买了十万安昊理财,后被告之公司资金出了问题无法回款,该怎么办?

赵骊杰 2019-12-21 22:44:00

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可行,但不值得冒这个风险。先说说大部分人提到的贷款资金用途吧。没错,监管部门想要求银行把控贷款资金的用途,但是,银行很难真正了解贷款资金的用途,尤其是个人贷款,大部分用途都是不真实的。基本上取决于客户说不说真话了,骗你你也没办法,而且就算说了真话也不一定所有用途都上的了台面,最终还是看不到真实用途。所以,放款的时候更多的是考虑客户的还款能力,用途只能说尽量。还有很多情况是银行批准一个授信额度,这个额度期限好几年,在额度内可以随借随还,这个银行就更不管用途了。至于银行贷款和p2p之间的利差,我估计应该在3%以内吧。那还要取决于你是否有资质拿到这么低息的贷款。而面临的风险可能是:一、银行发现你资金用途不合规,提前收回贷款,你虽然还了,但是借了更高利息的资金,利差没了,银行以后也不给你贷款了,或者你资金链断裂,成为被告低价卖了房子还承担律师费,得不偿失;二、银行没管你,但是p2p公司倒了或者跑了,或者你这个标还不上了,然后直接亏了80%。假设你能拿到50万低息贷款,一年下来也就赚个万把块,要不要操这个心和冒这个险,就看你个人了。我是觉得留着这50万元在这期间等待其他好的投资机会可能是更好的选择。
齐晓彤2019-12-21 22:55:26

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其他回答

  • 平安保险的理财有一套可以把你打昏的算法最终寿险的年化收益一般不会超过4%支付宝的理财属于货币基金目前在4.5左右水平银行非保本理财收益目前在5以上。
    辛国秋2019-12-21 23:04:53
  • 依据民诉法解释程序上列为共同被告没有问题,但实体上则要另计,关键是要法人代表自己控股公司及借用资质公司承担共同清偿的法律依据是什么?这个是必须要搞清楚的。
    齐敬甲2019-12-21 23:01:10

相关问答

要看离职员工是否参与,如果参与了,无论是否离职,都需要承担责任。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规,以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序:1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知范文XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书范文XX先生/女士:鉴于您在担任本单位XX写明职务期间,违反公司XX规定,1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益根据实际原因注明,根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日。