大学生如何从自身保证求职安全?

黄益民 2019-12-21 23:53:00

推荐回答

每年都有很多的大学生从学校当中毕业走向社会进入职场,在求职的季节,有很多的机会等待着大学生去挖掘和把握,但是与此同时,也有很多的危险和陷阱在等待着大学生。由于大学生经历十多年的学生生涯,他们对于职场和社会上的一些事情还没有那么的了解,很容易就会误入一些骗子设置的求职陷阱。那么大学生在找工作的时候如何保证自身的安全呢?在求职的过程当中,要注意哪些问题?在这篇文章当中将给大家做出简单的说明,短短的文章当然不能够列出全部的,但是在求职的过程当中,大学生应当时刻注意自己的安全。首先是,大学生找工作的方式非常的重要。在学校的就业网站上,是相对于其他的求职信息更加的安全的,在学校的就业网站进行求职,能够对于信息的安全更加的信任。与此同时,在进行进一步求职的过程当中,也不能够因为是在学校的就业网上得到的信息就没有任何的防备,最好能够与自己的朋友和同学同行,彼此之间能够得到互相的帮助。其次是,在网络上有很多的求职网站,上面有很多你所感兴趣的信息,但是需要提醒大家的是,一定要在一些比较大型的人才网站进行求职的操作。不要在一些不知名的网站提交自己的个人信息,很容易会使得信息泄露,给自己造成不必要的麻烦。同时,即使是在大型的人才网站上,对于一些描述得非常好的工作岗位,也要进行信息的筛选,不要轻易投递自己的个人简历。对于刚毕业的大学生来说,一些工资非常高,而且工作量又非常少的岗位,都是具有非常大的风险的,对于这些信息的真实性,必须要经过核实才能够进一步接触。在面试的过程当中也应当保持与朋友和亲人的联系,任何需要收费的面试都是骗子的把戏,不能因为任何的缘由就提交自己的钱财或者是银行卡信息等。必要的时候可以让自己的朋友和亲人陪同面试,这并不是什么丢脸的事情,对于自身安全的考虑,是能够帮助你得到一个非常好的职场发展环境的。
路计庄2019-12-21 23:54:42

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 1、谨慎对待小广告。要小心那些版面很小的报纸的招聘广告,特别是那些招聘单位对其业务描述总是遮遮掩掩、躲躲闪闪的小广告。2、辨别职务分工。一些招聘单位的招聘信息中虽然列出了要招聘的多种职位,但对毕业生无具体要求,比方说:无性别要求,无专业要求,无专业胜任能力要求等,只是很笼统地招人,且职位都没有底薪,似乎什么人都适合。3、当心游荡人才市场内外主动与你搭话、主动为你找工作的人,他们介绍的工作很可能是产品直销员或无底薪的兼职业务员,甚至有可能是违法的“传销”。坚决不予理睬是上策。4、警惕要交纳应聘费的情况。在进行面试时,有些用人单位可能会要先缴纳所谓的信誉保证金、工作服装费、押金之类的费用,国家政策及法律是禁止这种应聘收上岗押金等费的。这种单位存在有就业陷阱之嫌,毕业生要有维权意识,尽量不要上当。5、对热心者要保持特别的冷静。如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋,你千万须小心。这样的企业多数不是正规的企业,存在很大的风险。6、参加面试时,尽量不要只身前往用人单位,避免单独应试。如果用人单位的代表联系你的电话都是些公用电话、小灵通电话,无固定的办公电话,更是要特别的警惕——这是传销人员招人惯用的手法。如果你对应聘单位不了解、有点怀疑,参加面试时,最好邀同学、朋友或家人一起前往,你只身进入某大楼面试时,家人、朋友及同学则不要进去,躲在大楼外,若是违法的传销公司,他们在应聘者一进去大楼不久,便会收走应聘者的手机,被人监控了起来,若随行静候在大楼附近的人员再也打不进其手机,或者应聘者的手机已关机,要立即拨打“110”报警,以便尽快解救。7、要当心成为枪手。如果招聘单位让你在几天内写篇文字材料,特别是广告用语或什么策划类材料,那不是他们要测试你的水平有多高,也许他们只对你写的材料更感兴趣。所以,即使要写,也不能太长。像有些招聘策划人才的单位一些私人中介,他们本身并不需要人才,但因为碰到了一个很难解决的问题。这样他们就会以招聘的名义,广纳人才、共献计谋为他解决问题。面对这种情况,一定要清醒,只写些提纲就可以了,不要把实施部分都写出来。8、正式入职之前包括正式签订就业协议的时候,一定要把薪水待遇谈清楚,并以文字依据为准,否则入职后就很被动了,可能给付的工资水平不象面试时的口头承诺那么高。9、要警惕主动上寝室或教室来招聘的人,一般未经学校就业指导中心审定同意的单位来校招聘毕业生,多数是“中介陷阱”,存在推荐低薪作劳务工还要收取中介费的陷阱。凡要收取中介推荐费的招聘人员或单位,请不要理睬他们。10、警惕“合同陷阱”、“电话陷阱”、“试用陷阱”等三大陷阱。
    黄生锦2019-12-22 00:54:19
  • 注意求职安全,找工作更顺利!陌生人介绍工作不可尽信。毕业新人在求职工作方面,容易显现出无助与挫折感,这时就会有许多求职新人因为急于找到一份工作失去判断力。一些受害人因为听信他人可介绍优厚的工作,去铤而走险付出一大笔关说介绍费用,受骗上当。在这里提醒求职者,不要轻信“能人”帮找工作,谨防以疏通关系等为名诈骗钱财。张贴广告招聘诈骗。部分不法分子在街头的公交候车厅等人流较多的繁华路段,张贴招聘信息,吸引应聘人员,实施诈骗。提醒年轻求职者:不要相信小广告,别轻易相信所谓高薪岗位。求职应通过正规的招聘渠道找工作,多与同龄人交流信息,不要有侥幸心理,脚踏实地找工作,在求职过程中要提高警惕,增强自我保护意识,以避免不必要的损失。
    龚巍巍2019-12-22 00:36:23
