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过节发给职工的过节费会,如何做计分录?
宇文献花
2019-10-15 07:41:00
推荐回答
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目,二级明细科目可设置“职工福利”,会计处理过程为:1、提取过节费:借:生产成本工会经费:2%职工教育经费:2.5%-应付职工薪酬-常用会计分录大全。
窦郁宏
2019-10-15 07:54:32
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其他回答
年终奖不单独计算个税计提作分录借:生产成本—基本生产成本—工资借:制造费用—工资借:销售费用—工资借:管理费用—工资贷:应付职工薪酬—工资。
赖鸿志
2019-10-15 09:00:07
发放时借,应付职工薪酬一职工福利费贷,现金或银行存款结转时借;制造/管理费用等贷,应付职工薪酬。
齐文榜
2019-10-15 08:59:05
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目,二级明细科目可设置“职工福利”,会计处理过程为:1、提取过节费:借:生产成本企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。应付职工薪酬。
黄盼璐
2019-10-15 08:00:59
中秋节给领导和员工发过节费,会计分录如下:借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:银行存款。
黄睿杰
2019-10-15 08:00:25
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要看这类费用是管理人员报销的还是销售人员报销的管理人员:借:管理费用--差旅费住宿费,餐费管理费用--汽车费用洗车费,停车费,过路费,油费贷:现金银行存款销售人员借:营业费用--差旅费住宿费,餐费营业费用--汽车费用洗车费,停车费,过路费,油费贷:现金银行存款。
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垫付时:借:其他应收款-垫付×××医疗费用3000贷:银行存款/现金3000后附相关的付给医院的付款凭据借:现金400贷:其他应付款——老板的名字400后附写给老板的收据以上两笔分录也可合并成一个分录:借:其他应收款——垫付×××医药费3000贷:银行存款/现金2600其他应付款——老板的名字400收到保险赔款时:借:银行存款2800贷:其他应收款-垫付×××医疗费用2800摘要注明是保险公司赔款,附件为保险公司的赔款单据和银行对账单等收款凭据还给老板垫付的款项:借:其他应付款——老板400贷:现金400结转剩余的垫付资金:借:营业外支出——×××工伤费用200贷:其他应收款——垫付×××工伤医疗费用200。
老板用自己的账号给员工发工资,会计分录应该如何做?
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1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险内,据实扣除。4、应付职工薪酬的核算:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。一确认应付职工薪酬的处理企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。二发放职工薪酬的处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目。同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。劳务费。
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借:管理费用-福利费贷:现金。
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