在风险投资过程中风险投资公司可以为企业带来什么好处

赵飞达 2019-10-15 08:28:00

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风险投资是一种权益投资,他的着眼点不在于投资对象当前的盈亏,而在于他们的发展前景和资产的增值,目的在于追求高额的回报,没有抵押和担保,另外,技术,管理,市场,政策等的风险都非常大,投资人把它作为一种实现超额回报的手段,因为此风险投资具有较强的财务性投资属性,风险投资家在向风险企业注入资金的同时,为降低投资风险,必然介入该企业的经营管理,提供咨询,参与重大问题的决策,必要时甚至解雇公司经理,亲手接管公司,这些都是对企业价值的体现,尽力帮助该企业取得成功。这是我自己的总结的,你可以多看看。
赵香福2019-10-15 11:21:26

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  • 正面和负面都有阿!正面:有了资金,你会加快运转,给公司的业绩带来前所未有的骄人成绩!但你毕竟要给人家付钱,不会白白用人家的资金,你的相当一部分利润会给人家!由于风投的本身协议;可能会有人参与你的重大决策,会让你感到公司已经不再是你作主了!风投更加注重的是收益;而公司却要长久发展!这可能是短期的最大出冲突。
    车建伟2019-10-15 11:38:36
  • 得到股份啊,每年分红,然后上市以后就发财了,不过所谓风险投资,那么风险是首位的,也有可能企业做不下去,倒闭,血本无归,所以这就叫风投。
    齐景文2019-10-15 11:05:06
  • 通过对风险投资认证假设的分析发现,由于资本来源不同,导致不同的风险投资在出现动机、参与企业的管理程度以及为企业所提供的资源等方面存在着明显差异,而这些差异可能影响其改善投资者与IPO企业之间的信息不对称程度,从而证明风险企业价值真实性的可信性会有所不同。基于这些考量,风险投资的异质性可能影响其认证作用的假设。基于中小企业板的实证分析,本文发现风险投资的异质性对抑价产生影响,其中独立风险投资降低IPO抑价程度最高,其次是企业背景风险投资,而政府背景风险投资对抑价的影响不显著。
    黄皅良2019-10-15 10:02:48
  • 所谓风险投资是指“由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大竞争力的企业中的一种权益资本”。或者说,“凡是以高科技与知识为基础,生产与经营技术密集的创新产品或服务的投资”。后者比前者定义更为宽泛,而且突出了创新。风险投资也叫“创业投资”,一般指对高新技术产业的投资。作为成熟市场以外的、投资风险极大的投资领域,其资本来源于金融资本、个人资本、公司资本以及养老保险基金和医疗保险基金。就各国实践来看,风险投资大多采取投资基金的方式运作。风险投资具有与一般投资不同的特点,表现在:1)高风险性。风险投资的对象主要是刚刚起步或还没有起步的中小型高新技术企业,企业规模小,没有固定资产或资金作为抵押或担保。由于投资目标常常是“种子”技术或是一种构想创意,而它们处于起步设计阶段,尚未经过市场检验,能否转化为现实生产力,有许多不确定因素。因此,高风险性是风险投资的本质特征。2)高收益性。风险投资是一种前瞻性投资战略,预期企业的高成长、高增值是其投资的内在动因。一旦投资成功,将会带来十倍甚至百倍的投资回报。高风险、高收益在风险投资过程中充分体现出来。3)低流动性。风险资本在高新技术企业创立初期就投入,当企业发展成熟后,才可以通过资本市场将股权变现,获取回报,继而进行新一轮的投资运作。因此投资期较长,通常为4~8年。另外,在风险资本最后退出时,若出口不畅,撤资将十分困难,导致风险投资流动性降低。从本质上来讲,风险投资是高新技术产业在投入资本并进行有效使用过程中的一个支持系统,它加速了高新技术成果的转化,壮大了高新技术产业,催化了知识经济的蓬勃发展,这是它最主要的作用。当然,对于整个国家经济而言,风险投资在推动企业技术创新,促进产业机构的调整、改变社会就业结构、扩大个人投资的选择渠道、加强资本市场的深度等方面都有重要的意义。
    龙平久2019-10-15 09:01:23

