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老板用自己的钱转到公司基本户上用于发放员工工资及社保费用,如何做会计凭证会计分录
赵风香
2019-10-14 21:30:00
推荐回答
一、公司在基本户中扣除社保费时,取得银行转来的社保费电子缴税付款凭证:借:应付职工薪酬——社会保险费贷:银行存款二、说明:按规定社保费由企业和个人按一定比例承担,公司统一缴纳后,个人承担部分应从工资中扣除。1、公司承担部分按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户,计提时:借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬——社会保险费。
黄真池
2019-10-14 22:36:10
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公司基本户余额不足扣社保的后果:会把这个账户的余额扣至0,不足部分在限期内要求公司补存入,就没问题,会二次扣款。如果超期加收滞纳金。一、用人单位应当保证在扣款的时候,账户里有足够的余额。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的。
齐文泉
2019-10-14 22:18:12
收到老板的钱时,由出纳开具一收款收据,会计依此收款收据做帐,分录为借:银行存款贷:其他应付款--老板发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:其他应收款--社保个人部分应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款公司归还老板钱时借:其他应付款--老板贷:银行存款/库存现金。
赵颜颜
2019-10-14 22:01:40
这样做问题不大,实际工作中很多人是这样做的。但是,按会计原理,应该将这笔钱做为其他应收款-备用金科目中转一下。也就是说,转款到个人账户,做分录:借:其他应收款-备用金贷:银行存款然后发放工资借:应付职工薪酬贷:其他应收款-备用金。
齐晓桦
2019-10-14 22:01:06
相关问答
我公司支付员工工伤医疗费如何做会计分录?
垫付时:借:其他应收款-垫付×××医疗费用3000贷:银行存款/现金3000后附相关的付给医院的付款凭据借:现金400贷:其他应付款——老板的名字400后附写给老板的收据以上两笔分录也可合并成一个分录:借:其他应收款——垫付×××医药费3000贷:银行存款/现金2600其他应付款——老板的名字400收到保险赔款时:借:银行存款2800贷:其他应收款-垫付×××医疗费用2800摘要注明是保险公司赔款,附件为保险公司的赔款单据和银行对账单等收款凭据还给老板垫付的款项:借:其他应付款——老板400贷:现金400结转剩余的垫付资金:借:营业外支出——×××工伤费用200贷:其他应收款——垫付×××工伤医疗费用200。
老板交来一些购物卡给财务用于发放员工福利如何做会计分录
为员工发放购物卡也是要纳个人所得税的。由于国家税务局税收政策有明确规定,对于任职受雇单位发放给个人的不管是现金还是实物,都要依法缴纳个人所得税,所以对于用超市购物卡作为职工福利发放给员工的行为,员工的这些收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的所得,按规定计算缴纳个人所得税。扩展资料:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条关于工资薪金所得的界定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。发放福利时入账1、公司购买超市购物卡时的会计分录借:预付账款——购物卡贷:银行存款2、此卡作为福利发放给本公司员工,属于职工福利费,会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:预付账款——购物卡3、月底分配福利费时借:管理费用——职工福利费贷:应付职工薪酬——福利费-中华人民共和国个人所得税法实施条例。
老板用自己的账号给员工发工资,会计分录应该如何做?
这实际上是两笔业务,先取得老板投入的现金,然后再发工资。会计分录如下:一、收到老板临时拿出的现金借:库存现金贷:其他应付款-老板二、用现金发放工资借:应付职工薪酬贷:银行存款。
财政补贴给物业公司一部分费用,用于发员工工资,请问下收到和发放时会计分录怎么做?
如果是按政策财政无偿补贴给物业公司的,在收到补贴款时借记“银行存款”,贷记“营业外收入——政府补助”。发放时,借记“应付职工薪酬——工资、资金、津贴”,贷记“银行存款”或“库存现金”。
商贸企业的员工工资如何做会计分录
1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险内,据实扣除。4、应付职工薪酬的核算:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。一确认应付职工薪酬的处理企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。二发放职工薪酬的处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目。同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。劳务费。
职工春游费用计入管理费用,会计分录怎么做?
借:管理费用-福利费贷:现金。
单位职工借班车自用,交到单位的费用怎样做会计分录?
借:应付职工薪酬——职工福利其他应收款贷:库存现金/银行存款同时:借:管理费用等——职工福利贷:应付职工薪酬——职工福利收到职工承担的款项时借:库存现金贷:其他应收款扩展资料:企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目,同时结转相关成本。涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。应付职工薪酬。
公司支付员工工伤医疗费用,会计分录应如何做?
以现金支付工伤就医,路费及医药费会计分录如下:借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:库存现金。
医药公司员工自购药品自用会计分录
能补充下,具体一点是什么地方的么,你说的批发公司是指制药企业附属的批发公司还是指独立的商业公司?如果是制药企业的话应该没问题的,但是独立商业的话貌似是GSP规定不能卖给个人。
医药公司员工自购药品自用会计分录
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