我公司即将上市,员工可以入股吗,什么样的员工可以,还是有的上市公司给员工发原始股有的不给?

黄玉琼 2019-12-21 23:04:00

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原始股是个有中国特色的概念,其实就是未上市股份公司的已有股份。在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。股权投资中我们通常的做法是,要么得到已有股东的老股转让,要么通过增发得到股份,而且以后一种形式居多。期权:给你一种权利,可在未来买卖某种标的物,是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上,也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合,还可以发生在股份的非公开转让场合。股权投资的动因,主要有:①获取收益,包括获得股利和资本利得。②获得资产控制权,通过资产的调整、调度和增值来获得利益。③参与经营决策,以分散风险、发现商业机会。④调整资产结构、增加可流动资产,在投资购买可交易股份的场合,这种动因时常存在。⑤投机,以获取买卖价格的差额,在投资于可交易股份的场合,这种动因时常存在。股权投资。
齐有利2019-12-22 00:19:52

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其他回答

  • 看你公司有没有员工持股计划咯。
    龙小语2019-12-22 00:08:03
  • 天交所不是一般意义上讲的证券交易所,是股权交易所,交易量很小,上的公司规模也很小,跟上交所、深交所的上市公司根本就不是一个重量级,这个所谓的三板也只是自己的称呼,跟创业板同样不是一个重量级。所以在天交所上市股票也不会涨多少。一个1600万收入的公司在正常情况下是根本不可能上市的,所以只能去天交所这种地方挂牌,以便让公司有一个融资的渠道。如果是内部认购原始股,又说不成功就退钱的话,那你是并不出现在公开的股东名册上,你的股票也是挂在公司某股东或者老板的名下,所以上市后不能自主卖出,只能老板卖,卖了把你那份钱给你。如果上市不成功,那就把你钱退回就是了。但是要注意在协议中写明这个。天交所挂牌很容易的,要是连天交所都上不了,那这公司也没啥前途了。因为交易量小,上市后大额股票是不容易卖出的。
    黄盈盈2019-12-21 23:58:09
  • 如果你有较大的把握确保你发现的这家公司准备上市,且通过上市的概率很大的话。你完全可以选择买原始股,投资入股和原始股差不多意思,都是以协商价持有该公司的股份,但是投资入股比例不会小,因为毕竟一家准备上市的公司,不可能只需要很小的融资,而买原始股就没有这个“量”的限制。
    龙小芳2019-12-21 23:38:43
  • 公司上市失败之后,员工入股的原始股资金,是不能要回来,仍旧在公司运作。想要回来入股的原始股资金,你可以内部转让。这次申请失败,再经整改,下次将会重新申请上市,等一等吧。
    黄益生2019-12-21 23:20:25

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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。扩展资料:依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件:第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的,用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”,其法定情形为因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款,并非法定扣罚员工工资的法定情形,故此做法违法。工资支付暂行规定。
员工持股的弊端:一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份,成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷,情况就会变得复杂,因为在劳动纠纷之外,不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲,情况要乐观很多,因为员工只是股票二级市场的一员,但是对于有限责任公司,就必须要慎重处理。因此,公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善,否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。二、股权激励应注意持股数量持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁,千万富翁,那么作为高管和员工就会丧失工作的激情,正如报道的那样,深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话,结果这些公司的老总都去搞其他投资了;持股数量过少,则无法让高管和员工感受到持股的激励作用,同样不会产生凝聚力,因此,对于持股数量的选择致关重要。三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益如果不进行认真策划,股权激励很容易造成老员工坐吃老本,新员工付出很多却无法赶超老员工的情形,因此,如何保障老员工作为创始者的利益,又不降低新员工的工作激情就非常重要,否则容易因为造成分配不公,而产生公司分裂。所以,进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。四、防止股权激励造成高管股东对公司控制股权激励如果不注意控制,极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形,从而影响公司运营,作为公司创始股东来讲,产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中,如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。员工持股的好处:一.职工入股后即成为公司的股东;二.股东的权利通常简称为股权或股东权,是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外,公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。股东权利归纳起来可分为以下十二类:1发给股票或其他股权证明请求权;2股份转让权;3股息红利分配请求权,即资产收益权;4股东会临时召集请求权或自行召集权;5出席股东会并行使表决权,即参与重大决策权和选择管理者的权利;6对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;7公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;8优先认购新股权;9公司剩余财产分配权;10权利损害救济权利和股东代表诉讼权;11公司重整申请权;12对公司经营的建议与质询权。
转让公司则需要涉及税费较详见参考资料《公司股权转让税费处理》具体:内资企业转让股权涉及税种 公司股权转让给某公司该股权转让所涉及企业所税、营业税、契税、印花税等相关问题:1、企业所税1企业般股权包括转让股票或股份买卖应按《家税务总局关于企业股权投资业务若干所税问题通知》税发2000118号废止关规定执行股权转让应享投资累计未配利润或累计盈余公积金应确认股权转让所确认股息性质所2企业进行清算或转让全资公司及持股95%企业应按《家税务总局关于印发通知》税发199897号废止关规定执行投资应享投资累计未配利润累计盈余公积应确认投资股息性质所避免税利润重复征税影响企业改组计算投资股权转让所允许转让收入减除述股息性质所3按照《家税务总局关于执行需要明确关所税问题通知》税发200345号第三条规定企业已提取减值、跌价或坏帐准备资产关准备申报纳税已调增应纳税所转让处置关资产冲销相关准备应允许作相反纳税调整企业清算或转让公司或独立核算公司全部股权清算或转让企业应按已冲销并调增应纳税所坏帐准备等各项资产减值准备数额相应调减应纳税所增加未配利润转让或投资按享权益份额确认股息性质所企业股权投资转让所损失所税处理4企业股权投资转让所或损失指企业收、转让或清算处置股权投资收入减除股权投资本余额企业股权投资转让所应并入企业应纳税所依缴纳企业所税5企业收、转让或清算处置股权投资发股权投资损失税前扣除每纳税度扣除股权投资损失超实现股权投资收益投资转让所超部限期向纳税度结转扣除。