相关问答

企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难,给选聘工作带来了相应的风险。良好的选聘活动能为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才,为企业发展注入新鲜的血液,也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力,从而进一步增加企业利益的最大化。反之,劣质的人才选聘,将会给后续的人力资源管理带来一系列阻力,不利于企业的中长期发展。一、高新技术企业人才选聘风险的来源1.高新技术人才的特点导致选聘的高风险。对于高新技术企业来说,选聘人才必须考虑他们以下特点。一是高新技术人才自身拥有较强的知识资本,他们在企业活动中要求享有独立性和自主性。在他们要求授予与职位相应的实际授权时,必然在一定范围、一定权限内,出现诸如商业泄密、集体跳槽等风险,一旦失控,将会给企业造成致命的损失,因此在人才选聘时就面临着管理的风险。二是高新技术企业人才具有较强的流动意愿。由于高新技术人才在观念上注重追求终身就业能力,他们为了实现自身的价值的增值,在流动中很容易出现集体跳槽,无疑给企业带来了深重的人力资源危机。企业在面对如何避免集体跳槽、集体应聘及企业文化冲突与融合等诸多问题时,人才的选聘工作注定受到高度关注。三是高新技术企业面对传统的人力资源管理无法很好地面对人才的内部组合与分流、工作过程的有效监控、报酬与绩效的处理。这就要求企业在人才选聘的时候要高度重视人才的个性特点,尽量规避日后管理上出现的不必要风险。2.信息不对称导致企业人才选聘的高风险。对于高新技术企业来说,这种不对称性更为明显。我们可以从两个方面进行分析:一是从选聘对象的信息来说,求职者对自身的信息掌握的比选聘企业多得多。求职者为了获取应聘岗位,很可能会以完美的包装及语言呈现出自己最美好的一面,采取诸如学历造假、制造虚假业绩和成果、掩藏不良动机、伪造职业资格证、工作经历等手段,向选聘企业传递一些虚假信息。企业在这方面识别真伪的能力注定是有限的,这就使得造假者有机可乘,再加上选聘人员对现代的测评工具、选聘方法运用上不够,企业在选聘人才上资质风险、法律风险、成本风险、胜任力风险增加。二是从企业的信息来说,选聘的成功与否在于工作分析与岗位评价的制定。一般而言,工作分析和岗位评价做得越充分、越全面,选聘时的标准就越明确,对于人才的把握就更准确。但从相关的人力资源咨询实践中了解很多高新技术企业没有做过规范的工作分析与高位评价,这就导致在选聘工作中随意性扩大,选聘效果无法保障。三是从选聘者的品质与动机来说。如果选聘者不以企业的利益出发,而以个人利益或他方利益出发,将会让低能力者进入企业,致使外部优秀人才不再来求职,无疑给企业人力资源管理带来较大的风险。二、高新科技企业人才选聘的风险1.招聘渠道存在的风险。当下,企业通过普通的选聘方式,改变单纯依靠面试的陈旧做法,并根据测评结果对应聘者进行进一步的甄别和筛选,从而保证对应聘人员的个性、能力、素质等综合信息有一个全面真实的了解。3.加强选聘人才队伍建设。企业在实施选聘过程中,选聘工作人员最先与应聘者接触,在对企业管理情况了解甚少的情况下,应聘人员会根据选聘工作人员的第一印象来判断和评价企业的整体情况,所以企业在选聘工作人员时一定要慎重。应根据企业选聘人才的职务说明书及企业中长期发展对选聘工作人员进行短期培训,让其对选聘常识、甄选评价技术及应聘岗位的具体职责有一个清晰的认识。4.采用流程管理。流程管理是避免人才选聘时间风险的有效工具。公司将选聘工作中每一项任务的执行、监督与审核分给不同的角色来完成,而每一位角色对自己分担的任务负责,对于交付给下一个负责人的工作结果负责,人力资源部负责人对整个选聘工作负总责,使整个选聘工作形成一个科学、高效、合理的闭环。