补缴以前月份的社保,怎么做分录呢?但是员工已经离职,没有工资了

黎瑞文 2019-10-14 23:15:00

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缴纳社保时借:应付职工薪酬--社保库存现金计提时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资。
车建光2019-10-15 00:00:05

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其他回答

  • 缴纳时:借:管理费用-社保借:其他应付款-代扣社保贷:银行存款通常情况下,该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金。以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。而企业经常发生的应付供货单位的货款,则是在“应付账款”和“应付票据”科目中核算。扩展资料:企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户,属于负债类账户,贷方登记发生的各种应付、暂收款项,借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项,月末,余额在贷方,表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时,借记“银行存款”、“管理费用”等账户,贷记“其他应付款”账户;支付有关款项时,借记“其他应付款”账户,贷记“银行存款”等科目。企业采用售后回购方式融入资金的,应按实际收到的金额,借记“银行存款”科目,贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额,应在售后回购期间内按期计提利息费用。借记“财务费用”科目,贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时,应按实际支付的金额,借记本科目,贷记“银行存款”科目。其他应付款。
    辛均庚2019-10-15 00:01:36
  • ,员工已经离职了,如果之前必须补交,那么只能自认倒霉了。因为个人那部分公司要承担了。
    赵骏凯2019-10-14 23:54:07
  • 收到的社保款,暂列入其他应付款。待交纳后转销。会计分录:借:银行存款374贷:其他应付款xx社保款374缴纳时借:其他应付款xx社保款374贷:银行存款374。
    黄盛慰2019-10-14 23:36:08
  • 离职员工公司继续为其缴纳社保,员工交回的社保款的账务处理如下:1、计提社保款项时:借:其他应收款贷:应付职工薪酬——社会保险费2、缴纳时:借:应付职工薪酬——社会保险费贷:现金或者银行存款3、收回社保款时:借:现金或者银行存款贷:其他应收款。如果不计提离职人员社保款,1、缴纳时直接做分录:借:应付职工薪酬——社会保险费贷:现金或者银行存款2、收回社保款时:借:现金或者银行存款贷:应付职工薪酬——社会保险费扩展资料:会计分录的编制方法为:1、涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;2、账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;3、增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;4、记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;5、根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。会计分录-常用会计分录大全。
    黄生鹏2019-10-14 23:18:11

相关问答

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十,八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十,八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。