  • 面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,“不打无准备之仗”,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。面试中的小节问题决定你的成败一个小动作,一句脱口而出的话,都有可能让你与心仪的工作失之交臂。因为在这些细节后面,面试官看到了你对这份工作的态度。同时在面试中还要注意团队合作,不要只顾着抢风头,该发言的时候要抓住机会,不该发言的时候切记要保持安静。没有人喜欢多嘴和好逞强的员工。面试前一定要认真准备,对应聘的单位至少要有个大体上地了解,谦虚的同时要保持着自信。第二节面试问题及应对策略一、面试问题分类1、志向问题2、兴趣问题3、坚韧性问题4、适应性问题5、独立性问题6、创造性问题7、计划性问题8、交际能力问题9、表达能力问题10、决策能力问题11、判断能力问题面试中应该避免的错误:不善于打破沉默与面试官“套近乎”敏感过虑,为偏见成见所困慷慨陈词,却举不出例子闪烁其词,缺乏积极态势语言粗俗,丧失专业风采、只答不问,不善于提问 对个人职业发展计划模糊装扮完美,作茧自缚主动打探薪酬福利不知如何收场二、面试应答问题的方法1、具体实例法2、突出个性法3、审时度势法4、扬长避短法5、补白运用法6、虚实并用法7、适度激将法8、反客为主法三、回答问题时的忌讳1、口齿不清2、答非所问3、没有条理4、不懂装懂5、夸夸其谈6、过分自谦四、面试中灵活多样的测试团队游戏海上求生――团队游戏无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目心理测试4、应答技巧l坦诚相待l条理清晰l切忌答非所问l展现自我l沉着冷静l正确判断5、提问技巧l提问的内容单位性质、上级部门、组织机构、人员结构、产品和经营状况;单位在同行业的地位、发展前景、用人方式、经济效益和社会效益等l提问的方式、语气语气要给人一种诚挚、谦逊的感觉,某些问题可以婉转含蓄的提出,不可用质问的语气向对方提问。l不提模棱两可、似是而非的问题尤其提及职业、专业有关的问题,一定要确切,不要不懂装懂。面试细节一点通:1、最好提早出门提前5―10分钟到达,但如果早到千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰别人,并有损他人对自己的第一印象,所以此时可向别人询问盟洗室在哪里,再一次检查自己的服装仪容。2、入座的礼仪进入考官的办公室时,必须先敲门再进入,向考官敬个礼后等主考官示意坐下才可就座。若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。3、自我介绍的分寸恰当将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员,你再简单的加以介绍即可。通常主考官时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在,效果反倒不好。4、回答问题的礼节当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时,可以有礼貌地问为何要提出此问题,或委婉地回答:“很抱歉,我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系,是否能等到我们对此职位有共同观点后,再来讨论私人问题。5、态度坦城,心态自然。要和面试官做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。6、把握非语言因素。声线可略微低沉,语速要适当放慢。可以有适当手势,但不要过多,不然会分散面试官的注意力。7、其他细节正在面谈时,千万不要出现不礼貌的行为,因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节:*不嚼口香糖、不抽烟,尤其现在提倡禁烟,更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时,口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉,也显得不尊重对方。别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振,也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直,双手放置适当位置千万别撑着下巴,双眼直视对方双目并面带微笑。不要随便乱动办公室的东西。不要谈论个人故事而忽略他人60秒抓住考官的心:1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的?2、适当展示过去的成就。既不要说得太过――要永远记住“楼外有楼”,也不要表现得太保守――你自己都不愿展示,怎么叫别人发现你的优势呢。3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。非常规求职技巧1、反其道而行之有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:“我再一次告诉你,我们的人已经足够了,不需要新手。那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本公司名额已满,暂不录用。总经理一看笑了起来,他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特,便聘用了他,并委以重任。2、入乡不随俗南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时,大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证,使主考官不得不折服,结果她被首先选中。点评:通常情况下,求职面试总是要说恭维话,以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人,指出对方的不足之处,且令对方口服心服,常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现,也是胜过别的应聘者的长处。
