现在金蛋理财母公司出问题了金蛋会受影响吗要是暴雷了该怎么维权

黄潇颖 2019-12-21 23:51:00

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网络理财现在很多都是骗局,如果有相关转账记录,可以到公安机关报案,这属于网络诈骗。
赵颖芳2019-12-22 00:36:18

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其他回答

  • 这种理财小平台如果网站打不开,那么就不秒了,还是赶紧看看自己投钱没有,如果投钱了,最好报警处理。
    齐晶华2019-12-22 00:18:25
  • 理财时一定要注重风险的控制,选择较为了解的平台,风险会较少。如果想理财,可以看看融租e投的平台,做了两年了,目前还没有发现什么问题。
    辛培尧2019-12-22 00:06:01
  • 我也投了金蛋理财很多年了,获知被查后,我也很紧张。我们可以客观的分析一下,从这次被查的起因来看是不能直接拿到钱的。而且金蛋被查后,新网银行已经冻结了用户的资金交易,这对用户来说是一个保障。所以我认为,不管金蛋是否有不当运营,该罚的罚,该整改的整改,有啥问题就解决啥问题,问题解决完还是可以继续正常运营的,没必要太过于担心。只是目前案件还在审理中,所以还要再等待一些时日,如果这次事件后,你对金蛋理财的信心产生了动摇,后面正常运营后可以适当减少或退出在金蛋中的投资。我是普通的工薪层,投资金蛋也是赚点日常生活费,希望金蛋理财这次能顺利度过难关。后续会持续关注这个事件。另外考虑到做两手准备,除了上面分析的理解对待、耐心等待外。另一方面,可以将目前投资的产品项目,进行截图备份,最好是要截取“出借授权委托书”。以上内容。
    龙岳红2019-12-21 23:54:33

相关问答

投资理财永远需要注意资产的分配,不能所有的钱都赌在一个平台上。P2P行业目前很混乱,现在投资人都是分散投资,一般都至少投资10多个平台,然后用网贷投资管理软件“贷友帮app”把这些平台统一管理起来,这样就方便多了。一、基本情况金蛋理财宣传:“您投资的每一分钱,全部借款给大学生用于分期消费贷款”,也就是购买了趣分期的债权。趣分期主做大学生分期付款业务,曾获蚂蚁金服领投2亿美元融资。说到这里不能不提一下金蛋理财与趣分期的渊源,最早金蛋理财是趣分期推出的产品,并且趣分期拿出1亿美元的资金,对投资者提供全额本息担保,而这种做法其实是违规的,整个P2P行业都不允许担保,更别提自保了。当然目前金蛋已经是个独立公司,并且是南京软智科技的全资子公司了。趣分期的债权主要是大学生消费分期,较为可控。金蛋理财宣布其母公司软智科技完成1.98亿定增认购,并且宣布新增资产——房互网,全国最大的房产抵押贷互联网金融平台。目前金蛋的资产主要包括:趣分期、滴士分期、CEO贷、房互网与信托质押贷款。打开金蛋理财的APP,开屏看到的醒目图片。一个大大的1,下书立足新三板。很容易让人产生幻想,金蛋理财在新三板上市了。实际情况并非如此,互联网金融第一股是北京时间12月18日在美国纽交所上市的宜人贷,可惜也是上市就破发。此外国内还没有一家互联网金融公司,更别提P2P公司上市的。那么金蛋这个立足新三板又是怎么回事呢?实际情况是金蛋理财被100%收购了,收购方是南京软智科技股份有限公司,成立于2019年,是一家致力于中小银行等金融行业的信息化建设的高科技公司,于2019年2月登陆新三板。但就在登陆新三板半年后,2019年9月,软智科技收购金蛋理财,并且将主营业务从金融行业信息化建设转型为互联网金融。这段姻缘清楚了吗,所以并非是金蛋理财上市,而是借了一个壳。这种曲线救国的方式,当然无法与正常的上市流程相比,用户投资时一定要看仔细。二、项目关于活期产品,业界诟病最多的就是资金池问题,这是监管部门严令禁止的。金蛋官网的提现流程如上图,我们可以看出金蛋采用的是“债权转让”模式,并称其平均到账时间是1小时25分钟。实测的到账时间是3小时。这相对于真融宝的3分钟,要慢了很多。但似乎能印证其债权转让模式。真融宝宣称的是用自由资金回购债权,这种模式比债权转让要快一些。但无论是那种模式,业界对活期产品的资金池质疑一直存在。这也成了悬在活期理财产品头顶的达摩克里斯之剑。三、风控金蛋能披露坏账率,这在行业中并不多见。但其宣称的普华永道审计,并没有披露审计报告。而行业龙头陆金所的董事长计葵生曾经披露P2P行业的整体坏账率在15-20%,陆金所的无抵押P2P业务坏账率也在5-6%,这些数据远远高于金蛋公布行业均值。下面再分享珍藏的选择P2P平台的方法。
要看离职员工是否参与,如果参与了,无论是否离职,都需要承担责任。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规,以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序:1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知范文XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书范文XX先生/女士:鉴于您在担任本单位XX写明职务期间,违反公司XX规定,1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益根据实际原因注明,根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日。