多国际著名通信厂商的竞争，中兴通讯为了能在中国通信市场拥有一席之地，加强了高素质、高水平的人才争夺。为了吸引和激励人才，在分配制度上，中兴实行了3个层次的分配方法，即按劳分配、按股分配、奖励分配，并将科研开发人员和市场销售人员列为倾斜对象，使全体员工依据职务、才能、责任、贡献、工作态度和风险承诺，参与企业利润的再分配。不同层面的技术人员，也有一些区别。中兴的员工，包括刚进来的员工或者时间短的员工的待遇起点很有竞争力。因为，在公司领导看来，如果起点过低，一些人才就不进来了，人才进了公司后，中兴通常员工的升职、个人的发展考虑得多一些，可能要给员工一些更重的担子，给他发展的空间。除了待遇留人外，中兴更注重用发展机会留人才。因为在中兴看来，如果企业没什么前途，再优秀的员工都不会对它感兴趣。如果企业收益每年增长，那么员工的收入也在每年增长，他的工作范围不断加宽，这时，企业就能够留住大部分骨干员工。从本质上讲，中兴认为，企业与员工的利益是一致的。也就是说企业兴，则员工富；企业衰，则员工穷。中兴把人才作为最具活力的生产要素，对于新员工，有的并不是说经验很少，只是刚到中兴，相对来讲是新员工，他可能在别的领域或者以前单位积累了很多经验，对这样的员工，中兴不会让他从头做起。而要根据他的能力，给他一个合适的机会，这很重要，包括工资待遇。公司不论老员工还是新员工都应该凭借他的能力、他的敬业精神来选择，而不是看重他在这个企业的工龄，正是有这样的用人观，所以中兴常常可以广泛地引进社会上的人才。大唐：诱人的福利■彦西曾经与华为中兴齐名的大唐这一两年声势有些不如以前了，但它仍然是一个有吸引力的企业。一直处于民营化过程中的大唐，其管理模式和企业文化仍然带有浓厚的国企作风，对企业文化仍然是概念大于行动。大唐移动的老总周寰曾经表示，大唐移动最重要的一项工作就是进行企业文化建设，形成一个积极向上的企业文化。由于体制的原因，大唐的薪酬相比较于同地区的其它行业而言不算低，但在整个通信行业中的竞争力就弱了一点。大唐员工中曾经流传着这样的故事：在华为，一个小中层三年就能买游艇！但大唐也有它吸引人的一面，公司在管理上比较规范，员工福利制度完善，带薪休假、住房资助、俱乐部活动、相对轻松的工作氛围，是很多其它的企业员工可望而不可及的。大唐也喜欢用应届毕业生，自1998年起，大唐电信已先后在全国三十多所著名高校举行过校园招聘活动，在北京邮电大学、上海交通大学、华中理工大学、成都电子科技大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学等七所高校设立了大唐电信奖学金。华为：高薪高压■舒欣当年在深圳流传着这么一种说法：“去华为办事不要轻易提起你的学历，因为门口让你登记的看门人很可能就是硕士。华为的招聘通常都是在高校进行，一般不从社会上招聘。在每年的三月份前后，华为便会启动大规模的人才招聘计划，不惜重金在北京、上海等地的主要媒体上大做广告，开辟招聘专场，数以千计地广招各路高手。一位业内人士对此的评价是“人才垄断”，他说：“现在国内的电信人才紧缺，华为的目的是把有限的人才都拢到自己的手里，不让别人去用。但华为的薪酬的确很有吸引力，一般从事技术开发的本科生起薪都不会低于5000元，但由于长年圈人，华为的人才并未人尽其用，很多只是作为人才储备。关于华为人才策略的非议，来源于一个“大”字，数量大、流动量大，几乎是业内所有人不解、怀疑、指责和否认的重点。华为员工的高压力在业内也是有名的，工作的压力，人与人之间优胜劣汰的压力，都让员工一刻不能懈怠。华为有一个内部流动机制，能者上，劣者下，已经是习以为常的事。军人出身的任正非对华为的影响无所不时，无时不在，可以说，华为的企业文化也深深地带上了他的各人色彩。有人说，华为文化体现了任正非雷厉风行的性格和军事化的作风，洋洋洒洒数千言的《华为基本法》，也不能不让人联想起部队的“三大条例”。
  宇文献花2019-12-21 13:21:47
• 简介：北京蓝汛通信技术有限责任公司天津分公司成立于2019年10月30日，主要经营范围为设计、承接计算机网络工程等。法定代表人：应慧玲成立时间：2019-10-30工商注册号：120196000062667企业类型：有限责任公司分公司公司地址：天津市武清区大碱厂镇幸福道8号223-15官方电话官方网站向TA提问。
  龙安顺2019-12-21 13:09:09