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离职公司要求提前30天,只和公司签了居间人协议书,公司没帮我买保险什么都没买。
黄爱凤
2019-10-14 22:25:00
推荐回答
那可以肯定的告诉你那个公司是不敢把你怎么样的,因为现在来说签订了合同就必须买社保的。我公司就有一个因为公司没给他买社保告公司来着,还打赢了呢。所以你不用担心的。
齐晓彬
2019-10-14 22:36:29
提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
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相关问答
和公司签订了一年的竞业协议,离职后可以找公司补偿吗?
首先,你签的时候没有选择竞业限制,所以公司没有权利要求你履行竞业限制义务第二,你确实不属于公司法里规定需要履行竞业限制的员工范围第三,竞业限制义务不等于保密义务,没看出来公司哪里要求你履行竞业限制义务了,脱密期是针对保密义务的综上,你对公司并没有竞业限制义务,公司也没有要求你履行,所以无需支付补偿金。
在公司工作一年半了公司没给买保险现在已经离职了怎么办?
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定:第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十五条:未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我到公司上了二十多天班,没买保险,现在辞职去另一公司要离职证明吗
首先你签合同了吗?和谁签的,公司还是中介?若是公司,试用期不会交社保的。若是中介,中介更不可能给你交社保的。
我写了离职信,现在已经离职了,之前公司没给我交社保,我该怎么说要赔偿
不需要加分,呵呵因企业不签劳动合同不交社会保险,严重违法,现我立即辞职,请企业结清工资、发放经济补偿金也是必须的,企业不敢说慌的,向法庭说慌,一旦成功是伪证罪,呵呵%D%A补充:%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问:%D%A身份证我是有的,那么是我所说的流程做吗?是否可以立即停止我在该厂的工作?%D%A回答:%D%A要和企业交涉后离开!可能钱就拿到手了,按我上述的要求和企业提,计算好多少钱,并做一此让步告诉企业如打官司,你是全部要的!协商不成,走人,并到劳动仲裁申请仲裁。D%A。
公司高管是否也只提前30天申请离职
看什么职位的高管了一般的高管是没有什么影响的只有手掌握大全的高管辞职才有影响的。
公司有原始股要我帮买股入股协议书
原始股的认购协议其实很简单的,就是写清是什么款项并由经办人签字加盖财务公章的收款证明书就行了,出资证明书应当载明下列事项:出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。样本参照网站:http://baike.baidu.com/view/129683.html?wtp=tt。
外贸公司离职,公司让签保密协议,但是我还是会
1.首先要明确一个法律概念实习期与试用期二者有本质上的区别,既然你说自己处于实习期,那么法律上对实习期并没有明确的界定适用《民法》与《合同法》的相关规定,实习期是不需要签订劳动合同的,如果不想继续干了,可以随时走人。2.其次,公司老板想让你签订所谓的保密协议,你可以不用理会,你不属于保密协议的适用对象,并且保密协议中所要求的禁止竞业的期限也远超过法定期限,所以不能签。3.实践中实习期一般是没有工资的,他是学校与用人单位还有学生三方所订的协议,是为了让学生更好地把理论知识应用于实践,从而提高自身各方面的素质而设的,所以直接离职就可以了。4.下列法条是关于试用期的规定,退一步而言即使是在试用期用人单位这么做也是违法劳动合同法的,所以你也可以不要去签。参见法条:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
已经办理了离职,公司不想给补偿金,补偿协议本人签字了,公司没有给到个人手中,我拍照无公司公章
1、竞业协议仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定用人单位向劳动者支付补偿金,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。 2、补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位按照当地有关劳动合同的地方性法规支付补偿金。
出险过后保险公司协议书都签好了理赔会通知吗
事故双方没有要求签订协议,但是需要跟保险公司签订赔偿协议。交通事故的理赔一般程序是:报案、确定责任、定损、签订赔偿协议、保险赔偿。交通事故出险理赔流程:1、简单事故:直接由保险公司派查勘员现场照相、定损。2、双方交通事故无人伤亡案件:由快速理赔中心处理。由快速处理中心负责确定损失金额,无需再出具交警队事故认定书;当场按照标准确定损失金额、查勘定损一次完成;快速理赔中心出具的价格均得到各保险公司承认和认可。一般意义上的小刮蹭事故均可在快速中心得到解决,快速处理的事故需符合下列条件:在快处中心覆盖的范围内出险;双方车辆均在当地的保险公司承保、必须是机动车与机动车碰撞的事故;不涉及人伤;事故损失较小、双方可以自行移动;双方责任明确;需双方携带驾驶证、行车证、交强险保单或标识即可到快处中心办理。3、交通事故中有人伤亡或快速中心无法处理的事故:需要报警处理。此类事故报警后,由保险公司查勘定损人员为您查勘并确定损失金额,有人伤的案件这里需要提醒大家,人伤需提供伤者的医药费收据、病历、伤者身份证复印件、医疗诊断证明、伤者的工资证明及陪护证明等资料,一定要准备齐全,避免因资料缺失导致无法得到保险公司的赔付。
提离职了但还没离可以要求公司开在职证明吗
一、可以搜集证明劳动关系的证明或打印社保凭证予以证明,或者与公司协商,协商不成申请仲裁要求双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。二、或者找居委开一张失业证明。办理信用卡需要收入证明,买房按揭需要收入证明,考证需要工作证明,就业需要离职证明。扩展资料:每当员工需要这些证明的时候,就会来找人事,人事不能随便地就把相关的证明开了,而企业也应该对相关的证明进行相应的管理,不能盲目地给员工开各种证明,否则法律后果很严重。一、工资收入证明不能随便开。二、在职时间证明不能随便开。三、离职原因不能随便证明。词条-人事。
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