其他回答

• 你是指开发，还是维护，或者是运行，其实这个行业的发展还是很好的，因为这个软件，每个企业都会用到官方电话官方网站向TA提问。
  赵饮虹2019-12-22 00:54:09
• 花钱培训就算了吧。这个行业并不值得花那么多钱去学，而且行业也在走下坡路。如果非要想学，不妨从SAP开始，平台更大。以后选择会相对多一点。下面来说说实施顾问这职位，其实卖的是经验，靠的是资质，做的案子越多，碰到的企业的生产实际情况也就越多，处理问题跟提供客户认可的解决方案成功的机率也就越大。当然，一般你的案子金额越大，企业的资质或地位越NB，你升迁的机会也就越大。你不可能一直都做实施顾问的，要不你也就很难有财务自由了。当然，相对比其它人来说，实施顾问的薪金待遇还是中上吧。实施顾问不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。但是这个行业一般年轻人做做还行，年龄大了真有点吃不消，我们很多老同事基本都被甲方挖走了，虽然薪资没以前高，但是甲方清闲啊。
  车建侯2019-12-22 00:36:10
• 我对售前的理解：1、能够快速了解客户的需求3、协助销售人员主导项目进程，并且能够提前识别项目风险。要求主要有：1、学习能力，售前过程经常会遇到不熟悉的行业，需要快速学习，哪怕比客户早一秒知道，你就是专家；2、资源协调能力，能够快速收集和整理针对该项目的资料，比如方案或者PPT3、演讲能力，这对售前来说是最关键的，能够针对不同层面的听众讲出方案和产品的价值。关于收入和职业前景：1、售前会有业绩指标，完成得好，待遇当然好；2、在金蝶，售前做得比较好，可以转实施总监或者转咨询。根据个人职业规划来确定。
  连俊勤2019-12-22 00:05:48
• 我自己也是做ERP实施的，有一些经验和你共享，希望对你有所帮助。做ERP实施如果你是刚刚开始做的话，那么请你认真踏实进行积累，其实让客户准备基础数据、原型测试、业务培训、系统上线并不难，你只要会使用ERP就可以完成ERP的实施工作，但是你要认真了解企业现有的情况，想想ERP系统的业务流程为什么要这样做，流程为什么这样设置，企业原来是怎么做的，软件是怎么做的，为什么这样做究竟有什么好处，管理控制点在哪里、管理提高在哪里。这是最关键的。同时认真把财务学好，这一点非常重要。做ERP实施的开始阶段，你会觉得非常辛苦，很多问题搞不定，但是这时候一定要坚持。当你再行业有2-3年工作经验的时候，6000元一个月的薪资是很容易的。当你水平比较高的时候，你可以走如下的发展方向：1、项目经理，你水平高，组织能管理力强，沟通协调能力好，就可以带队去企业实施ERP了。当然，如果你觉得原来的平台嫌小了，你可以到用友、金蝶的一些分公司去做。2、咨询顾问，别人业务解决不了的地方会请你去的，如果你对某个行业特别有研究，你可以做一个行业的高级顾问，这时候你就可以帮你你的公司对ERP的产品做改进，设计ERP系统的解决方案。或者你以后直接出来单干，开个咨询公司，专门帮别的企业做做咨询，比如人力资源咨询、财务咨询等。3、售前顾问，就是销售的人员和客户沟通以后，客户有了初步的需求，而销售人员由于不懂业务，他们的三板斧用光了，就要请你去做系统演示，讲解你们公司ERP的业务流程、管理控制点，但是你必须要会吹能侃，对客户的问题能够及时反应。4、职业经理人，很多ERP实施人员在某个企业实施的时候，表现很好，和企业关系搞得不错，企业需要一个能够负责其整个ERP系统CIO。或者你的某个业务相当好比如你的财务水平很高或者对人力资源这一块很有研究和实践经验，并且你个人能力又不错，企业就可能挖你过去做他们的财务经理或者人力资源部的经理。5、自己开公司，这时候你自己开公司既可以做咨询，也可以代理软件了。做ERP实施是比较艰辛的，经常需要出差和需要和客户较真，为业务不同的处理方式而争执，但是当你有了5年工作经验，有了一定的积累以后，到哪里都是吃得开的，前景非常光明。开始的前几年绝对要好好积累，当你翅膀硬了的时候，就可以考虑自己的转型了。
  齐晓松2019-12-21 23:54:19