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很多投资公司之所以要应届生优先是因为以下几个原因:原因一:应政府政策要求,很多地方政府为了解决大学生就业问题,规定企业在每年招聘中至少有10%为应届毕业生,若达不到量就享受不到相关优惠政策,为此,企业招聘中基层员工都会以应届毕业生优先。原因二:投资公司很多业务是一”人海战术“作为竞争优势的,目前有经验的投资类人才严重紧缺,企业必须自我培养,而培养的最佳选择是找一张白纸来培养,应届大学生涉世未深,培养起来比较容易入行,所以投资公司有限选择应届大学生。原因三:薪资水平问题,前面提到,投资公司有些业务是以人海战术取胜的,需要很多人,人多意味着工资开销巨大,应届大学生工资水平可以稍微低一点,人海战术中能用应届生的一般都是优先考虑应届生。还有就是大学生可塑性高,很受投资行业的欢迎。要不要加入看你的个人能力适不适合投资行业,接受请采纳。
黄皓浩2019-10-15 07:54:41
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其他回答
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某位网友总结过这类所谓的投资公司:招聘的时候说是招交易员,又或者操盘手。什么的来了以后。培训。在培训的过程中。用他们的理论告诉你如何操作,如何挣钱。在你的潜意识里灌输。这个挣钱容易。然后告诉你。交易员就是自己拿出一定的资金。自己吃自己交易佣金的返点。操盘手要做到一定的程度。不可能刚与去了,公司就给你配资金。用招聘的手段。来发展客户。你觉得他们用这样的手段拉客户,太费劲了?我觉得倒是太容易了。招聘来10个人一般能留下3个左右吧。每个星期都招人。那么积累下来就很多了。而且这样的公司一般不怎么正规。也只有用这样的偏门邪道。
齐朝华2019-10-15 08:59:11
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如果你是应届毕业生,我建议去资产管理公司可以得到锻炼机会,一般这样的公司工资和奖金都是和业绩还有客户数量挂钩的,这样可以让你更积极的投入工作当然也可以得到更多的锻炼机会与沟通技巧的提升,对今后向更好的方向发展或自主创业有很大的帮助,如果你自己已经想好日后自主创业的话,那你应该先找一个和自己想做的一行相同的企业或者公司学习管理模式和经营模式,然后再出来,如果不是创业只为了找份工作谋生资产管理公司不错可以做个跳板,很锻炼人,基本都是在与客人打交道,锻炼年再找其他工作基本都不是问题了。
齐敬涛2019-10-15 08:01:05
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由于你现在只是刚毕业,所以建议你还是去证劵公司从低做起,先积累工作经验。
车延东2019-10-15 08:00:31