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• 这个问题看似很难办，尤其是对新入职的新员工来说，更是具有不少的难度。其实，这个问题并不复杂，复杂的原因在于你是新人，你不认识领导，领导不认识你，而且领导身边的人你也不熟。这使你更加地胆怯。因而，你首先应该是增加自信心，打起精神，信心饱满地去见领导。具体做法如下:一、简要整理好自己的自我介绍和要办的事，要语言简练、言吐得当，给人以清晰的好印象。二、给你不认识的领导打电话:“您是XX吗?我是XX部门新来的MM，有一份XXX资料文件、单据XX已经签字了，现在需要您审核，请问我现地过去您现在方便吗?”三、可以请你的上司给你要见的领导打电话，让他帮你联系，并把你介绍给他。四、领导不在，你可以明正言顺地在门外等，等的时候可以和领导身边的同事请教签字的事，借机联络感情--熟人好办事。领导：领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象即客观环境、职权和领导行为。概念：因为领导是管理学上的一个概念，所以我们一般会把领导这个词置于管理学中理解。根据《管理学基础》中的解释:领导是以实践中心展开的，由拘役社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本系统的目标和任务，并通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源，引导和规范领导客体、实现既定目标，完成共同事业的强效社会工具和行为互动过程。
  黄石安2019-12-22 00:37:00
• 从一位员工见到领导时的反应，就能初步评估出他的晋升速度。有天总裁心血来潮，下办公区视察。同样坐在办公室中的两个年轻文员：茉莉和雯雯，见到总裁进了办公室后，都愣住了。不同的是，茉莉很快就反应了过来，主动跟总裁打招呼：“总裁好”。而雯雯还是面对着电脑，纹丝不动。总裁问：“今天的工作都安排好了吗？”茉莉回答：“都安排好了。而且我们还把工作计划发给经理，经理都看过的”。好”总裁笑笑就走了。之后，总裁办内部招聘助理，茉莉和雯雯都报名了。在面试时，由于面试官就是当初陪在总裁身边，下基层巡视的人事总监。当时茉莉机灵地反应，也给人事总监留下了好印象。于是，茉莉顺利地从基层文员被调任到总裁办，福利待遇都上了一个台阶。其实就办事能力来说，雯雯并不比茉莉差。可雯雯就是看到领导就躲，错过了自我展示的机会。为什么有人明明能靠实力取胜，却偏偏要隐藏着自己，不愿跟领导多接触呢？一、自我设限，会削弱我们相信自己的能力。什么是自我设限？就是在你还没有行动之前，就已在心里告诉自己，这事不可能成功。职场人大多会经历的灵魂拷问：“在厕所/电梯中，遇到领导该打招呼吗？”那些没有自我设限，对升职有着强烈企图心的人，甚至都会刻意寻求与领导打照面的机会。但如果有自我设限，就很容易产生对领导的回避。因为他们内心往往会有负性暗示：“我这人脑子不够灵光，万一跟领导说错话，倒反而不好”。在这种负性暗示下，遇到领导会变成一种：给领导留下不好印象的危险事件。所以，他们往往会选择避开领导，或尽力在领导面前“藏起来”等。通过这些视觉自我暗示，给予你短时的精神鼓励。如果想要从根源去解决这个问题，那么就需要找擅长精神分析取向的心理咨询师，做心理咨询了。说到底，会刻意见到领导绕路走的人，心里或多或少都对领导有些畏惧感/厌恶感，或是过于关注其他人对自己的看法。如果想要改变自己对领导的回避，可以从以上三个角度寻找问题的解决方法。http://weixin.qq.com/r/MDpLUwrEs1fMrU4w928i二维码自动识别。
  齐晓娣2019-12-22 00:19:20
• 如果确实很急，可以考虑先的打电话告知并获得同意后，先行办理，之后补签字。
  边博洋2019-12-22 00:07:50
• 直接一句，领导，有个文件麻烦你看一下，需要您的签字。
  赖鹏举2019-12-21 23:57:48