    赖鸣晓2019-12-22 00:18:32
  • 随着毕业生就业工作已经拉开序幕,同学们正踌躇满志地谋划着走出校门、迈出报效祖国和家庭的第一步,我们在此表示深深的祝福,祝同学们前程前程似锦!由于急于找工作及涉世未深,请同学们在求职过程中,要特别注意人身、财产、交通等安全问题,要提高警惕,注意识别和防范求职陷阱。目前,社会上的求职陷阱较多,毕业生在求职过程中应着重注意防范以下几点:1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证,是否有投诉或不良记录等。只要是来校现场招聘的单位学校就业办公室都会认真核实公司情况,请毕业生放心应聘。同学们了解单位情况的方法有很多,在网上搜索查询是了解单位情况的有效方法之一,如果一个招聘公司没有公司网站应特别注意;2、警惕卷入任何形式的传销活动,防止钱财被骗,保护好个人各种有效证件安全。一些单位或个人打着招聘的旗号,收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等,甚至要求必须购买一定数量的产品;还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金,或抵押身份证。毕业生遇到这种情况的时候一定要加强自我保护意识,提高警惕,国家劳动部门早就明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押;一旦上当受骗,求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护;3、无论哪种形式的面试或预约,切记:在出门前,一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话,以防万一,以备查用。正规的单位一般都有固定的办公场所,若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方,要高度注意,谨防上当受骗。接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,若招聘单位只有手机单一联系方式,要高度警惕,谨防上当受骗;4、只接受女生,且对专业没有什么要求的招聘信息。女生同学遇到这种情况一定要提高警惕了,只有在对公司有确切可信的前提下才可去应聘,另外尤其是女生要避免到私人场所或晚上去面试。4、非正规渠道获得的一些招聘信息已经过时或失实,毕业生却为之耗费了许多财力、人力和时间。非正规渠道的招聘信息,欺骗成分也会相当大。求职过程中一定要对信息的真实性与有效性进行审核。理智看待高薪高职,现在有很多虚假公司就是利用毕业生期望高职高薪的心理,打出诱人薪水福利待遇来欺骗毕业生。大家在求职时应该理性、理智地看待薪水福利等各种待遇,切不可盲目,不假思索;5、如果是通过职业介绍中心等中介机构找工作,一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理,收费必须开具有效的票据。合法职介机构应持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等;6、防止网上求职上当受骗。网上求职作为社会信息化的产物,是一个发展趋向,毕业生网上求职时,要到正规合法的网站上,并且务必要保护好个人资料的安全,以防信息泄漏,给行骗者可乘之机。主要是以上几方面,其他的同学们一定要树立防范意识,切实维护自身的合法权益,使自己的权益不受到损害。
    赵颖鸿2019-12-22 00:06:10

相关问答

大学生运营自媒体,首先要确定你的一个发布领域是什么,比如是大学生创业类,或者是大学生生活类等等。要确实自己发布的领域内容。再把分析有价值的文章给大众,坚持每天或者每周发布文章。具体可以参照以下建议:1、一个“新”媒体自媒体就是去中心化,传播者变为个体大众而非专业传播机构。自媒体时代,一种新的传播途径也由此而来,除了传统传播渠道多了建立在六度关系理论上的人际传播,而且人人都在产生内容,信息呈现多元化垂直化细分化。最重要的是让以前在传统媒体中所谓的"沉默的大多数"有自己的话语权,使得草根大众也可以表达自己的思想。2、给粉丝提供价值我觉得最重要的就是给你的粉丝提供价值,从而实现自己的价值。很简单,用户为什么关注你呢?关注你有什么好处吗?就像关注松松的人们,为什么呢?是因为松松有自己的圈子,并且都是些一些专业领域的指引者,走在最前沿的人们聚集在一起。所以他所看到的世界和他所想的和一般人不一样吧。再比如鬼脚七,为什么那么多人看鬼脚七的文章?因为他是淘宝搜索负责任人,写了很多电商干货理念。不然,人们关注他干什么呢。这也是个人品牌的力量。所以你必须想明白怎么给用户提供价值,通过什么方式。3、打造个人品牌这个时代人人都可以做自媒体,鱼目混杂,做好的没有多少,所以做自媒体就得打造自己的品牌。