金融投资理财公司新员工入职标准

樊晓梅 2019-10-14 23:16:00

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如果从事非法的金融工作,非法集资之类的。这些时候员工会有连带责任,另一方面如果收益达不到预期或者说造成客户亏损,最坏的可能会造成客户对员工的报复。
齐晓桦2019-10-15 00:01:36

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其他回答

  • 看是什么岗位如果是一般性营销懂得经济常识就行了如果是理财规划岗位需要专门学习过金融。
    米培英2019-10-15 00:00:07
  • 销售类岗位人员流动性大,所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力,如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状,大浪淘沙选取最有能力的人员,这也是社会淘汰制一个最前端的体现。
    连书琦2019-10-14 23:54:08
  • 银行理财顾问要既熟悉银行业务,又精通证券、保险对于理财顾问经验和背景,46%的投资家庭希望服务于自己的理财顾问是既熟悉银行业务,又精通证券、保险等金融业务的资深专家,这样才能保证所提供的理财服务更专业和更有收益保障。面对越来越强烈的个人理财需求,专业的、训练有素的个人理财顾问将会越来越受到众多机构和客户的青睐。银行、证券、基金等金融机构对个人理财顾问的要求有所不同。对于初级理财顾问来说,银行倾向于本科及硕士以上学历,其他一些机构在学历上则没有太严格要求,也会接受部分专科的毕业生,但是综合素质和从业经验是考核的主要标准,这两点将决定入职后所享受的薪金待遇等。高级理财顾问的要求较高,如硕士以上学历、海外经验并熟悉国际金融市场的法律法规和操作环境等,同时从业的业绩情况也会在考核范围内。此外,从业资格证则是必备的条件。个人学习能力很重要在国家理财规划师的考题中,对于计算部分的要求很简单,不需要专业的知识。但是在实际操作过程中,对于处理问题的逻辑思考能力要求是很高的,每个客户的需求都不一样,需要做好准确的把握。其次,个人的学习能力很重要,要关注金融理财产品、经济政策法规、大的经济活动,这些都关系到理财行业新的走向。比如说在宏观经济调控下,房产的保值增值性会受到多大程度的影响。对于想要从事这个领域的人来说,没有专业的限制要求,在很多大学里,现在都有专门的金融理财俱乐部,他们都是来自于不同专业的学生,但可以肯定的是他们对金融理财有兴趣,而且他们做得都很棒。
    齐晓同2019-10-14 23:36:10
  • 投资公司经营范围易生活:建设项目投资、商业贸易投资、教育基础设施及其咨询服务。实业投资、风险投资、融资理财、助贷咨询服务,委托理财、企业、个人贷款服务、个人投资理财服务、房产抵押贷款咨询服务、在建工程项目贷款及短期垫资咨询服务城市建设、商业、教育投资,投资咨询服务,信用担保及相关担保咨询服务,金融信息咨询服务。中小型事业单位贷款咨询、房产证贷款咨询、车辆、公务员、教师等贷款咨询服务*提供理财咨询、策划、培训服务。
    赵饮虹2019-10-14 23:18:13

