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1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系不需要支付经济补偿金。2.至于缴纳社保，社会保全文。
龚峻松2019-12-22 00:19:57
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关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。全文。
齐新英2019-12-22 00:08:11
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不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。全文。
连会新2019-12-21 23:58:18
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只要合同要规范，内容要合法，不损害第三方利益，法定代表人签字是舍法的，所签合同也是有法律效力的。同一个自然人可以兼两个法人企业的法定代表人，但是不能在同一个行业中有不正当竞争或恶意串通的违法行为。两个法人企业是不同的行业，但是同一个自然人兼法定代表人，两家法人企业签订的合同只要内容合法从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。因此可得知，即使是挂名的法定代表人，公司从事了法律所禁止的行为，也要承担相应的责任。在刑事责任方面，如果挂名法定代表人不是单位主管人员和直接责任人，不对其处以刑罚。公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。需要注意的是，两个公司同一个法人，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。公司法。
齐春峰2019-12-21 23:38:53