开始用户看到你的文章或者对他有价值的内容会关注你,后期你不断给他输送价值,从而你们的关系已经到了信任的地步。粉丝相信你就会很赞同你的所作所为。最终你在粉丝心里已经树立起一个好的形象。大部分人不懂自媒体,就会问能赚到钱吗?怎么赚钱呢?做他有什么意义呢?等问题,其实如果你真正为你的用户提供了有用价值,那还愁抓不到钱吗?你不主动,他也会报答你的。所以认真理解它的真正意义是很重要的。而不是为了钱去做。通过我慢慢摸索和总结的经验,其实做好自媒体也不难,最重要的是把这些做好,你就成功了一半了。1、自媒体定位和内容定位自媒体的定位,这个肯定是首当其冲的,你的这个自媒体是做什么的?是做哪一方面的?这个你首先就应该规划好,我的建议是要做自己擅长的或者感兴趣的领域,比如可以使,美食,娱乐、阅读、游戏、摄影、旅游、网络营销、新媒体等等,你也可以更加细分。内容定位,这个也很重要,通常只有擅长或者感兴趣,才会有自己的想法和心得,只要认真总结一下,非常容易就能写出质量不错的原创文章。而不管你选择什么领域,建议不要想做大而全的东西,做好的小而专,小而细的领域,这样你更容易操作。如果去研究一些比较知名的自媒体,就会发现他们专注在某个特定的地方,一定要把精力和时间放在你最擅长的地方,不要贪多。2、持续输出价值你的用户为什么成为你的粉丝,他们为什么追随你?还是因为你有价值,这是一个很现实的问题,当还没有建立足够的关系和信任的时候,靠的就全部是内容的价值。你的内容对他们有用,能解决他们的问题,久而久之,这些用户就会成为你的粉丝。有个前提就是你需要抓取你的用户群的痛点,持续不断的为他们提供有价值,让他们痴迷的内容,否则,你的粉丝终将离你而去。这样的例子不在少数,很多自媒体始于内容,也终于内容。在一个大多数以转载和低质量文章的时代,在一个只有少数人写文章,多数人只是在看文章的时代,只要你可以做到长时间高质量的输出,你会发现你这个领域的自媒体圈子其实很窄,而且真正会坚持下来的人并不多,只要你能坚持几年,这个圈子里的人都会对你有所了解。
法定代表人的行为侵犯了公司的利益,同时也侵害了公司的权利。股东可要求董事会以公司的名义起诉法定代表人要求承担相应的赔偿责任,如董事会不履行职责任,可要求监事会以公司的名义向法院起诉。如果监理事会也不履行职责,股东可以自己的名义向法院起诉追究法定代表人的责任。中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益,不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。合同法》第107条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约义务。扩展资料法定代表人的权利1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责。2、企业法定代表人可以委托他人代行职责。3、企业法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责,不得委托他人代行。4、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。
一、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如:在发布招聘信息时,往往故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,但实际上却只是“办事员”、“业务员”,根本没有广告上写的那么诱人。二、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员,月薪上千或上万,令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况,学生一定要提高警惕,不可随便跳入这种陷阱。三、传销陷阱所谓传销,本是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生,他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后,便打着同乡、同学、亲戚等幌子,以帮忙找工作为由,以高薪为诱饵,因人而异,投其所好,骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱,便限制人身自由,被迫从事传销,要么交3000-4000元入门费,要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开,强迫他们联系亲友前来,或者寄钱寄物从中牟利。四、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订,liuxue86.com对双方都具有约束力。按照有关规定,就业协议不能代替劳动合同或聘用合同,这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种:1.用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4.用人单位与毕业生签订“霸王合同”五、试用期陷阱试用期,就是劳动关系的试验阶段,但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期,是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范,待试用期一过,以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人,毕业生永远不会成为正式员工。