请问上海正海资产管理有限公司在什么地方?

樊志瑾 2020-01-17 15:47:00

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地址:上海市杨浦区昆明路518号北美广场1908。上海正海资产管理有限公司(正海资本)成立于2008年1月,是一家专注于高科技、高成长和创新型企业股权投资的专业创投机构。截至到2016年6月,正海资本管理旗下芜湖世纪江东、正海聚缘、正海聚亿、正海聚优、正海国鑫源、正海聚弘等17只基金。
齐敦禹2020-01-17 16:00:47

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其他回答

  • 直接导航输入公司的名字,具体地址就出来了。
    cangshanshao2020-01-21 16:00:34
  • 进入正海资产的官网,主页即可查看相关信息。
    黄百渠2020-01-17 17:00:34
  • 杨浦区昆明路518号北美广场1908。
    黄登民2020-01-17 15:55:57

相关问答

最近股市很火,因为跌的时候总是2000股、1000股跌停,而涨的时候却是300股涨停,这样的比例似乎太不成样子。股票真的是好东西,我也很喜欢,但是因为股市从07年后从一级市场转变为二级市场,不再像以前那样单纯的时候,真正赚到钱的人很少。不是股市不好,今年年初怎么做怎么赚的时候,如果不做股票是丢失机会,现在的阶段是怎么做怎么亏,所以不是不做股票,而是在这个阶段先休息调整一段时间,等股市重新开始起涨再介入也不迟。 现在股市的情况局面是:老股民抄底,新股民套顶。对于没有经验的新股民来说,当账户出现亏损,又看不懂市场和政策的时候,不停的寻求救命稻草,心里是焦虑的,我想并不一定是亏了多少钱不能接受,更多是一种对股市的敬畏感,怎么亏的都不知道导致出现亏损后很迷茫,现在是割肉舍不得,不砍又怕继续跌,最合理的方式是在反弹后找预期的风险控制点出。这样看来风险控制很重要,巴菲特也说过:1保住本金,2保住本金,3重复前面两点。与此同时很多股民跳出来开始了解原油,是的,只能说是现在原油市场简单并且处于投资最佳时间周期,不能说它有多么好,这只是一次市场给的机会,就跟07年前的股市和08年后的房市一样,先到先得。那么又有人问了,好做吗,风险大吗?个人说明一点,任何产品都是有时间周期的,好比现在的股市,在这个阶段做,那就是风险无形中放大,也就不好做了。相比下来油市每天单一产品涨跌,不受庄家影响,随便波动都能比涨停10%利润要多,这里就不详细列表了。原油是双向交易,可买涨也可以买跌,22小时交易随时进出,无庄家消息面定时出,单一盘面不用为了选哪只垃圾股而费心,当前美加息美指强势走强,原油供大于求,中东局势紧张,原油机会很大。
创业公司常见的股权纠纷,大概是这样的:一个创业公司三个合伙人,老大出50万,老二出30万,老三出20万,并约定“出多少钱占多少股”。公司做到一半,老二跟老大老三不和,要离职,于是问题出现了——当时老二出30万占了公司30%的股,怎么办?老二当然不同意退股,理由很充分:第一:这30%的股份是自己真金白银花30万买的,退了,不合理。第二,:《公司法》和公司章程都没规定股东离职还要退股,退了,不合法。然后,老大老三傻了,他们确实没理由把老二的股权收回来! 但是,万一到时候公司值钱了,老二跑回来讲这个公司30%是自己的,捞白食,怎么办?最后,创始人内部陷入无穷尽的撕逼,投资人碍于股权纠纷也不敢投资……创业公司,卒。此时,老大老三一看股权撕逼撕不出结果,就干脆想了个“破罐破摔”的法子:另开一家公司,赔钱的事交给老人去做,赚钱的事由自己新成立的公司做。结果,这种情况很有可能搞成转移公司资产,甚至成为刑事犯罪!创业公司,再卒。通过以上事例,我们大致可以一窥绝大部分创业团队股权分配的特点:合伙人出了钱就不管了,不想未来会不会继续参与这个项目;股权只有进入机制,没有调整机制,也没有退出机制。因此,初创公司股权设计的核心重点是要解决两大问题——怎么分?怎么退?股权如何分配?1股权和职能的关联如题主描述,假设初创公司三个合伙人,一个负责内容,一个负责技术,一个负责销售,大家的资历又差不多,也能通过预留股权去处理。3股权控制方式纵观国内外上市且发展良好的互联网公司,创始人占股20%左右是较常见的情况。