其他回答

• 现在也有很多垂直互联网的招聘网站，比如麦角招聘、boss直聘、拉勾网等等。
  齐显峰2019-12-21 23:58:03
• j建议您选择产品运营~1、产品类岗位。能直接参与公司产品的建设之中的岗位，就是产品类岗位。这些岗位包括程序员、产品经理、设计等，他们对产品直接负责。如果把互联网公司的产品，比作一座高楼大厦，那么产品类岗位就相当于建筑工人，正是他们用一砖一瓦创造出了公司的产品。2、运营类岗位。运营其实是一个非常广泛的概念，不单单指题目中所说的工种概念下的运营。广义来讲，任何围绕产品所做的人工干预，都可以称为运营。而运营类岗位则主要负责构建产品和用户之间的互动关系。他们并不直接参与到公司的产品建设之中，他们往往负责将产品推广出去，以及如何将产品变现。从这个意义上来讲，运营类岗位一般包括，市场、运营和销售等。3、行政支持类岗位行政支持类岗位包括，人事、行政、财务这些岗位，一般情况下，他们不会直接参与到公司业务之中。他们是一个公司实现正常运转所必不可少的环节。这三类岗位的薪资是有着明显的差别的，总体来说，薪资从高往低排序，这个顺序应该是：产品类岗位>运营类岗位>行政支持类岗位。当然了，这个排序只针对行业平均水平，具体到每个人身上，由于受员工工作年限，公司情况等因素影响，并不一定完全是这个顺序。那么，为什么产品类岗位的薪资会是最高的呢？这其实和互联网行业的特性密切相关。要知道，互联网行业目前仍是一个以产品为主导的行业。这就意味着，对于一家互联网公司来说，产品是他们的核心资产，因此相对应的，这些公司的人事架构对于产品类岗位是有所侧重的。为。
  齐晓全2019-12-21 23:38:36
• 你这个问题太大。举个简单的例子：新媒体运营：运营也就是运作，经营，新媒体泛指包括微博、微信，头条，网易等自媒体。常见的微信公众号，微博大V账号都是新媒体，运营也就是把账号建立起来，通过文章，或者言论等得到粉丝，然后营销付费等。产品经理：依托产品，包括前期的市场调研，了解用户和市场的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。根据产品的生命周期，协调制定策略。两者入行都简单，最简单的工作运营朋友圈，社群等建立维护。最基础的工作，工资也就一般水平。晚六早九--里面有学习的素材。
  连乃祥2019-12-21 23:20:17
• 在产品、技术、设计、运营、市场和职能几大类中选择适合你的。建议刚毕业的普通大学生，尽量进那些互联网+传统行业的公司，因为这就是未来！未来将很少有纯互联网技术公司，也很少有纯粹的传统行业，互联网必定融合和改变几乎所有的行业！产品类职位产品类职位薪酬前景产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资3-5年的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。也正是因为“平均”，相应的，后期增长稍显“疲态”。职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理........职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的！但是市场上绝大多数产品经理都是不称职的，不乏滥竽充数之辈，但是这也和这个职业刚出现不久有很大关系。工作内容：职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它也许会朝着更专业化的方向发展，需要更多的有某一行业经验并且懂互联网产品的产品经理。晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO适合人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理。不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。2.技术类职位技术类职位薪酬前景技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。职业分类：前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、DBA,每一类里面也分很多工种。职业现状：技术类职位依然是大多数互联网公司的主力军，很多公司的研发人员都占半数以上。与此同时，技术类职位是各阶段薪资最高的工种。技术类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市面上的培训机构输出也占半壁江山，现阶段培训机构的人才越来越不受欢迎，只能靠伪造简历找工作！技术类岗位需求量还是相当大，不过大多数企业都喜欢有经验技术好的工程师。程序员也是一个敢于自嘲的群体，网上流传的所有不堪大部分还是自己说的，不过工作累和缺女朋友是真的，欢迎广大女同胞关爱。工作内容：开会、接需求、写代码、调bug、做测试基本就能概括程序员的工作内容。