如果到了50岁厂里不给办退休,又不给买保险怎么办

龙小娜 2019-10-14 21:41:00

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根据《社会保险法》,《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发20号规定:公司不需要继续为她上社保。具体分析:不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。拓展资料:具体内容:1、员工入职时公司就开始为其参加社会保险,不存在帮员工补缴的问题。2、公司不是慈善机构,没有义务帮其买够,加上公司缴费部分费用高;就算公司福利好,体贴员工,也考虑到一个工伤的问题。3、可以是了解一下该员工有没有视同缴费的情况。98年6月前参保的满10就可以办理退休了。4、就算女工人达到50岁的退休年龄,但是要考虑到一个户籍问题。①根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发规定:城镇户籍女工人50岁可以办理退休,农村户籍女工人若未满15年,可申请退保,终止养老保险关系。②也可以重新就业继续参加养老保险,直到缴费满15年或达到55周岁,再申报养老待遇。5、各地的社保政策不一样,可以去了解一下一次性趸交政策,或许可以一次性缴费至满15年。提示:缴费满15年只是最低的限制年限,并不是缴费满15年就不缴了。社保查询网http://m.chashebao.com。
连俊方2019-10-14 22:54:10

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其他回答

  • 到了退休年龄就可以退休,养老保险不足缴费年限的可以在退休的时候一次性补缴。养老、医保不足缴费年限的补缴:须填写参保人员补缴申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单,然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。1、补缴超龄养老保险费的计算办法:调入时本市上年度职工月平均工资×12月×30%+超龄年限×1%×超龄年限。超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。超龄年限中的月份数,6个月以下的按半年计算,7个月以上的按一年计算条例第二十八条规定年龄:获得中级职称和高级职称的人员:男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;获得初级职称和未获得职称的人员:男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。2、补交时须提供:劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队,须提供:退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
    齐晓威2019-10-14 22:36:18
  • 个人50岁了才刚参加工作买保险到60岁,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,同时满足到达退休年龄和依法缴纳社保满15年方可办理退休手续,按月领取基本养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
    齐景丽2019-10-14 22:18:21
  • 办退休,自己可以去社保局办理。需要满足2个条件:1养老保险缴费15年。达到退休年龄。达到退休年龄时,单位不再给买保险,正常。
    赵香稳2019-10-14 22:01:53

相关问答

一、想要领到退休金,一是补缴,二是缴费延长。如果是补缴的话,也就是补99年以前的养老保险,得按当地社保的补缴的具体政策。可以申请缴费延长,即再缴5年后再办理退休手续。二、办理养老保险的流程:1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》;2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系; 3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件;4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》;5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。扩展资料世界各地不同国家的养老保险制度分类如下:1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行,以新加坡、智利等国家为代表,强调自我保障的原则,实行完全积累的基金模式,建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行,以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则,由用人单位缴费,国家统一组织实施,工人参与管理,待遇标准统一,保障水平较高。3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表,贯彻“选择性”原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费税相关联,因此也可称为“收入关联型养老保险”。4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表,贯彻“普惠制”原则,基本养老保险覆盖全体国民,强调国民皆有年金,因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家,如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存,共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。养老保险。