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萧山区职工做了8年辞职失业金可以拿多少
黄瑜琳
2019-10-14 23:25:00
推荐回答
领取失业保险金,是看你缴纳的失业保险基数,月数来算的。缴纳失业保险金的,缴费年数*2=领取失业保险金月数,。每月领取多少就得按照缴费基数算了。具体的你可以去当地劳动部门咨询失业保险的相关业务。办理领取失业金的时候,都会在你就业失业登记证上打印出来的,领取月数,每月领取多少。都有的。
连业钦
2019-10-14 23:54:14
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领取失业金流程如下:一、参保单位出具两份《解除终止劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除终止劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实失业人员带上与单位签订的劳动合同,确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料:携带本人身份证;与用人单位解除、终止劳动关系的证明;失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:已办理失业登记,并有求职要求的。
赵高坤
2019-10-14 23:36:18
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杭州萧山区社保养老医疗工伤生育失业企业与个人的缴费比例?
10几的一般在2万左右,一、关于工伤伤残等级。根据GB/T16180-2019《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》之规定:“除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失”为6级伤残,因此您哥哥的这种情况还不到6级伤残的标准。根据我多年的经验来判断,应当是7级或者8级,供您参考。二、关于赔偿额。在工伤认定和伤残等级鉴定后,如果您哥哥今年和单位提出解除劳动合同,可以得到如下赔偿:对7级或8级分别进行计算:、住院伙食补助费等。3、以上赔偿金额标准按浙江省杭州市区2019年度在岗职工年平均工资30480元,即月平均工资2540元为基数计算。如果浙江省杭州市2019年度职工月平均工资另有公布,以上标准中涉及的基数按照浙江省杭州市2019年度职工月平均工资计算。4、本赔偿标准只适用于浙江省杭州市。5、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
萧山临江工业区工厂怎么样
很多公司招工的。具体了解你可以登录萧山人才网,然后地区分类选择临江工业区。你就可以看到很多的消息了。
萧山区企业给职工社保交多少一年,每月多少,职工拿出多少一月,只交养老金跟大病保险。
大病新政里的大病保险和各企业在社保交的大病保险不是同一个。社保的医疗里面,就包含了小病医疗、大病统筹,但是社保是每月扣缴,公司负责一部分,个人承担一部分。大病医保新政:参保个人无需额外缴费大病保险报销比例不低于50%保障对象为城镇居民医保、新农合参保人,个人不额外缴费;交由商业保险机构承办一,保障对象城镇居民医保、新农合的参保人。二,资金来源从城镇居民医保基金、新农合基金中划出,不再额外增加群众个人缴费负担。三,保障标准患者以年度计的高额医疗费用,超过当地上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判断标准,具体金额由地方政府确定。四,保障水平保险实际支付比例不低于50%;原则上医疗费用越高支付比例越高。五,承办方式政府部门确定报销等政策,通过招标选定承办的商业保险机构。
8月底离职,公司失误没有及时减员导致9月社保也要购买,已离职,所以公司不承担,在我8月的工资全额扣了
8月辞职,9月才减员,那么8、9两个月的社保,都由公司负责缴纳,但9月劳动者没有上班的,那么公司会让劳动者自己来承担。
在一个公司工作十年后公司还让继续签合同,第十一年的合同我已经签了,我现在想离职可以拿到失业金吗?
如果你在合同期满后立即离职,也就是说因合同期满而解除劳动合同,可以享受失业补助金。如果你是在合同期满后又工作了一段时间,并辞职,这属于主动辞职,无法领取失业金。
2019年萧山区中考各重高的录取分数线会是多少?
还没出来。等等吧、2019年萧山中考第三批次录取分数线已经划定。萧山中学529.75分,萧山二中482.50分,萧山三中496.25分,萧山五中474.75分,萧山六中406.75分,萧山八中464.50分,萧山九中447.00分,萧山十中414.50分,萧山十一中418.00分。目前,我区中考第一、二批录取工作全部结束,教育局已通过萧山教育信息网和168咨询台公布了考生的录取名单。考生和家长可以按照准考证上的查询方法查询自己的录取情况。第三批次录取是指教育局直属普通高中的择校生的招生录取,第三批录取可按照顺序填报三个志愿,同一批次录取时,属于非第一志愿录取的,每下移一个志愿,须提高15分投档。本批次录取的考生不得再择校,录取工作在7月3日左右进行。届时,考生可通过拨打9601659168+准考证号查询,或登陆萧山教育信息网查询。
萧山社保人工电话号码是多少
不论是哪里,都可以持身份证到当地社保机构具体咨询查询个人参保缴费信息,也可以上班时间拨打12333电话咨询查询,或者登录当地人力资源和社会保障部网站查询。
辞职后什么年龄才可以领取退休金
工龄是以前的说法,现在看缴费年限。你们当地建立养老保险个人账户制度之前的连续工龄,经过社保部门认定,可以视同缴费年限;建立养老保险个人账户制度之后,缴费有几个月,就算几个月的缴费年限。视同缴费年限+缴费年限就是你的全部缴费年限,只要你的全部缴费年限累计至少有15年,到龄就可以申请退休。参见:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
一年多了都没买社保,现在已辞职.可以告公司吗
员工自愿不买社保,但是公司忘记签劳动合同,员工离职后把公司告了说公司不买社保,公司需要向劳动者补缴社保,并承担未签劳动合同需要承担的责任,社保是国家强制的,劳动者自愿不买社保不能免除用人单位的责任,劳动者不买社保,用人单位应当和劳动者解除劳动关系。未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
快过年了,至少在一家理财公司做业务员也没做到什么业绩,就辞职了,现在快过年了,想带点钱回家过年的,
理财投资有风险,不是说做理财的业务员自己理财就没有任何风险,所以投资理财需要谨慎,选择一些比较稳妥的平台如陆金所、资本在线等。投资理财到期了,肯定是能把钱取回来。
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