已经离职一个月,发现上个公司在离职前最后两个月没有给缴纳社保,可以去申诉吗或者申请劳动仲裁?

黄燕娟 2019-10-15 08:03:00

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可以,就是不离职也可以要求公司补交。如果公司不同意补交的话再向人社局投诉或者申请仲裁不迟。
车建候2019-10-15 10:02:17

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其他回答

  • 可以向法院起放或向打12333举报要求补缴,社保不属劳动仲裁范围。
    赵颖鸿2019-10-15 11:38:19
  • 可以,劳动仲裁时效一年。
    齐晓峰2019-10-15 11:20:59
  • ,劳动仲裁的申诉时效是一年,你是可以要求公司补缴你去年4月的社保的,因为今年的4月还没有完。
    黄盈瑜2019-10-15 09:00:18
  • 当月离职必须缴纳当月的社保,如果没有缴纳,公司必须补缴,如若协商不成,可以提请劳动仲裁,单位肯定是违法了。
    齐景斌2019-10-15 08:59:23

相关问答

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十,八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。