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• 你是员工呢，还是公司，是公司的话，还不赶快去报停，社保所可是到时间就按数划，越迟公司承担的费用就越多，辞职的员工可不管你那么多，等你叫他交的时候有你费的口舌。如是员工你这新单位急着接上的话，就叫原单位快点报停，这边好接上，如没有找好工作，由原单位交去好了，等到去转移的时候再补交钱给单位。
  龚安达2019-10-15 11:38:28
• 员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。扩展资料：注意事项1、双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。2、工伤保险生效时间为参保后次日凌晨如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。3、能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。
  龚岭梅2019-10-15 11:21:14
• 离职证明，也就是解除劳动合同证明而且办理终止社保手续，是公司人事部去社保局办理。劳动者自己去社保局办理的，是办理继续缴纳社保手续。
  龚小红2019-10-15 10:02:33
• 主管忘记给员工办离职公司交了社保由主管承担管理责任，用人单位可以和劳动者协商解决。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
  龙小芳2019-10-15 08:59:41