• 不算完全在体制内，但基本天天跟里面各种各样的人打交道。稍微说一些比较容易被忽视或者容易犯错的小细节和经验。供大家参考交流。办事：1.找政府办公室的人办事，尽量不要在2.30点之前打电话，3点之后再打，很多岗位的人经常会午睡睡到2点多快3点，想想你睡觉的时候办公室电话一直响个不停你会是什么感受，所以即便你最后电话打通了，结果也很可能是这件事办不成。6.对不是特别经常接触，但偶尔需要接触的人，不要吝惜朋友圈的赞和评论，一个赞或者一条幽默的评论就是一次加深印象的机会。7.吃饭喝酒时聊天的内容只有3种：工作，家庭和黄段子。把话题往要招待的人喜欢的领域引，让他尽量多说自己的事，你尽量少说自己的事。遇到黄段子不懂怎么接就看别人，及时给个反应。8.酒桌上的话，信一半。酒桌上认识的工作相关的人，一定要在第二天或者隔两天去他办公室坐坐，泡泡茶，加深印象。9.过年回家，适当给重要领导同事带点特产、小礼物什么的。10.别人的事情一定要保密、保密、保密！不管你知道了什么八卦，不管你是给多亲密的朋友说的，这件事只要从你这边传出去了，就一定会被别人知道。11.吃饭喝酒时答应你去第二场的人，要不然就是把你当自己人，要不然就是有可能成为自己人的人。12.吃饭过程中有人要先走，可以送到门口或者帮忙叫车，期间记得寒暄两句，有需要接触但不认识的人可以在这个时间留微信电话。最关键的一条：先收藏，后点赞，错误少一半；先点赞，后收藏，奖金贴满墙。长期不定期更新看了大家的一些评论和私信，有几句话想说一下：1.很多人觉得工作这么累了，还要想这么多事情，注意这么多东西，太累了，简单一点不好吗？我想说，其实这些做起来并不难，也不会累，你之所以有这样的想法可能是因为你从来没有注意过这些小细节的问题或者你还没遇到这些可能会犯错的事，所以当一大堆的信息摆在你面前的时候，你一定无法很快消化，会觉得繁琐觉得抵触，但是其实这些内容都是互通的，你慢慢改变的时候，会发现其实所有的习惯和细节都是相辅相成的，做好一点，你会发现你其实做好了好几点。另外体制内你犯了无关痛痒的错，别人不一定会告诉你，只会留下不好的印象，谁都会犯错，犯错不可怕，可怕的是不一定有人来教你怎么不再犯错。所以与其说犯错时再来后悔，不如平时开始慢慢注意一些细节，培养一些好习惯，俗话说的好，机会总是留给有准备的人。2.有些人觉得这些其实都是体质内糟粕的东西，是应该摒弃，不值得去学习和宣扬的东西。是那群位高权重的人搞出来的繁复的垃圾。关于这一点，我想说，这些东西在现在看来确实有很多不合理，也是糟粕，但是仔细想想这又何尝不是另一道筛选的机制呢？当你能力和水平和别人相差不大的时候，为什么晋升的要是你不是别人，想过吗？人总有年轻有棱角的时候，保持愤怒和思考是好事。但是有句话说的好，没有遇到挫折之前，每个人都想改变世界，但你遍体鳞伤之后你才会发现，自己能做的只有适应这个世界。
  连俊廉2019-12-21 23:38:13
• 因为近些年招不到人，所以新员工年薪一年提的比一年高，但是这种眼前利益你们真的要吗？后面就是天坑！只有第一年年薪最高！后面的年薪看领导良心了，大概率是降小概率持平的，但会拖着你嘛。说白了就是一个渣男套路：要和我离婚？没门儿！你的钱就是我的钱，我的钱还是我的钱，你一分也别想拿到！你的东西我都不会那么快给你，尤其是户口本儿，你可别想和别人结婚！要走？一千种办法卡你，恶心你，还别讲法，不怕。仔细想想身边案例：工作时卖身契，离职前卖身契+受气包。小领导诚不欺人也。也不知道这个答案能存活多久，如鲠在喉罢了————————————分割线————————————评论有一些问某某分院怎么样的学弟学妹们，如果是我了解的那些分院，我会回复大家的。但答主也不是每个分院都了解，不好妄言，所以遇到不了解的就暂时不回复了吧。如果有知情的朋友看到，希望可以帮忙解答回复一下，也算是造福学弟学妹们，不要再被坑了。最后，祝大家都能找到满意的工作。
  黄盛慰2019-12-21 23:04:44
• 感觉最好办法就是完全按公司公文流转、文件档案管理等相关规章制度和作业流程进行文件传递，即便领导说这个最好不要传给我，你也可以用制度讲话。不太清楚题主那边，我遇到的一般收文第一时间给直接上级签批，往往是收文后呈给本部门经理，经理会签给相关分管领导，分管领导签下来谁做就是谁做，这样各部门就不能耍赖不承认了，可以看看作业流程里是不是在你收文后应该先给部门经理或文秘主管看，可能分管领导就是觉得在他之前应该还一个人处理文件…。
  齐春妮2019-12-21 22:55:14