在一个公司工作十年后公司还让继续签合同,第十一年的合同我已经签了,我现在想离职可以拿到失业金吗?

龚定东 2019-10-14 23:13:00

推荐回答

如果你在合同期满后立即离职,也就是说因合同期满而解除劳动合同,可以享受失业补助金。如果你是在合同期满后又工作了一段时间,并辞职,这属于主动辞职,无法领取失业金。
连传杰2019-10-14 23:36:07

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 领取失业金的前提:①劳动者当事人不能主动离职;②失业保险缴纳满足1年。当事人可以参考失业保险条例规定,或者咨询当地就业局。
    龚崇栋2019-10-15 00:01:35
  • ,按规定,你现在如果主动离职,是不符合领取条件,不能领取失业金。
    赵顺龙2019-10-15 00:00:05
  • 推荐国内辞职资料吧辞职后,属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除终止劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除终止劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实失业人员带上与单位签订的劳动合同,确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡镇计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
    米塞林2019-10-14 23:54:06
  • ,不论工作几年,在别的单位不续签合同了,,只要不是单位辞退你,自己主动离职的,都没有失业金。如果符合领失业金条件的,最多也就领十二个月。祝好~。
    齐景国2019-10-14 23:18:09

相关问答

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料:签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不愿签无固定期的,宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限。
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定:第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十五条:未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、投资低风险理财

我们所说的“低风险+高收益,其本质是在保本的基础上,实现较高的收益率。例如宝宝类类菜产品,流动性强,安全性较高,适合零散资金的投资。而银行理财产品目前有多个收益在5%以上,比宝宝类理财产品略高,可投资5万以上的资金。基金理财收益较可观,但例如混合集合型基金中和了股票型基金、债券类基金和货币基金的特点,风险适中,波动相对前两个比较大。

二、认清自身的理财需求、风险承受能力

投资者应能够判断自己的可支配收入水平,做到量入为出、理性投资。其次,还需要考虑收入的稳定性。搞清楚自己理财是为了在保证本金安全的基础上,提升资产还是想赌一把,享受大起大落的理财经历。除了薪资、工作之外,年龄也会影响自身的理财选择。一般来说年龄越大,风险承受能力越低。20-35岁的投资者通常有能力承担较高的投资风险;壮年期35-50岁的投资者虽然积累了一定的财富,但财务负担往往也会相应增加,风险承受能力略低;对于老年投资者而言,控制风险则是投资理财的首要考虑因素。

三、合理资产配置

有一个这样的统计,当前全球前10%的人掌握了全球89.1%的财富。短短几年时间,中国的亿万富豪数量从一万出头增加到了八万人左右。因此高净值用户于普通用户的资产配置是不同的。高净值人群考虑的更多的是高品质生活、财产保全方面的问题,对冲基金、大宗商品、私募股权、股票等在资产中都占有相当的比例。而普通家庭则花费较大的比例在供房、生活开支上,做好家庭理财,让资产保值增值,最好是打组合拳,不要盲目攀比,脱离自己的实际情况配置资产。

四、及时止盈止损

如果你本金是10万元,亏损10%之后,还剩9万,而要实现反转盈利,涨幅起码要达到15%。价格涨回来的幅度要求会越来越大。要控制这个继续亏损的势头,有两种办法,第一种那你跌了10%的时候,马上抛掉或者卖出,那么及时止损,本金影响不大。另一种办法是要关注市场的变化,如果形势能转好,也许能等待时机赚回来。而很多人是面对亏损卖出的时候是缺乏勇气的,总想着再等等看,在盈利的时候都想多赚点,这种及时止盈止损的不是每个投资者都能做到。

公司违法解除劳动合同的,支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。依据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的。中国法院网-《劳动合同法。
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十,八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。