其他回答

• 1、社会统筹方面企业是按照最低的标准给员工缴纳，这块有补偿不？社会保险应该按照你上个月的工资来缴纳。如果没有足额缴纳你可以向单位提出补缴，补缴期限为2年。从你提出之日起计算。向前推24个月。2、周末是单休，平常的节假日也比一般的公司要少，比如五一，人家放3天，这边就放2天。以前国庆放7天的时候，这边就放个3到4天。有时法定节假日会上班，然后调休，这块有补偿不，是不是应该按照3倍补偿？新的国假规定。国假调整为11天。即元旦1清明1五一1十一36、从没有发放过高温补贴过这个是地方性指导文件。可以不发或者以其他形式发放。还有你是从事室外体力劳动的吗、如果是室内。1有空调。足以降温。2公司提供了矿泉水等基本降温用品。就可以不发拉！~7、有工会，也从来没有过什么说法工会最飘渺的一个部门了。计划经济的产物。工会主席的工资按规定应当有职工所缴纳的工会费里面发放！~但现在。工会主席的工资都是老板发放的！~别纠结了。整一个相关部门！~希望对你与有帮助！~另外经济补偿金的算法就是刚才所说的N+1，N为工作年限！~2019年1-2019年6月5年5个月工龄。那就是给你5个半月工资。如果你前十二个月的平均工资是2600的话就是给你5.5*2600的经济补偿金。再加一个月待通知金就是6.5*2600PS。社保补缴需要个人支付个人部分！~。
  连俊文2019-12-21 15:55:32
• 想看你劳动合同规定的地址是什么地方，如果不是总公司，属于公司违约，你可以申请劳动仲裁，要求维持原状，并且让公司补交劳动保险。如果劳动合同没有约定具体地址，你现在可以先回总部，如果公司辞退你的时候，你再申请劳动仲裁，要求补交劳动保险并且给予经济补偿。
  龚家骧2019-12-21 15:37:44
• 如涉及违法解除，四个月的经济赔偿金。保险补足，公积金可以去公积金管理部门提取个人部分。
  齐敏珺2019-12-21 15:23:53
• 第一，关于被辞退的补偿问题1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个半月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二，关于社保费缴费问题劳动者本人申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《社会保险法》《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  辛国爱2019-12-21 15:11:20