六收费陷阱当前,在就业市场中,一些用人单位利用毕业生求职心切,设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用,如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大,薪水不高,但是开出了一些诱人的条件。比如说,在某大中城市工作,或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了,单位又表示,为了增加双方的信任,学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金,工作一段时间后,单位的有关人员就表示,聘用之初说定的工作岗位要有些调整,可能把你派到偏僻地区或冷僻部门,而这些地方是学生肯定不愿意去的:单位算准了学生不愿意去,就说学生不服从单位安排,也是主动毁约放弃这个岗位,这样,学生交的押金自然收不回来。七薪酬陷阱所谓薪酬陷阱,是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生,等到其正式上班时,招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现;或者“缩水兑现”。八智力陷阱有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试,再进行笔试。在面试、笔试时,把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计,待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后,再找出各种理由推辞,结果无一人被录用,用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有,使毕业生陷入智力陷阱。
随着毕业生就业工作已经拉开序幕,同学们正踌躇满志地谋划着走出校门、迈出报效祖国和家庭的第一步,我们在此表示深深的祝福,祝同学们前程前程似锦!由于急于找工作及涉世未深,请同学们在求职过程中,要特别注意人身、财产、交通等安全问题,要提高警惕,注意识别和防范求职陷阱。目前,社会上的求职陷阱较多,毕业生在求职过程中应着重注意防范以下几点:1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证,是否有投诉或不良记录等。只要是来校现场招聘的单位学校就业办公室都会认真核实公司情况,请毕业生放心应聘。同学们了解单位情况的方法有很多,在网上搜索查询是了解单位情况的有效方法之一,如果一个招聘公司没有公司网站应特别注意;2、警惕卷入任何形式的传销活动,防止钱财被骗,保护好个人各种有效证件安全。一些单位或个人打着招聘的旗号,收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等,甚至要求必须购买一定数量的产品;还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金,或抵押身份证。毕业生遇到这种情况的时候一定要加强自我保护意识,提高警惕,国家劳动部门早就明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押;一旦上当受骗,求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护;3、无论哪种形式的面试或预约,切记:在出门前,一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话,以防万一,以备查用。正规的单位一般都有固定的办公场所,若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方,要高度注意,谨防上当受骗。接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,若招聘单位只有手机单一联系方式,要高度警惕,谨防上当受骗;4、只接受女生,且对专业没有什么要求的招聘信息。女生同学遇到这种情况一定要提高警惕了,只有在对公司有确切可信的前提下才可去应聘,另外尤其是女生要避免到私人场所或晚上去面试。4、非正规渠道获得的一些招聘信息已经过时或失实,毕业生却为之耗费了许多财力、人力和时间。非正规渠道的招聘信息,欺骗成分也会相当大。求职过程中一定要对信息的真实性与有效性进行审核。理智看待高薪高职,现在有很多虚假公司就是利用毕业生期望高职高薪的心理,打出诱人薪水福利待遇来欺骗毕业生。大家在求职时应该理性、理智地看待薪水福利等各种待遇,切不可盲目,不假思索;5、如果是通过职业介绍中心等中介机构找工作,一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理,收费必须开具有效的票据。合法职介机构应持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等;6、防止网上求职上当受骗。网上求职作为社会信息化的产物,是一个发展趋向,毕业生网上求职时,要到正规合法的网站上,并且务必要保护好个人资料的安全,以防信息泄漏,给行骗者可乘之机。主要是以上几方面,其他的同学们一定要树立防范意识,切实维护自身的合法权益,使自己的权益不受到损害。