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我是一个出纳，由于粗心，给公司员工发工资时，给一位已经离职了的员工发了工资，我能用什么方法追回

龚富生 2019-10-15 06:08:00

推荐回答

如果是通过银行转财有交易记录，他不还可以报警非法侵占。

连以敬2019-10-15 07:54:00

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其他回答

这个问题你最好去银行咨询或找相关律师。

穆高超2019-10-15 07:36:01
去他家坐着混吃混喝的向他要不给不走。

符腾丹2019-10-15 07:18:07
还用问吗，拿你的工资补进去落。

齐望东2019-10-15 07:01:23
如果你的离职手续办完了，而且工资计算出来了，让你付，那是可以的。关键是看谁负责结算工资啊。如果是你负责，那你就把自己的工资算出来，给老板签个字，就可以支付了。否则，你私自这么做是不允许的。你可以找领导借钱，只要不超出你的两个月的工资，老板应该借给你，写个借条吧。这样的公司不值得留恋，赶紧走吧。如果公司拖欠你两个月工资不发，你辞职时可以要求单位给你经济补偿金，因为单位有错在先。

樊振清2019-10-15 07:00:32

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我已经离职了公司跟我发工资,然后说发错了。我应该怎么做？

用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。根据《民法通则》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我已经离职了为什么在个人所得税那里还看得到那公司发工资是怎么回事

员工个人是个人所得税纳税人，因此员工离职后，单位不再负有预扣预缴义务，离职员工个人的个税事务由其个人处理。所谓的委托付款实际上是委托第三方支付另一方合同的合同方，但该第三方不是缔约方。第三方的付款实际上是缔约方的付款。第三方付款实际上是合同的另一方。没有业务往来，因此合同的另一方不允许向第三方开立增值税发票。如果增值税发票发给第三方，则是一张没有实际业务往返的发票，而且这是一种发行增值税发票的行为，这是非法的。扩展资料申报时需要的信息：根据纳税年度的收入，应纳税额，纳税，税额信用额度和应付税额。个人的相关基本信息包括姓名，身份证类型和号码，职业，就业单位，当前居住地，中国有效联系地址，邮政编码和联系电话。如果是外国人，除上述外，还需要填写报告。国籍，抵达日期等-个人所得税。

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理财公司员工离职了公司倒闭和离职员工有关

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