做运维的、DBA和搞硬件的可能有点区别，但也差不多套路。未来发展：技术更新太快，程序员需要时刻保持学习新技术的热情。程序开发越来越模块化、标准化、组件化，未来基础的代码搬运工可能会被人工智能淘汰，真正需要的还是有创造力的技术人员。晋升路线：技术路线适合人群：计算机相关专业最佳，当然其他专业也行，只要你真心热爱编程。技术类专业相互转岗比较容易，跨行业转岗门槛相对较高。做技术的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和开发工具，你要对新技术保持热情，不断学习。3.设计类职位设计类职位薪酬前景设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技术”相似，都需要很强专业性的职位，此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期，仅稍强于市场销售和运营类职位，后期又大幅落后于后两者。职业分类：主要是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类，当然还有细分。职业现状：设计类职位应该说在国内互联网公司整体上重视度不够，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计师之称。不重视可能是因为国内的互联网产品设计大多都抄来抄去，没有多少真正优质的东西，设计师们无法充分的发挥才智，理所当然薪资也提不上去。工作内容：开会、接需求、画图、切图。未来发展：网页和APP设计都已经成熟和标准化了，可以发挥的空间有限。不过随着智能硬件和VR技术的发展，未来可能有更多的人机交互方式，这里有很多的发挥空间。晋升路线：美工/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家适合人群：美术和设计类专业最佳，其他也行，只要真心热爱。设计和技术一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难。做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，因为这个群体更会享受生活。4.市场销售类职位市场销售类职位薪酬前景和运营一样，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，后期却没有运营那样的增长潜力，不过也很不错。职业分类：策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等类别，也有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：市场类职位不能算是新兴职业，只是加了互联网的外壳，实际很多工作技能的核心是差不多的。很多互联网公司的相关职位都是面向传统公司的职员开放的。工作内容：和运营一样，市场类工作也是多而庞杂，不同岗位和公司有不同侧重，而且和运营有很多相通的地方，比如文案、策划等。和运营不同的有公关、品牌、营销、商务拓展、销售等。未来发展：市场类职位也是需要同时懂互联网和垂直行业的复合型人才。市场类职位也属于辅助性职位，它不会像运营一样迎来爆点，会平稳增长。晋升路线：专员→市场经理→市场总监→CMO适合人群：市场营销、电子商务类专业最佳，其他专业和岗位也OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜欢与人打交道，就去做商务、销售、公关等工作，如果你觉得自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。5.职能类职位职能类职位薪酬前景职能类职位的“低薪事多”程度最高，不仅“应届生”起薪低，而且“涨薪幅度”又小，在年资“3-5年”是薪酬水平还不过“万元”。职业分类：人力、行政、财务、法务等几大类，有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：和市场类一样，也属于传统工种，可以和传统行业相互转换。工作内容：人力资源就是发招聘信息、收简历、筛选简历、发面试通知、谈薪资、员工福利和关怀等工作。行政指的是助理、前台和文秘等工作。财务就是管和钱相关的工作，有会计、出纳、审计、税务等。法务就是和法律事宜相关的工作，处理诉讼、专利方面的工作。未来发展：其实不建议年轻人选择这类工作，发展路子比较窄。因为基础的工作将来很容易被人工智能替代，而高端的工作需要高学历和丰富的经验，这不是一般人可以有的！晋升路线：专员→经理→总监→CFO/CHO,做行政的可以做到总裁/董事长助理和秘书，法律的可以做高级/知名律师。适合人群：人力资源、会计、法律等专业最佳，而且法律和会计有门槛，人力和行政门槛相对较低，容易入行，但是没有必要转到这两个职业类别。官方电话官方网站向TA提问。
  赵颖辉2019-12-21 23:05:18