已经办理了离职，公司不想给补偿金，补偿协议本人...-问答

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已经办理了离职，公司不想给补偿金，补偿协议本人签字了，公司没有给到个人手中，我拍照无公司公章

黄玥 2019-10-15 07:28:00

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1、竞业协议仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定用人单位向劳动者支付补偿金，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。 2、补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位按照当地有关劳动合同的地方性法规支付补偿金。

连丽艳2019-10-15 08:00:17

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其他回答

也可以去法院直接起诉，让企业给你补偿金。

连云玲2019-10-15 07:54:23
要能够提供证据来证明公司方违约在先，必须先取证，否则有难度。

龚尚芝2019-10-15 07:36:32

相关问答

和公司签订了一年的竞业协议，离职后可以找公司补偿吗？

首先，你签的时候没有选择竞业限制，所以公司没有权利要求你履行竞业限制义务第二，你确实不属于公司法里规定需要履行竞业限制的员工范围第三，竞业限制义务不等于保密义务，没看出来公司哪里要求你履行竞业限制义务了，脱密期是针对保密义务的综上，你对公司并没有竞业限制义务，公司也没有要求你履行，所以无需支付补偿金。

在公司工作一年半了公司没给买保险现在已经离职了怎么办？

可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

提出辞职公司交保险我没交有补偿吗

单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2019年6月29日修订通过，自2019年1月1日起施行。2019年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考资料劳动合同法。

离职公司要求提前30天，只和公司签了居间人协议书，公司没帮我买保险什么都没买。

那可以肯定的告诉你那个公司是不敢把你怎么样的，因为现在来说签订了合同就必须买社保的。我公司就有一个因为公司没给他买社保告公司来着，还打赢了呢。所以你不用担心的。

我写了离职信,现在已经离职了,之前公司没给我交社保,我该怎么说要赔偿

不需要加分，呵呵因企业不签劳动合同不交社会保险，严重违法，现我立即辞职，请企业结清工资、发放经济补偿金也是必须的，企业不敢说慌的，向法庭说慌，一旦成功是伪证罪，呵呵%D%A补充：%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问：%D%A身份证我是有的，那么是我所说的流程做吗？是否可以立即停止我在该厂的工作？%D%A回答：%D%A要和企业交涉后离开！可能钱就拿到手了，按我上述的要求和企业提，计算好多少钱，并做一此让步告诉企业如打官司，你是全部要的！协商不成，走人，并到劳动仲裁申请仲裁。D%A。

我还有一个月退休了公司给我办离职

不要自己辞职，让单位辞退，那你可以得到单位十二个月工资的赔偿。

已经离职原公司不给减员也不给交社保

做不到，只能单位办理减员手续。

正常离职，但没开离职证明，能向公司要竞业限制经济补偿吗

如果只有竞业限制而没有限制期间的补偿，属于无效条款，你可以拒绝。

在上家公司已经离职一年了，上家公司表示离职过久，不给我开离职证明，怎么办？

一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司用我肖像做海报作为商业宣传，并没有签写协议，时间已过去1个半月。现在我已经离职我可以要求赔偿吗

如果没有合同约定，影楼对你们的照片享有著作权，但是如果影楼要用你们的照片做宣传，是属于营利性使用照片，须事先取得肖像权人的许可。所以可以向影楼要求赔偿或道歉等。这是高院对此类侵权的答复。

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