承包食堂和公司没有签合同公司破厂了还有好多钱没给我应该怎么办

樊敏超 2019-12-21 22:37:00

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适用性强,不管你是自营食堂还是外包食堂,都能用。
辛国胜2019-12-21 23:04:40

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其他回答

  • 讲真,没有什么特别好的处理办法。就算签了合同,不让你干了,又能怎样?这种格式合同,提前终止合同,也不会有什么特别赔偿的。
    樊成飞2019-12-21 23:38:10
  • 首先明确合同的主体,公司还是个人。然后就是一般合同必要的权利,义务,履行方式,履约地点,合同期限,解约条件,违约责任,纠纷处理方式。你这个,主要写明食堂义务:提供哪些服务,如何收费,发生意外,比如食物安全问题如何处理等。公司义务是:付款方式和时间。
    齐月利2019-12-21 23:00:54
  • 这合同没有公司盖的章,也没学校的盖章应该是无效合同你就退出不存在违约什么的....不过你有没有签字过的合同给餐饮公司如果有你就不好做了.。
    赵飞霞2019-12-21 22:55:09

相关问答

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十,八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。