我跟公司提离职，可是已经过了一个星期了，公司主...-问答

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我跟公司提离职，可是已经过了一个星期了，公司主管都还没有答复，我该怎么办？

边可君 2019-10-14 23:23:00

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你过了试用期吗？如果没有的话，人家就算是走对了程序哦。一般情况下，只要公司有生产，都会留住员工多做一段时间，如果业绩不是很好的话，要你走也是很正常哦。你也可以向主管申请离职日期延后。

龚岩琳2019-10-14 23:36:15

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劳动者提出辞职后，用人单位可以随时同意劳动者的辞职请求，不属于用人单位辞退。用人单位的行为也不违法。更不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。因为这个提前30天的限制，是限制劳动者的，是为了给用人单位招聘新员工而流出的时间，属于用人单位的权利，那么用人单位是可以放弃该权利的。劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

黎珊颖2019-10-15 00:01:39
通过EMS邮寄辞职报告，回执可以作为证据，30天后就走人，拖欠工资可以申请劳动仲裁。

窦迎美2019-10-15 00:00:10
年纪轻轻不要轻易离职创业公司会给你很多机会让你去施展如果自己能力提高了还在乎那一点薪水？建议你跟你领导好好谈谈扎下心来做出一些成绩。

车建修2019-10-14 23:54:13

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可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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