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辞职的技巧也是很有讲究的，运用恰当的辞职的技巧，在辞职的时候，减少双方的不舒服感。辞职时，老板可能会感到意外，员工可能会有所愧疚，通过把握一些辞职的技巧，做好最好的一点努力，能够帮助您与原来的好聚好散。辞职的技巧一：首先要想清楚自己辞职的原因辞职前，首先要经过深思熟虑，想好自己未来的发展方向，为自己找好后路，不要一时意气用事，作出情绪化的决定。要确实想清楚了自己辞职的原因，在辞职时与老板沟通才能顺畅。辞职的技巧二：告知您决定辞职的决定也是有技巧的一般辞职要先告诉自己的直属上司，跟上司有所交代，然后再告诉再上一级上司。千万不能直接打出辞职信到人事部，这是一种不尊重上司的行为。辞职的技巧三：千万别拿辞职当手段有些人以为可以用辞职来吓唬老板，让老板加工资，您就要知道了。一般的老板不会受这一套。出色的老板有能力处理这些问题。老板不缺人，您走了，还有人后来居上。辞职绝对不能拿来当升工资的谈判工具。辞职技巧四：要提前辞职，让有足够的时间招聘人才提了辞呈一般不能立刻走人，要做好交代，即使的合同没有作出要提前辞职的要求，也要做到提前通知，让能有足够时间代替你。辞职技巧五：辞职后，通知期内工作还是要做到位如果您能够对百分之百地付出，能得到的尊重。因此即递交辞呈了工作还是要上心。辞职技巧六：不攻讦老板无论去到哪里，都不能够随意说现任老板的坏话，这是表现你个人素质的问题。没有哪个老板喜欢您在背后说他的坏话，您未来的老板也是一样。因此，把自己的嘴巴管好，离职了也要持一颗感恩的心，好聚好散很重要。辞职技巧七：做好离职前的交接工作您应该把手头上的工作交接给其它同事后，并且确保其它同事都对您原有的工作熟悉后方可离开。辞职技巧八：说一声再见离职前，要写好一封感恩信，发给您的老板，您的同事，给予的机会，同伴的相互鼓励、帮助。离职后还要保持，世界很少，说不定以后还会遇到现在的同事，所以要珍惜与同事们能够共同工作的缘分。以上的八种辞职的技巧，教您如何漂亮的辞职，做到与前任好聚好散。希望您在真正需要辞职的时候多多参详参详，别让不好的辞职的技巧，让辞职变得大家都不愉快，要做到好聚好散。
边凌飞2019-10-15 07:36:30
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不合理，公司的要求违法；《劳动法》没有这样的规定；公司单方面的要求不适用于《劳动法》，所以公司的要求违法。
简百录2019-10-15 09:00:00
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看约定，有的约定离职则失去股权，那就没了，因为给你股权是为了员工稳定嘛。
齐文虎2019-10-15 08:00:51
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公司股权激励锁定期内离职，所激励股权可以继续持有，也可以转让。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
米士奇2019-10-15 08:00:15
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公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
连以敬2019-10-15 07:54:22