连续现货交易与现货挂牌交易的区别?

黄甄熙 2020-02-12 19:34:00

推荐回答

1、资金配置不同  

连续现货交易必须有场地或购买费用、人工费用、运输费用、购销费用、税金及其他固定投入费用成本,然后才是流动资金;而现货挂牌交易则是金额流动资金,发生交易时产生手续费,不发生交易则是金额流动备用资金,且资金进出自由,由投资人自身决定。  

2、交易对象不同  

连续现货交易买卖的直接对象是商品本身,有样品、有实物,看货定价;而现货挂牌交易买卖的直接对象是商品的仓单,是商品的所有权而非商品本身,其商品本身为符合国市标准的且进入国市定点仓库的货物,交易者只考虑买卖的数量。  

3、交易成本不同  

连续现货交易其 价格 因地理环境、各地区局部供需关系等原因而存在地区差价。如某人从甲地到乙地买入某地货物运回甲地,其间将会产生生活费用、运转费用、税金、场地租赁费用等购买成本;而现货挂牌交易采用同货异地,同步集中竞价,最后在离购买者最近的定点仓库提货,这就大大降低其交易成本。  

4、资金结算不同  

连续现货交易一般情况是买卖双方签订购销合同,然后双方按合同逐步完成货物的交换和资金的结算;而现货挂牌交易由于运用货物履约金制度,买卖双方均受其约束,交易完结的同时计算机网络系统就马上结清双方的资金。  

5、保障制度不同  

连续现货交易有《合同法》等法律为保护,合同不能兑现必然诉诸法律,由有关部门进行仲裁的方式来解决,最终双方是否按仲裁机关的条文执行还是未知数。现货挂牌交易除了执行国家的法律,法规和行业交易规则以外,主要运用经济杠杆来平衡制约买卖双方,即买卖双方均以履约保证金为保障,约束双方交易兑现。  

6、商品范围不同  

连续现货交易的交易品种是一切进入流通领域的商品,而现货挂牌交易的交易品种要受国市标准的限制。

边叶兵2020-02-12 20:54:01

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 连续现货交易也就是现货仓单连续竞价交易,属于标准化合约。现货挂牌交易则类似于市场上的买卖交易。
    齐文莉2020-02-12 20:01:03
  • 通俗点来说,连续现货交易就是可以即时成交,交易可以快速达成,而挂牌交易就需要有人接手,当市场流通量不是很大的时候交易就很难达成。
    樊承谋2020-02-12 20:00:01
  • 买卖的直接对象不同:传统的现货交易买卖的直接对象是商品本身;现货挂牌交易买卖的直接对象是仓单,只买进或卖出多少手仓单,不需查验实物。

