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我在以前的公司离职两个月了后来又进了一家公司做了两天离职请问我的社保现在在哪个公司
龙家林
2019-10-14 22:15:00
推荐回答
一般公司发工资都死本月发放上月工资,那么社保缴纳也是同样如此。公司帮你缴纳了已经离职后的社保,自然要扣除。
龙小金
2019-10-14 22:36:27
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其他回答
假如公司只是扣了你自己该交的那部分就没关系,假如他们扣的是连他们自己该交的那部分也扣了那你就要去找他们了。
赵颖超
2019-10-14 23:00:10
社保的续保、缴纳、扣费都是有一定时间限制的;这个单位的社保专员很明晰:社保的对公办理时间是每月的5日--25日,其他时间是不受理的;扣费时间一般次月的10日前;所以你在1日离职;4月的社保停不了的;还需要看另一个问题,每个公司都会有规定,离职提前申请;可以问问公司的社保专员,是不是提前停保了,这样就能明确时间了;新单位的办理:续保医保和公积金是不可以选择缴纳的时间的,养老的可以,例如:4月份开始缴纳;建议:多和新老单位的社保专员沟通,事后也多查查缴纳明细。
赵颖隽
2019-10-14 22:54:18
扣了钱能打到你社保账户上吗?有的公司是这个月扣钱下个月交社保,然后辞职当月工资照发,就不交社保了。有的公司是当月扣钱当月交社保,你公司属于那种情况。
龚巧云
2019-10-14 22:18:34
相关问答
在上一个公司签了合同交了社保,离职后去下一个公司需要什么材料
辞职后去另外单位可以继续交社保,如果合同对辞职方面有约定你按合同约定来,有的单位无所谓随时可以离职,如果单位不同意你就要按合同办提前通知单位。
我在公司工作十年现在已离职七个月有两年没有给上保险现在公司还能给
可以的,你描述的这种情况只要已经与原用人单位签订了劳动合同,或者你有证据证明已经与原用人单位形成十年的雇佣关系如录音,录像,短信,微信,银行流水,两个以上的同事书面作证等,就可以先向当地劳动监察大队申请仲裁,要求对方补缴保险,仲裁无果就向法院起诉对方索赔。
请问两人在公司发生了毛盾还动了手现办理了正常离职手续一个月后第三方劳务派遣公司现扣住工资我
向劳动局举报。根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下简称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多。因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下,许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作,被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容,也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。扩展资料:《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律的规定,将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道,使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。劳务派遣。
我公司一个员工,他社保卡在别的公司办的,他离职已经5年了,现在我公司要办社保卡,他的社保卡还有效没
不需要重新开户,只需要挂失补办社保卡即可,社保中的养老与医疗是累计计算的,不会因为缴费中断而注销。
在一家公司自动离职后,到另一个公司社保能交吗
1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,找到新的单位按原账号继续缴纳即可。二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,今年7月1日起可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金。
我写了离职信,现在已经离职了,之前公司没给我交社保,我该怎么说要赔偿
不需要加分,呵呵因企业不签劳动合同不交社会保险,严重违法,现我立即辞职,请企业结清工资、发放经济补偿金也是必须的,企业不敢说慌的,向法庭说慌,一旦成功是伪证罪,呵呵%D%A补充:%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问:%D%A身份证我是有的,那么是我所说的流程做吗?是否可以立即停止我在该厂的工作?%D%A回答:%D%A要和企业交涉后离开!可能钱就拿到手了,按我上述的要求和企业提,计算好多少钱,并做一此让步告诉企业如打官司,你是全部要的!协商不成,走人,并到劳动仲裁申请仲裁。D%A。
我还有一个月退休了公司给我办离职
不要自己辞职,让单位辞退,那你可以得到单位十二个月工资的赔偿。
已经离职一个月,发现上个公司在离职前最后两个月没有给缴纳社保,可以去申诉吗或者申请劳动仲裁?
可以,就是不离职也可以要求公司补交。如果公司不同意补交的话再向人社局投诉或者申请仲裁不迟。
我从一家公司办了离职,但离职之前办理的公基金卡与社保卡均没有发下来,这样影响我到下一家公司入职吗?
不影响,原来的公司办下来,通知你,你就去拿。如果长时间没办下来,让新公司给申请也可以。
在上家公司已经离职一年了,上家公司表示离职过久,不给我开离职证明,怎么办?
一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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