相关问答

从标准化的定薪角度来讲,企业确定薪资标准需要综合进行考虑:1.要了解企业所在行业的基本薪资标准,依据该标准确定本企业的薪资水平。比如你是汽车制造行业,如果按照食品行业的薪资标准定薪酬,可能就不是太恰当;2.要根据自己企业的现有规模、经营状况来确定自己薪资标准在同行业内的位置;3.特别重要的是,要确定企业发展战略和未来的发展目标;永远记住一点:企业的所有管理手段都是为企业发展目标服务的。薪酬福利管理作为企业人力资源管理重要的手段和工具之一,必然服务于企业的发展战略和发展目标。比如企业目前处于行业领导者地位,规模和知名度都在行业内很高,则即使薪资水平略低于同行业某些企业,也不会导致员工的大量流失;如果企业处于行业内的追随者或赶超者位置时,相对较高的薪资水平必然吸引大量优秀人才加盟企业,为企业的快速发展和腾飞助力。除却以上需要考虑的因素外,企业薪酬水平确定还要运用一些科学合理的管理工具和方法,如工作分析、岗位评估、薪酬职等职级表等。通过这样一种方式确定的薪酬水平相对会科学、合理和公平。总体来说,企业定薪是非常复杂并需要慎重的事情,一般而言,企业的薪酬体系一旦定下来,企业没有遇到大的变革时,不能随意变更。否则任何一次薪酬体系的调整。
员工持股的弊端:一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份,成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷,情况就会变得复杂,因为在劳动纠纷之外,不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲,情况要乐观很多,因为员工只是股票二级市场的一员,但是对于有限责任公司,就必须要慎重处理。因此,公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善,否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。二、股权激励应注意持股数量持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁,千万富翁,那么作为高管和员工就会丧失工作的激情,正如报道的那样,深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话,结果这些公司的老总都去搞其他投资了;持股数量过少,则无法让高管和员工感受到持股的激励作用,同样不会产生凝聚力,因此,对于持股数量的选择致关重要。三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益如果不进行认真策划,股权激励很容易造成老员工坐吃老本,新员工付出很多却无法赶超老员工的情形,因此,如何保障老员工作为创始者的利益,又不降低新员工的工作激情就非常重要,否则容易因为造成分配不公,而产生公司分裂。所以,进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。四、防止股权激励造成高管股东对公司控制股权激励如果不注意控制,极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形,从而影响公司运营,作为公司创始股东来讲,产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中,如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。员工持股的好处:一.职工入股后即成为公司的股东;二.股东的权利通常简称为股权或股东权,是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外,公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。股东权利归纳起来可分为以下十二类:1发给股票或其他股权证明请求权;2股份转让权;3股息红利分配请求权,即资产收益权;4股东会临时召集请求权或自行召集权;5出席股东会并行使表决权,即参与重大决策权和选择管理者的权利;6对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;7公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;8优先认购新股权;9公司剩余财产分配权;10权利损害救济权利和股东代表诉讼权;11公司重整申请权;12对公司经营的建议与质询权。
转让公司则需要涉及税费较详见参考资料《公司股权转让税费处理》具体:内资企业转让股权涉及税种 公司股权转让给某公司该股权转让所涉及企业所税、营业税、契税、印花税等相关问题:1、企业所税1企业般股权包括转让股票或股份买卖应按《家税务总局关于企业股权投资业务若干所税问题通知》税发2000118号废止关规定执行股权转让应享投资累计未配利润或累计盈余公积金应确认股权转让所确认股息性质所2企业进行清算或转让全资公司及持股95%企业应按《家税务总局关于印发通知》税发199897号废止关规定执行投资应享投资累计未配利润累计盈余公积应确认投资股息性质所避免税利润重复征税影响企业改组计算投资股权转让所允许转让收入减除述股息性质所3按照《家税务总局关于执行需要明确关所税问题通知》税发200345号第三条规定企业已提取减值、跌价或坏帐准备资产关准备申报纳税已调增应纳税所转让处置关资产冲销相关准备应允许作相反纳税调整企业清算或转让公司或独立核算公司全部股权清算或转让企业应按已冲销并调增应纳税所坏帐准备等各项资产减值准备数额相应调减应纳税所增加未配利润转让或投资按享权益份额确认股息性质所企业股权投资转让所损失所税处理4企业股权投资转让所或损失指企业收、转让或清算处置股权投资收入减除股权投资本余额企业股权投资转让所应并入企业应纳税所依缴纳企业所税5企业收、转让或清算处置股权投资发股权投资损失税前扣除每纳税度扣除股权投资损失超实现股权投资收益投资转让所超部限期向纳税度结转扣除。