为什么找工作的不愿做保险行业和房产行业的,尤其是保险行业

樊彦新 2019-10-14 21:44:00

推荐回答

有风险所以才有了保险。应该说保险做得好是个非常挣钱的行业,看一下全国行业排名以及富豪榜排名,那些赚钱的,很多都是房地产或是保险人士。其实都是一样的,做得好,就有得赚。保险除了要有专业知识以外,更重要的是口才和人脉关系。现在保险在中国正在发展中,很多人对保险的认知并不多,甚至更多的人排斥保险。所以你选择这行要有一定的心理准备。
赵顺达2019-10-14 22:36:20

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 短期来看房地产的上升空间不大,而保险虽然风险小些,而且由于保险内容不同,受金融危机风险相对较小,但销售难度较大,不如房地产销售容易,要是你想锻炼自己的能力,可以去做保险的销售——房地产目前正忙着裁人,估计你要去做也不容易,以后再做房产销售好了,不过无论做哪个销售,你都需要多多学习,基本的销售技能,无论哪种销售都需要,而保险销售还是多了解些经济相关的东西比较好,房地产销售则需要了解房地产相关知识。
    齐斯汉2019-10-14 22:54:11
  • 一、今年总体来说房地产经纪都比较去年而言好做,因为国家在上半年出台了一系列刺激房地产的利好政策;二、行业不分好坏,各有各的发展优势,要根据自身的实际情况看自己更适合哪一项工作,房产销售的销售目标需求明确,主要是对外营销;而保险方面国人的购买意识还不够,通常需要从周边熟人出发,很容易得罪身边的人。人的前途不是一项职业或一个行业给予或特定的,需要自己通过学习、锻炼不断的为自己的光明前途打下基础和创造机会,相对而言,房产销售行业更具备上述条件。
    黄盛斌2019-10-14 22:18:24
  • 这两项行业的要求都很低,什么人都可以去做,所以从业者众多,房产业行除竞争强和市场环境影响大一些,其它方面还好;保险行业采用代理制度,不仅没有低薪,上岗后还要求员工自己买保险,再要求员工叫自己的家人朋友买保险,很多从业人员不遵守职业道德,买之前天花乱坠,不切实际,导致后来发生很多售后问题。
    连丽艳2019-10-14 22:01:56

相关问答

分业经营管理的原则:分业经营就是指对金融机构业务范围进行某种程度的“分业”管理。按照企业管理的程度不同。分业经营管理有三个层次:第一个层次的分业经营管理是指金融业与非金融业的分离;第二个层次的分业经营管理是金融业中银行、证券和保险三个子行业的分离;第三个层次的分业经营管理是指银行、证券和保险各子行业内部有关业务的进一步分离,比如在证券业内部,经营证券承销业务、证券交易业务、证券经纪业务的金融机构的分离。我们通常所说的分业经营是指第二个层次的金融业中银行、证券和保险之间的分离。依据我国现有法律规定,我国金融业中银行、证券、保险、信托四个子行业实行分业经营、分业管理。各个子行业都有各自的主管机构,除国家另有规定外,各子行业不得进入其他子行业的业务领域。分业经营管理也并非完美无瑕,也有许多不足。特别是随着我国金融体制改革的不断深化和金融市场的逐步对外开放,分业经营、分业管理的缺陷也愈加明显。严格的分业经营、分业管理使银行、证券、保险、信托几个子行业不能进行优势互补,也无法给投资者提供全面的理财服务。目前,国际金融的潮流是混合经营。我国的资本市场起步晚,虽然发展很快,但是中小投资者多,市场投机性强。为了有利于金融创新,同时有效防范金融风险,修订后的证券法增加了“国家另有规定的除外”这一规定,以法律的形式为我国金融体制的进一步改革和证券市场的健康发展预留了空间。
很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况,也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面,现在来帮大家总结一下:一、基本月薪和提成就是你的基本工资,深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情况,例如,有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的,是一种包干的形式,就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理,容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好,外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会,也是不错的,让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好,比如笔者经历的一个企业,上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,这样就不好,违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金,不过实际操作中很多企业都能省则省,购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险,会和员工签订阴阳合同,合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资,这样的话,员工要仔细衡量一下后果,可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游,以缓解工作压力,增进企业凝聚力和员工间的感情,有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训,一般外部培训费用较高,有的企业会要求员工填写培训合同,保证坐满多长时间,否则需要退换培训费,这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训,职业技能培训比较好理解,技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。