这种情况下大家就会考虑,公司的控制权会不会出问题?事实上,不是说只有控股才能控制公司,不控股的老板也能控制公司。这里就牵涉到几种控制方式:第一种:投票权委托最典型的是京东。京东上市之前烧了很多钱,刘强东的股份很少。所以,京东对后来的投资人都有前提条件,就是把投票权委托写好——刘强东在上市前只有20%的股份,但是有50%的投票权。第二种:一致行动人协议简单来讲就是,所有事项先在董事会内部进行民主协商,得到一致意见,否则就以老大的意见为主。第三种:持股平台针对于有限合伙。老板可以把合伙人、员工的股份放在员工持股平台上,以此把合伙人跟员工的股权全部集中到自己手里。因为有限合伙分为普通合伙人和有限合伙人。普通合伙人即使只持有万分之一的股份,这个持股平台里面的股份也都是他的,他可以代理有限合伙的权利。而有限合伙人主要是分钱的权利,基本是没话语权。第四种:AB股计划AB股计划通常是把外部投资人设置为一股有一个投票权,而运营团队一股有10个投票权。例如刘强东一股有20个投票权,所以他总够有将近90%的投票权。退出机制设置激励机制基本已经是大部分创业公司的共识,但是事实上,大部分的激励机制的效果都不好。原因在于,公司最后有两条路,要么上市,要么被收购,但是这对大部分的创业公司来说概率都比较低。如果不设置合理的退出机制,将无法适应创业公司频繁发生人员更迭的情况。因此,事先约定科学的退出机制,将直接解决开头案例中提出的员工离职问题。为此,我们有四点建议——1创始人发限制性股权限制性股权简单来讲,第一它是股权,可以直接办理工商登记;第二它有权利限制,这种权利限制可以四年去兑现;而且中间离职的情况下,公司可以按照一个事先约定的价格进行回购,这就叫限制性股权。限制性股权的限制就在于,分期兑现,公司可以回购。无论融资与否,上市与否,都需要套用限制性股权。比如说,创始合伙人早期只掏了三五万块,拿了20%的股份,干了不到半年,公司做到五千万或者一个亿,谁都不希望看到他仅靠一点贡献就拿走一大笔钱。所以我们建议大家拿限制性股权。2股权分期兑现分期兑现有四种方式:第一种是约定4年,每年兑现四分之一;第二种是任职满2年兑现50%,三年兑现75%,四年100%。这是为了预防短期投机行为,小米的员工股权激励就是按照这种模式的;第三种是逐年增加,第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多;第四种是干满一年兑现四分之一,剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种以干满一年为兑现前提,后面每到一个月兑现一点,算得比较清。这几种模式对团队来讲是不同的导向,可以根据实际情况进行选择。3约定回购机制股份约定回购机制的关键是回购价格定多少。有些公司一开始约定,如果合伙人离职,双方按照协商的价格回购。所以这里面有几种模式:第一种,参照原来购买价格的溢价比如说他原来花10万块买了10%的股,如果到了两三倍,那一定得溢价。第二种,参照公司净资产假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了,这时候要是按照人家原来购买价格的溢价,那么人家干的这几年都白干了。所以对于此类重资产企业,可以参照净资产来定。因为回购是一个买断的概念,相当于把对方未来十几年的财富都断掉了,所以从公平合理的角度还得有一点溢价。第三种,参照公司最近一轮融资估值的折扣价回购为什么要打折呢?基于几个考虑:从公平合理的角度出发,资本本来就是投资公司的未来。5千万、1个亿的估值是认为未来公司值这么多钱,但这个估值是可变的,并不代表你离职的时候就是这个价格;从公司现金流角度,如果完全按照公司估值,那公司现金流压力很大;从公司团队的导向出发,这个导向就是引导大家长期干。这里面用什么价格是以公司的具体模式为依据的。4做好预期管理退出机制怎么去落地?首先要在理念层面达成共识,之后再谈硬梆梆、冷冰冰的规则。理念层面是大家先沟通到同一个层面,比如:谈好是基于长期看,还是基于短期投资?未来这个公司能不能做成?能走多远?能做多大?确定好主要贡献在于长期全职出力。如果股份不回购对长期参与创业的股东是不是一个公平合理的事情?总之,所有合伙人要同一套标准,游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了,才能够平和理性地去谈具体的规则条款。