    交易的目的不同:连续现货交易是为了实物交收和货款清算;现货挂牌交易的目的是通过更快捷、安全、方便的交易方式进行货物交收,还可规避价格风险或投机获利。

    交易的方式不同:传统的交易一般是通过一对一的谈判进行,具体内容双方商定;现货挂牌交易通过网络以“公开、公平、公正”的竞价方式进行公开集中交易。

    保障制度不同:连续现货交易有《合同法》等法律为保护,违约时可用法律或仲裁的方式解决;现货挂牌交易除了国家的法律和行业规则外,主要是以货物履约金的制度来保障兑现。

    商品范围不同:连续现货交易的品种是一切商品;现货挂牌交易的容易标准化的大宗商品。

    结算方式不同:连续现货交易一般是货到款清结款方式和时间由买卖双方协商而定;现货挂牌交易每日结算盈亏,真正做到了日清月结。

    黄盛才2020-02-12 19:59:04

相关问答

招聘经理的秘密武器——行为面试法老实说:刚出校门的你并没有太多的社会经验。所以,如果你还没卖过任何东西,那在应聘一份销售员的工作时,你该如何谈你的销售经验呢?而且,潜在雇主该如何衡量对公司来说,你是合适的人选呢?聘经理有个秘诀—即行为性面试法。20世纪70年代,很多老板发现招聘到的雇员并非他们实际想要的,这让他们大为失望,为了解决这一问题,行为面试法就产生了。行为面试法展示了什么?为什么行为面试法如此重要呢?我们的研究显示,相比较传统的面试的10%的命中率,行为性面试技术能够成功预测到未来工作行为的准确率为55%.并且行为性面试也大大削减了简历的夸张,根据社会人力资源管理的报告显示,51%的简历都有夸大事实。如果面试官开始即兴问你很多曾经发生在你生活中的事情,并要求你做出一定的陈述的话,那么你就是正在经历一场行为面试了。你的缺点是什么”和“告诉我一些你曾经失败的事情”看起来可能是差不多的意思,但是对这两个问题,你却需要做出不同的回答。社会人力资源管理公司是一家人力资源咨询公司,其负责人RobertaChinskyMatuson说:“雇主喜欢行为面试,因为通过问一些基本的问题会遗漏很多东西,而行为面试却可以让雇主更好的了解这些被遗漏的。雇主可以不被候选人的夸夸其谈迷惑,而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任。行为面试也可以帮助雇主检验经验的真伪,所以你简历上的经验都会有被提问的可能——业余活动,社团生活,人际关系等。你也可以谈你还是个童子军时候的事情,或者你参加运动队的事情。简单的准备技巧很多雇主喜欢行为面试是因为你没办法提前准备好。再想一想。不管有多少雇主说你没办法提前准备,你仍然可以在面试前深入思考一下,这样,当雇主提问你时,你就可以找到适合的工作经验去与他商谈了。ScottWeighart在其著作中列举了几项你可能会被问到的问题,具体如下:告诉我你……的时候必须站在一个不受欢迎的立场的时候确实需要更大的发展的时候要特别的注意细节的时候如何与一个难相处的同事友好的相处如何在压力下同事做多份事情准备好你的故事—你可以夸张一点,但是如果你这样做了就不会是最优秀的回答了。Weighart.说:“不要想去编造一些事情,你不会想要为自己编造一些虚假的经历,如果你这样做很快就会被识破,因为编故事需要很多的细节。面试官最不喜欢的七类求职者1。不注意衣着和外表。或不修边幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不讲卫生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着随便,不整洁,不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。2。过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方,眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者,进来后也不与面试官打招呼,连,您早都不会说。2。主试人还没伸手,便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请,便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下,却噤若寒蝉,连声也不会说。3。丢三落四,准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时,表现得手忙脚乱。4。回答问题时口齿不清晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。5。对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮,编瞎话。6。经常截断主试人的话题,对重复的问题表现出不耐烦。7。面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。新的一年又开始了,神七在这里祝所有正在求职的朋友,扬优克劣,心想事成,早日找到称心如意的工作。成功面试应避免十大错误成功避免面试中出现最常见,最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误:1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却得不到好报。马克.吐温曾说:“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。仔细想想,他们最终还是会发现破绽的。2.抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好,所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的,你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己,你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了,你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁,那么立即冷静且真诚的同他们道个歉,然后不要顾虑太多继续你的面试。表现好的话,你的面试将大受影响。那么,什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。通常,避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些:这些就是基本的礼貌和友善。毕竟,你跟他们不在同一条船上,保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程,因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇,或许你想自己再也不会踏入这个行业,或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那,但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山,有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中,公司意识到工作环境中人际关系的重要性,面试者常常会问是如何处理冲突的问题。如果他们问你遇到这些冲突时,你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话,你就大错特错了,因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题,对这种情况说抱歉并阐明你的本意。6.没准备在面试之前,再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话,那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。务必带上你所要求带上的东西,如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话,就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候,随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作,准备不足的求职者很难拿到offer.7.显得过于紧张或自信如果你过于紧张,他们会认为你对这份工作信心不足。然而,显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。如果你面试紧张,从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。8.第一印象不深很抱歉,不管你面试是多么努力,但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻,面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。9.对公司不了解通常情况下,公司越是有名,面试者就越想你对公司了解透彻,对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。以下是一著名的食品店面试时的真实场面:求职者:“,面试官先生,我非常想进你们公司工作,你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。面试者:“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢?”求职者:“哦-----这个---恩---,我现在还实在没有答案。你说这样的面试能得到工作机会吗?不可能!10.没有意识到自己得罪人当然,你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到,只是从别人的反映中断定,那么遇到这种问题该怎么办?准备简单的对他说声“对不起,我不是故意的。这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受。当道歉后,起身离开一会,做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。毕业生面试应答示范指南1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言,主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如,你可以说:“在我家乡的小镇上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐馆都申请做招待工作,给各家的经理打电话预约面试,最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班,后来因为我手脚麻利,算账准确,并有让顾客满意的服务水平,他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假,当我离开的时候,我负责培训、管理夜班服务员,分配小费收入,以及晚上的收工打烊与记账。总之,我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。3、你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,是一些无望成材的员工,直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内,你可以这样回答:“行,没问题,企业就是要产生效益,因此在正常营业时间必须开门,并且有人值守。4、你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣,而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”,要解释清楚你找这份工作的理由,可以说:“当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。在你回答完毕之后,你也要反问对方以确认其所提的问题:“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问,偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目,完工之后便把他们辞退掉。5、你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在公司里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。6、你对哪类职位感兴趣这又是一个试探你的服从性的问题,不要直接回答,要表示你服从安排:“我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。7、你对企业运作的看法是什么主试人并不想就此与你长谈,只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是:“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱,尽可能快速、高效地赚钱,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用都是为了达到这个目的。8、你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数如果你的分数很高,应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高,你就得多加考虑了:“当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。