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• 年龄未到是无法办理的。办理退休需要满足以下条件：1、达到法定退休年龄，即男年满60周岁、女年满50-55周岁。2、缴费年限满15年的，医疗25年。3、以上可以办理退休手续，按月领取基础性养老金和个人账户金，并享受退休后的待遇调整。4、满足退休年龄时到社保局申请办理退休，批复后次月领取。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。扩展资料《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。第二十四条1998年6月30日以前参加工作，2019年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。退休-企业退休养老金。
  简盖元2019-10-14 22:54:08
• 可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位不办理退休手续，劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。用人单位不办理终止合同手续的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理。劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
  齐晓娣2019-10-14 22:36:15
• 《劳动法》并没有规定劳动者离退休年龄二年内不能辞职。劳动者想主动离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  黄白红2019-10-14 22:01:49