成都idsbg富士康自离后跑完离职单工资多久到...-问答

基准收益率又名基准折现率，是企业、行业、投资者以动态观点所确定、可接受的投资项目最低标准的收益水平，即选择特定的投资机会或投资方案必须达到的预期收益率。基准收益率是投资决策者对项目资金时间价值的估值，既受到客观条件的限制，又有投资者的主观愿望。基准收益率主要取决于资金来源的构成、投资的机会成本、项目风险以及通货膨胀率等因素。基准收益率表明投资决策者对项目资金时间价值的估价，是投资资金应当获得的最低盈利率水平，是评价和判断投资方案在经济上是否可行的依据，是一个重要的经济参数。

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好迷茫，之前做过房产中介，那时候提成很低，做了一年多离职了，后来做投资理财，结果公司兑付困难，客户

房地产中介吧，说得好让人想买就行了，提成不少。金融的提成也不少，不过要是哪一种条款说错了就是误导销售。或者你提前学习一下金融相关的知识。因为金融近年来比较火，创业的干嘛的贷款需要的应该比买房子的多。

员工不需要激励，公司缺了谁都转”，该离职吗

辞职的技巧也是很有讲究的，运用恰当的辞职的技巧，在辞职的时候，减少双方的不舒服感。辞职时，老板可能会感到意外，员工可能会有所愧疚，通过把握一些辞职的技巧，做好最好的一点努力，能够帮助您与原来的好聚好散。辞职的技巧一：首先要想清楚自己辞职的原因辞职前，首先要经过深思熟虑，想好自己未来的发展方向，为自己找好后路，不要一时意气用事，作出情绪化的决定。要确实想清楚了自己辞职的原因，在辞职时与老板沟通才能顺畅。辞职的技巧二：告知您决定辞职的决定也是有技巧的一般辞职要先告诉自己的直属上司，跟上司有所交代，然后再告诉再上一级上司。千万不能直接打出辞职信到人事部，这是一种不尊重上司的行为。辞职的技巧三：千万别拿辞职当手段有些人以为可以用辞职来吓唬老板，让老板加工资，您就要知道了。一般的老板不会受这一套。出色的老板有能力处理这些问题。老板不缺人，您走了，还有人后来居上。辞职绝对不能拿来当升工资的谈判工具。辞职技巧四：要提前辞职，让有足够的时间招聘人才提了辞呈一般不能立刻走人，要做好交代，即使的合同没有作出要提前辞职的要求，也要做到提前通知，让能有足够时间代替你。辞职技巧五：辞职后，通知期内工作还是要做到位如果您能够对百分之百地付出，能得到的尊重。因此即递交辞呈了工作还是要上心。辞职技巧六：不攻讦老板无论去到哪里，都不能够随意说现任老板的坏话，这是表现你个人素质的问题。没有哪个老板喜欢您在背后说他的坏话，您未来的老板也是一样。因此，把自己的嘴巴管好，离职了也要持一颗感恩的心，好聚好散很重要。辞职技巧七：做好离职前的交接工作您应该把手头上的工作交接给其它同事后，并且确保其它同事都对您原有的工作熟悉后方可离开。辞职技巧八：说一声再见离职前，要写好一封感恩信，发给您的老板，您的同事，给予的机会，同伴的相互鼓励、帮助。离职后还要保持，世界很少，说不定以后还会遇到现在的同事，所以要珍惜与同事们能够共同工作的缘分。以上的八种辞职的技巧，教您如何漂亮的辞职，做到与前任好聚好散。希望您在真正需要辞职的时候多多参详参详，别让不好的辞职的技巧，让辞职变得大家都不愉快，要做到好聚好散。

在上家公司已经离职一年了，上家公司表示离职过久，不给我开离职证明，怎么办？

一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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