同时,对选聘工作人员进行专门培训,让每位参加选聘的工作人员明白各自职责及负责的程序的执行标准,通过培训让他们知道职责范围,以促进选聘工作的顺利开展。5.建立人才识别机制。企业在人力资源选聘过程中,应该考虑通过高新策略来吸引人才流入以化解选聘难,逐步实现“良币驱逐劣币”的良性循环。如若一味采取低薪策略来降低人力成本,只会加剧高实力水平人才流失。笔者认为,在人才选聘时应建立反映人才实力与企业所提供的岗位要求相匹配的人才识别评价机制。该机制应按照人岗匹配、个人特质、团队协作力、学习能力、敬业精神、特殊成就、健康体能等方面设置差异化问题,对选聘人才进行全方位的评测,确保流入的人才是最合适的。总之,企业人才选聘是一个综合性很强的工作,选聘到合适的人才对于任何企业来说都是非常重要的。在一个机遇和挑战并存的时代里,高新技术企业要想在激烈的竞争中生存、发展、壮大,必须重视人才的选聘。
如何进行分散投资呢?首先,我们可以进行不同资产类型的投资,主要是在股票型、债券型和货币市场型投资里面进行一个组合。不同类型的资产在投资组合中所占的比例要根据不同投资者的具体情况来确定。其次,我们可以在相同类型资产里面的不同行业中进行分散投资。不同的行业对经济周期阶段的不同阶段有著不同的表现,它们的股价也会发生相应的变化。比如说,金融服务业在经济周期的复蘇阶段的初期通常发展迅速。银行类的股票在这个时候通常会表现比较好。而矿业类股票通常在经济周期的复蘇阶段的末期股价增长较快。第三,我们可以在相同行业的不同公司之间进行投资。因为即使是一个行业也不是大家都做的一样。也会有的这个公司时候表现的好一些,有的公司在另一个时候发展的快一些。第四,我们可以在不同的投资管理风格之间进行分散。有两种相对的投资管理风格,一种叫主动型,另一种叫被动型。主动管理型的目标是通过证券的选择和投资时间的选择来获得超过一个特定的指数或者是业绩比较标准的回报。而被动型投资不期望通过积极的投资组合管理来获得超过市场的回报。两个最广泛认可的被动投资策略就是指数型投资和购买以后长期持有。第五,可以通过全球化的投资来分散风险。全球化投资的一个重要好处就是我们可以通过在全球范围的分散投资来进一步提高我们投资收益的稳定性。因为如果只在中国范围内进行投资,即使我们把上海,深圳的股票全买了我们还是要面对一个中国股票市场的系统性风险,这个系统性风险是没法通过国内的分散投资来抵消的。而这个系统性风险却可以通过在全球范围的分散投资来降低。现在我们中国也逐渐开始了QDII,以后我们的投资者会有越来越多的机会在全球范围内来分散自己的投资。
很多人都对理财产品十分感兴趣,但投资有风险,入市需谨慎,这句话很多人都知道,但是有哪个是因为想亏钱来投资的呢?很多人兴冲冲的投资进去,但是很不幸,市场不好,亏钱了,很多人就会产生恐慌。那么,亏钱了应该怎么呢?这个需要针对不同的投资品种,有不同的处理方法。我们下面一个个来分析。债券基金债券作为一种固定收益产品,很多人一度认为是没有风险的,但是2019年众多债券基金的暴跌,让大家忽然意识到,原来债券也是会亏钱的。其实,每次在金融危机到时候,往往很多债券会跌到很惨,例如在2019年金融危机的时候,很多优质公司的债券在恐慌中遭受客户的甩卖,从而使得基金的净值也出现大幅度下跌。所以对于债券基金要仔细分析,到底是因为什么原因出现的亏钱,是信用风险,还是市场风险。如果是信用风险话,要和基金公司沟通后续的处理问题,基金公司作为基金的管理人,会代表基金份额的持有人去寻找解决方案,一般对于处理的过程都是通过基金公告通知持有人。对于这种情况,投资人只要耐心等待就可以了,去闹腾是没用的。如果是市场风险,则可以不用着急,等待市场情绪的回复,如果有闲置资金,还可以趁机抄底,例如在2019年金融危机的时候,很多优质的债券给甩卖,以巴菲特为代表的一些机构资金,就低价获得了很多廉价筹码。这个在对冲基金行业也有一个专有的策略,叫做「困境证券」策略。